Avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel sur leur perspective d'évolution professionnelle. Cette formation vous permet d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes clés. À l'issue de la formation, le participant sera en mesure de:
Connaître le nouveau cadre réglementaire de l'entretien professionnel et maîtriser les dispositifs de formation Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle Connaître les quatre temps de l'entretien professionnel Acquérir les techniques comportementales en entretien
Managers, RRH, experts RH devant mener des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs. Programme de la formation
Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel
L'entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise. Connaître le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Formation Entretien de recrutement : le mener efficacement - Elegia Formation. Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie. Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel.
Blended: 190 € HT
Accédez à votre rythme et à distance à un ensemble d'activités digitales à suivre avant la formation pour vous préparer et après pour consolider les connaissances acquises. Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes:
Le plan de développement des compétences de votre entreprise: rapprochez-vous de votre service RH. Le dispositif FNE-Formation. L' OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise. Pôle Emploi sous réserve de l'acceptation de votre dossier par votre conseiller Pôle Emploi. Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l'ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées. E Learning - Entretien annuel et professionnel - A Distance. En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30. Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts. En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h. Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.
Pour les particuliers, de nombreux dispositifs permettent une prise en charge intégrale ou partielle de la formation, notamment le CPF (compte personnel de formation), le Pôle emploi, la Transition Pro ou les collectivités locales
Pour les entreprises, en plus des dispositifs spécifiques, les OPCO peuvent financer vos actions de formation. Informez-vous sur le site web sur le détail des dispositifs ou prenez contact avec votre centre de formation pour connaitre les dispositifs liés à votre profil. Formation mener un entretien professionnel http. Votre conseiller vous accompagnera sur les opportunités et le montage du dossier de financement. Mode d'évaluation des acquis
Evaluation en cours de formation sous la forme de mises en situation, études de cas, quizz, …
Evaluation finale: Test final d'auto-évaluation proposé au participant
L'insertion des jeunes après une formation par la voie professionnelle
Le dispositif InserJeunes présente différents indicateurs pour toutes les formations professionnelles du CAP au BTS. Il a pour finalité de mieux informer les jeunes et fournir des outils de pilotage aux acteurs de la voie professionnelle.
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Dans l'hypothèse ou votre entreprise emploie au moins un salarié, vous avez l'obligation de faire une fiche de paie de façon périodique afin de justifier le salaire versé. La fiche de paie est un document permettant de retracer les divers éléments relatifs à la rémunération d'un salarié. Ce document est obligatoire pour tous les salariés d'une entreprise afin d'indiquer le salaire exact que ces derniers perçoivent, en principe, mensuellement. Remarque: les autoentrepreneurs et les TNS (travailleurs non salariés) n'ont pas de fiche de paie tandis que tous les travailleurs sous le régime assimilé-salarié doivent en avoir une. La fiche de paie doit être rédigée par l'employeur. Facture Tunisie - Facturation et note d'honoraires en ligne - Connexion. En cas de non remise de ce document, l'employeur peut être poursuivi au conseils des prud'hommes. Il s'expose à une amende pouvant atteindre 450€ par fiche non remise. Ce document doit comporter certaines mentions obligatoires, à l'inverse, certaines sont interdites. Alors comment faire une fiche de paie? LBdD vous explique tout.
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Mise à jour: 22/08/2017
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