Sa puissance est bien gérée et lors de notre test nous avons été conquis par la qualité de nos photos et vidéos. Malgré quelques défauts tels que le poids du boitier, la légère surchauffe en jeu et l'absence de version 512 Go, le Honor Magic4 Pro est un smartphone puissant et convaincant. Guide de sortie du perco ma. Lire > Test Honor Magic4 Pro: un nouveau prétendant au titre de meilleur smartphone
Sur le site de la marque HiHonor, le smartphone est livré avec une coque
J-5 avant la sortie d'Obi-Wan Kenobi
À quelques jours seulement du lancement de la série Obi-Wan Kenobi sur Disney+, on fait le point sur tout ce que l'on sait du scénario, du casting et de l'intrigue de la saga tant attendue. Rendez-vous dans notre dossier dédié pour découvrir la bande-annonce et tout ce que l'on sait déjà sur la série Star Wars de six épisodes, disponible à partir du 27 mai. Lire > Obi-Wan Kenobi: date de sortie, casting, scénario, on vous dit tout sur la série Star Wars de Disney+
Obi-Wan Kenobi sur Disney+ © Disney
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Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d'épargne d'entreprise. De nouveaux plans d'épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1 er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d'entreprise collectif. Depuis le 1 er octobre 2020, le Perco ne peut plus être mis en place dans les entreprises. Si vous avez déjà d'un Perco, vous pourrez néanmoins continuer à y effectuer des versements ou transférer son épargne vers un nouveau PER. Toutes les entreprises peuvent proposer un Perco à leurs salariés, même si elles n'ont pas mis en place un PEE. Si votre entreprise propose un Perco, il est ouvert à tous les salariés. Toutefois, une condition d'ancienneté peut être exigée (3 mois maximum). Le règlement du plan peut prévoir l'adhésion automatique des salariés. Guide de sortie du perco covid 19. Dans ce cas, vous devez être informé de votre adhésion, dans les conditions prévues par le règlement. Vous avez alors 15 jours pour faire savoir que vous refusez d'adhérer au plan. Au moment de votre départ en retraite ou en préretraite, si vous avez déjà effectué des versements sur un Perco, vous pouvez continuer à le faire tant que vous n'avez pas demandé le déblocage de vos droits.
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Si vous démissionnez ou que vous êtes licencié, vous pouvez continuer à bénéficier du Perco s'il n'en n'existe pas chez votre nouvel employeur. Le règlement du Perco indique comment les salariés sont informés de son existence et de son contenu. Vous recevez un livret d'épargne salariale qui vous indique les dispositifs d'épargne salariale mis en place au sein de l'entreprise. Lorsque vous quittez l'entreprise, vous recevez un état récapitulatif de l'ensemble des sommes et des valeurs mobilières épargnées ou transférées. Guide de sortie du perco en. Ce document précise si les frais de tenue de compte-conservation sont pris en charge par l'entreprise ou par prélèvement sur les avoirs. Versements par le salarié
Les versements sont facultatifs. Vous pouvez alimenter votre Perco avec les sommes suivantes:
Sommes issues de l'intéressement
Sommes issues de la participation
Sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale
Droits inscrits sur un compte épargne temps (CET)
En l'absence de CET, sommes correspondant à des jours de repos non pris, dans la limite de 10 par an
Versements volontaires
Les versements volontaires sont plafonnés.
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confondus, ne peut pas dépasser ¼ de votre rémunération annuelle brute. Par l'employeur: celui-ci peut verser sur votre Perco: un abondement, c'est-à-dire un complément à votre versement, dans la limite de 3 fois celui-ci, et de 16% du Plafond annuel de la Sécurité sociale ( 6 581, 76 € en 2022); un versement initial et/ou un versement périodique, effectué(s) en l'absence de contribution de votre part. À condition, cependant, que tous les salariés en bénéficient. Loisirs. Le guide du Marseille gratuit : nos idées de sortie à zéro euro ! | Actu Marseille. Au total (versement initial + versement périodique), l'entreprise ne peut pas verser plus de 2% du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) par salarié chaque année par ce biais (soit 822, 72 € en 2022). Le versement périodique et le versement initial sont pris en compte pour apprécier le respect du plafond d'abondement de 16% du PASS. Les sommes versées sur un Perco vous restent acquises même si vous quittez l'entreprise. Si vous partez pour une entreprise où existe un Perco ou un PER Collectif, vous pouvez transférer votre épargne sur ce nouveau plan.
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Par ailleurs, le règlement du doit prévoir une aide à la décision pour vous accompagner dans la prise de décision. Les sommes collectées dans le cadre du peuvent être investies dans des qui détiennent des titres non cotés ou des titres de l'entreprise créatrice du, dans la limite de. Déblocage PERCO : en capital ou en rente ?. Les sommes versées dans le Perco sont-elles disponibles? Durée de blocage des sommes Les sommes versées sur le sont bloquées jusqu'au départ à la retraite. Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipé des sommes dans les cas suivants: Décès (salarié, son époux ou partenaire de Pacs) Invalidité (salarié, son époux ou partenaire de Pacs, ses enfants) Surendettement du salarié Acquisition de la résidence principale Remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle Expiration des droits du salarié à l'assurance chômage Aucun délai n'est exigé pour la demande de déblocage anticipée. Toutefois, en cas de décès du bénéficiaire, les ayants droit doivent présenter la demande dans les 6 mois du décès.
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Pour que cette option devienne effective, elle doit être mise en place par les instances représentatives du personnel (IRP). En cas d'échec, le PER Collectif peut être mis en place par ratification des ⅔ des salariés. Bien préparer sa retraite avec le per
Nos conseillers financiers vous aident à y voir plus clair. Les versements et la gestion du plan d'épargne retraite collectif
Les versements de l'employé peuvent se faire de manière volontaire, en montant issus de l'intéressement, de la participation ou encore du transfert d'autres plans d'épargne. L'employeur, quant à lui, contribue à l'alimentation de ce produit d'épargne par le biais d'abondement. Le montant de ce dernier ne peut pas excéder trois fois le montant déjà versé par le salarié et doit être inférieur à 6 483, 84 €. Comment déclarer le PERCO aux impôts : suivez le guide !. La gestion pilotée est le mode de gestion par défaut lors de la souscription au PERCO. L'épargne sera alors gérée par un professionnel qui s'occupera, selon le profil de l'épargnant (avenant ou non lorsqu'il s'agit de prendre des risques financiers), de placer diverses sommes sur des actifs plus ou moins risqués et donc rémunérateurs.
La part du capital correspondant aux gains réalisés pendant la durée du plan est exonérée d'impôt sur le revenu mais soumise aux prélèvements sociaux, au taux de 17, 20%. À savoir: en cas de transfert de l'épargne du Perco vers un Per collectif, les prélèvements sociaux seront calculés sur la base des taux en vigueur au moment des versements.