La Maison de l'Apprentissage et la Maison de la Création d'Entreprise de la CCI du Mans et de la Sarthe attendent les entrepreneurs et les jeunes à la recherche d'informations pour concrétiser leurs projets. La Chambre de Commerce et d'Industrie du Mans et de la Sarthe a inauguré son nouveau hall le 6 novembre dernier. Deux "maisons" s'y trouvent désormais installées sur 800 m²: celle de l'Apprentissage et celle de la Création d'Entreprise. La Maison de la Création d'Entreprise
Il s'agit d'un guichet unique qui rassemble tous les intervenants de la transmission et de la création d'entreprise auquel tous les porteurs de projets peuvent s'adresser. Les nombreux partenaires de la structure y tiennent des permanences (Adie, association Cédants et Repreneurs d'Affaires, Chambre des Métiers et de l'Artisanat de la Sarthe, l'incubateur Emergence, Oséo …). Huit bureaux colorés permettent l'organisation d'entretiens individuels pour un suivi efficace des projets de tous les entrepreneurs et pour entamer la plupart des démarches administratives.
Maison De L Apprentissage Le Mans 15
Horaires de stage
La durée de travail de l'élève mineur ne peut excéder 8 heures par jour et 35 heures par semaine (7 heures par jour et 30 heures par semaine pour les moins de 15 ans). Le repos hebdomadaire de l'élève mineur doit être d'une durée minimale de deux jours consécutifs dont le dimanche. En ce qui concerne le travail de nuit, seul l'élève majeur nommément désigné par le chef d'établissement scolaire peut être incorporé à une équipe de nuit. Le travail de nuit est interdit pour les élèves mineurs de seize à dix-huit ans entre 22 heures le soir et 6 heures le matin; pour les élèves de moins de seize ans entre 20 heures et 6 heures. Assurances
Les élèves de l'enseignement professionnel, sous statut scolaire, bénéficient de la protection contre les accidents du travail. Cette assurance est prise en charge par la MFR. La couverture s'applique pour tout type d'accident survenu dans la MFR, sur le trajet entre le domicile/la MFR/le stage et durant le stage. En cas d'accident, il faut informer la directrice ou le directeur de la MFR dans les 24h qui procédera à la déclaration.
Maison De L Apprentissage Le Mans France
Le cadre juridique des stages pour la voie scolaire par alternance
PRINCIPE DE L'ALTERNANCE
La MFR "La Chauvinière" met en œuvre des formations scolaires par alternance qui dépendent du ministère de l'Agriculture, son autorité de tutelle. Le planning d'alternance, défini pour l'année, intègre les semaines de formation en stage, les semaines de formation à la Maison familiale rurale et les vacances scolaires. Le stage est un temps de formation à part entière. Un élève de MFR qui est inscrit dans une formation scolaire par alternance n'est pas un salarié. Lorsqu'il est en stage, il demeure sous statut scolaire. La MFR porte la responsabilité pédagogique du stage qui peut se réaliser dans une entreprise du secteur privé, du secteur public, chez un agriculteur, chez un artisan, dans une collectivité, une structure sanitaire et sociale…
Les différents types de stage
Pour les jeunes de 4e, 3e et DIMA, les stages sont souvent appelés « stages d'initiation ». Pour les élèves en CAP, Seconde, Bac pro, les stages sont désignés comme des « périodes de formation en milieu professionnel ».
Ce contrat doit être signé pour une durée précise sous forme de CDD ou CDI Pour qui? aux jeunes de 16 à 25 ans révolus – aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. le contrat d'apprentissage: est un Contrat de travail à Durée Limitée (CDL) ou un Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Il permet à l'étudiant de préparer un diplôme à finalité professionnelle. Pour qui? aux jeunes de 16 à 30 ans révolus – aux personnes reconnues travailleurs handicapés (sans limite d'âges imposée) – ou aux personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise Quels avantages pour l'alternant et l'employeur? Pour l'alternant: obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers; bénéficier de la gratuité des frais de formation; mettre de suite en pratique les enseignements théoriques; être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié; accéder plus facilement à l'emploi, grâce à l'expérience professionnelle acquise en entreprise et souvent être recruté directement par l'entreprise.