Avocat Droit du Travail Paris 8: Maître Aurélie Arnaud, cabinet 2A avocats
Le ministère du travail a publié un questions-réponses détaillant les dispositifs en matière de prévention de la désinsertion professionnelle, introduits ou modifiés par la loi «pour renforcer la prévention en santé au travail» du 2 août 2021
Le «Barème Macron», la Cour de cassation juge que le juge ne peut en aucun cas s'en écarter. Votre Avocat en droit du travail à Paris vous propose un récapitulatif des règles en vigueur
Votre Avocat en droit du travail à Paris vous propose un résumé des règles applicables en matière de congés payés
Le salarié intérimaire peut, dans certains cas, exercer une action devant le Conseil de Prud'hommes en requalification de ses contrats de mission en contrat à durée indéterminée. Pas de délit de harcèlement moral sans conscience pour l'employeur d'avoir contribué à la dégradation des conditions de travail du salarié. Par un arrêt du 13 janvier 2022 (RG 19/02490) devenu définitif, la Cour d'Appel de Paris a prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail d'une Directrice d'Association en raison notamment de l'absence de contrôle du forfait jours de la salariée et de l'absence de tenue d'entretiens annuels sur la charge de travail.
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Si vous avez besoin d'une assistance judiciaire ou de conseils juridiques en droit public, droit pénal ou droit du travail, faites appel à Maître Dalila CHOUKI. Tenace et polyvalente, elle met à votre disposition ses compétences et son... Maître Aurore TONNELLIER est une Avocate à l'écoute, sérieuse et professionnelle. Elle conseille, représente, assiste et accompagne les salariés, les particuliers et les entreprises en français ou en anglais. Elle traite tous les dossiers liés au Droit du... Maître Nina CAUX est avocat à Paris et intervient en droit pénal général et des affaires, en droit de la presse, en droit de la famille et en droit social. Maître Nina CAUX intervient en droit pénal et... Les avocats du cabinet AGORATHENA vous accompagnent lorsque vous êtes confronté à une situation de divorce par consentement mutuel ou lors d'un divorce contentieux, de séparation avec ou sans PACS, lors de difficultés quant à l'exercice du droit... Maître Françoise GOIGOUX est avocate à Paris. Elle vous représente en droit des affaires, droit des contrats, de la responsabilité, droit du travail.
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Il tente de régler le différend par conciliation et juge le litige à défaut d'accord. En cas d'urgence, il est possible de saisir le Conseil des Prud'hommes par une procédure de référé. Durant la procédure Prud'homale, chaque partie peut se faire assister et représenter. Il est nécessaire de respecter certaines formalités au cours de la saisine de cette juridiction. D'où l'importance de se faire guider, conseiller et défendre par un avocat du droit du travail. D'autant plus que le Droit protège le salarié et l'employeur s'expose à une lourde sanction. Maître Gautier Kertudo met alors à votre service son expertise et ses compétences pour la résolution de vos litiges du travail. Il vous apporte un conseil juridique et assure la défense des droits et intérêts de votre entreprise devant le Conseil des Prud'hommes et la Cour d'appel.
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Les relations se durcissent et les tensions se multiplient dans le cadre du travail. Le cabinet de Maître Gautier Kertudo accompagne les employeurs dans les problématiques liées au monde du travail et notamment sur les litiges nés de la relation de travail entre l'employeur et le salarié. L' avocat en droit du travail à Paris intervient pour:
L'élaboration de contrats de travail
La modification du contrat de travail
La mise en œuvre des sanctions disciplinaires
La mise en œuvre d'une procédure de licenciement
La mise en place d'une rupture conventionnelle
Les contentieux prud'hommaux
Les fondamentaux du contrat de travail
Une formalisation écrite est nécessaire lors de l'embauche d'un employé. Ce contrat de travail établit l'engagement pris par le salarié à travailler pour le compte et sous les ordres de son employeur, moyennant rémunération. Ce document fait figure de loi entre les parties, définit les droits et obligations et doit être exécuté de bonne foi. Il ne peut être révoqué que par le consentement mutuel des cocontractants, ou pour les causes que la loi autorise.
Instances représentatives du personnel Rédaction de contrats commerciaux, de distribution, d'agent commercial Litiges commerciaux, impayés et recouvrement de créances, arbitrage Création de sociétés (SARL, SAS, SA, SCI, SCM... ), statuts, immatriculation Droit des sociétés: PV d'AG, cessions de parts et actions, augmentation capital...
Maître Gautier Kertudo intervient pour éclairer l'employeur sur les clauses à insérer dans le contrat (période d'essai, modification du contrat de travail, clause d'objectifs, de mobilité, de non-concurrence…), mais aussi sur le type de contrat adapté. L'avocat assure la rédaction de:
CDI – Contrat à durée indéterminée, auquel il est uniquement possible de mettre un terme par une démission ou un licenciement. CDD – Contrat à durée déterminée, établissant un début et une fin de contrat dès l'embauche. Il peut être conclu pour plusieurs raisons: remplacement, travail saisonnier, accroissement temporaire d'activité, etc.
CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim, qui est signé pour une durée déterminée et ne peut être remplacé par un CDI. Le contrat est signé par le biais d'une entreprise de travail temporaire, servant d'intermédiaire entre employeurs et employés. Contrat d'apprentissage (alternance), qui se décline en contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation. Le premier s'adresse aux 16-25 ans, tandis que le second s'adresse aussi aux plus de 25 ans souhaitant acquérir des compétences professionnelles.