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On ne le dira jamais assez. Le basin est un incontournable durant les fêtes musulmanes. Et bientôt c'est la fête de tabaski. Modele de bazin pour jeune fille robe - Coaxial Technologie. Que ce soit le boubou, la tunique, les chemises en basin, ils sont aussi bien portés par les hommes que par les femmes. A l'origine le bazin est un tissu blanc damassé teinté et amidonné grâce à un trempage dans un bain de gomme. Chaque bazin comporte un motif incrusté dans le tissu grâce au procédé qui consiste à le frapper avec un maillet sur un billot de bois. Petit conseil: Pour faire ressortir le côté ethnique de votre tenue en bazin, accessoirisez votre tenue au maximum avec des bijoux ethniques. Attention toutefois à ne pas trop surcharger pour ne pas obtenir l'effet inverse du look original que vous souhaitez avoir. Si vous êtes en manque d'idée pour une tenue originale avec votre bazin, votre site préféré Afriquefemme a fait une belle sélection pour vous.
Elle est fixée soit par les textes conventionnels, soit par les usages. La convention collective des entreprises de publicité indique des durées de préavis de démission, en précisant que ces durées ne s'appliquent pas pendant la période d'essai (dont la rupture obéit à des règles spécifiques). Cette durée est de: 1 mois pour les employés; 2 mois pour les techniciens et agents de maîtrise; 3 mois pour les cadres. Le point de départ de ce préavis est celle à laquelle le salarié notifie sa démission à l'employeur. Le salarié dispose d'heures de recherche d'emploi qu'il peut utiliser au cours de son préavis de démission, à raison de 2 heures par jour. Il doit se mettre d'accord avec son employeur pour déterminer la période de la journée pendant laquelle il peut disposer de ces 2 heures. En cas de désaccord, satisfaction est donnée un jour sur 2 à chacune des 2 parties. Les heures d'absence ainsi autorisées sont payées et peuvent, sur accord des deux parties, faire l'objet d'un regroupement en une ou plusieurs journées ou demi-journées, consécutives ou non.
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Tel est le cas pour la convention collective des entreprises de publicité, qui prévoit des durées plus favorables au salarié pour certains congés (ex: pour le mariage de l'intéressé, 1 semaine contre 4 jours prévus par la loi; pour le décès du conjoint, 1 semaine, contre 3 jours prévus par la loi, etc. ). La convention indique également que ces congés exceptionnels sont majorés, le cas échéant, des délais de route pour se rendre au lieu de l'événement, dans la limite du territoire métropolitain, et pour en revenir. La convention collective des entreprises de publicité offre également au salarié des congés pour événements familiaux non listés par le Code du travail. Elle accorde ainsi un congé: d'une journée, en cas de baptême, communion solennelle ou cérémonie similaire: d'un descendant, d'un frère, d'une sœur, d'un neveu, d'une nièce, d'un(e) filleul(e); d'une journée, en cas de déménagement (à l'exception du changement d'hôtels ou de locaux meublés); d'une demi-journée, pour la rentrée scolaire des.
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La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie du salarié. 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire
L'employeur assure le maintien de salaire du salarié dans les conditions cumulatives suivantes:
En cas de maladie justifiée dans les 3 jours suivants le début de l'arrêt maladie, sauf cas de force majeure;
Si le salarié perçoit les indemnité s journalières ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale;
Si le salarié accepte la contre-visite médicale éventuellement organisée par l'employeur. 2. Montant et durée du maintien de salaire
Le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 80% du salaire réel. La durée du maintien de salaire est la suivante:
1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie;
3 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
5 mois, après 7 ans de présence à la date du premier jour de maladie. A l'expiration de cette première période d'indemnisation, le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 70% du salaire réel.
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Tlcharger le fichier format Acrobat Reader (214 ko) ACCORD DE BRANCHE PORTANT SUR L'ORGANISATION & LE FINANCEMENT DU PARITARISME Tlcharger le fichier format Acrobat Reader(359 ko) AVENANT RELATIF A L'OBSERVATOIRE PROSPECTIF ET ANALYTIQUE DES METIERS ET DES QUALIFICATIONS Tlcharger le fichier format Acrobat Reader(280 ko) CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE TRAVAIL REGISSANT, LES CADRES, TECHNICIENS ET EMPLOYES DES ENTREPRISES DE LA PUBLICITE FRANAISES ET ASSIMILEES Tlcharger le fichier format Acrobat Reader (754 ko)
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Repos
ii. Jours fériés
c. Congés i. Congés payés
ii. Autres congés ◊ Congés pour événements personnels
◊ Déménagement
◊ Scolarité
◊ Congé pour enfant malade
VII. Déplacements professionnels
VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA)
b. L'entretien professionnel
c. Le bilan de compétences
d. La validation des acquis de l'expérience (VAE)
e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF)
f. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation
ii. Rémunération
iii. Fonction tutorale
g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
ii. Durée de la Pro-A
iii. Le tutorat
h. Certificats de qualification professionnelle (CQP)
i. Contribution financière conventionnelle
IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie (emplyés, techniciens, agents de maitrise et cadres) i. Garantie d'emploi
ii. Indemnisation
iii.
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Déménagement:
Congé de rentrée scolaire
Scolarité
Les parents ayant des enfants en âge de scolarité et vivant au foyer bénéficient, à leur demande, et à l'occasion de la rentrée scolaire, d'une demi-journée d'absence. Scolarité:
Congé rémunéré pour enfant malade
L'un ou l'autre des parents est autorisé à s'absenter, sur simple justification médicale, pour soigner son enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans. Ces autorisations ne peuvent dépasser, pour l'ensemble de l'année, un total de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, selon le calcul le plus favorable au salarié. Pendant ces jours d'absence, il sera versé une indemnité égale à 80% du salaire réel. Congé sans solde pour conjoint ou enfant malade
Congé sans solde
Les salariés pourront bénéficier, sur leur demande justifiée, d'un congé sans solde au cas où la santé de leur conjoint ou descendant à charge le nécessiterait. Ce congé, toutefois, ne saurait dépasser une durée d'un mois. Même dans ce cas, une priorité de réemploi serait toujours donnée au salarié, et ce pendant une période de 3 mois.
Conséquences de la maladie sur les congés payés
b. Accident du travail
c. Maternité i. Réduction d'horaires, absence
ii. Indemnisation du congé maternité
X. Prévoyance et retraite complémentaire a. Retraite complémentaire
b. Régime de prévoyance
XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite i. Préavis de départ ou de mise à la retraite
ii. Indemnité de fin de carrière