Les formations privées, elles, coûtent trop cher pour les communes rurales. Sur internet, les informations sont souvent non adaptées à notre métier ou limitées en temps d'accès. Enfin, il est souvent difficile, pour une secrétaire de mairie de trouver deux ou trois jours de libres pour suivre une formation. Nous allons donc mettre en ligne sur notre site internet des tutoriels ou des fiches pdf, avec références de liens vers Légifrance, mises à jour régulières et accessibilité immédiate. Fiches pratiques secrétaire de mairie de la. Pour la formation généraliste, il faut aider et guider les secrétaires. Exemple? En matière d'état civil, beaucoup ne savent pas porter correctement une mention marginale sur un acte de naissance (mariage, décès, etc. ): où? dans quel ordre? Côté logiciels, je prends contact avec les fournisseurs pour créer des notices intermédiaires par rapport à ce qu'ils font, avec des détails intéressant les secrétaires de mairie. En matière de législation, comment apporter des réponses rapides aux secrétaires de mairie?
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Parmi ces mesures, nombreuses relèvent des employeurs territoriaux et peuvent être mises en œuvre à droit constant. Elles apportent une réponse adaptée aux enjeux d'attractivité et de fidélisation auxquels font quotidiennement face les employeurs territoriaux. Fiches pratiques secrétaire de mairie du. Elles impliquent l'ensemble des acteurs, employeurs territoriaux, centres de gestion et Centre national de la fonction publique territoriale. Il s'agit notamment de la nécessité de développer des parcours professionnels, de renforcer les formations métier et, plus globalement, de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper et prévoir les futurs besoins de recrutement des collectivités locales concernées. Par ailleurs, dans un souci de valorisation et de reconnaissance du métier de secrétaire de mairie, le Gouvernement a souhaité revaloriser la nouvelle bonification indiciaire (NBI) attribuée aux agents exerçant ces fonctions dans les collectivités de moins de 2 000 habitants. C'est ainsi que le nombre de points d'indice majorés de la NBI prévue pour ces agents au 36 de l'annexe au décret n° 2006-779 du 3 juillet 2006 portant attribution de la NBI à certains personnels de la fonction publique territoriale sera très prochainement porté à 30 points (contre 15 points actuellement).
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Mis à jour: 27 mai 2022
MAIRIES: Appel à candidature pour accueillir un·e stagiaire
Formation au métier de secretaire de mairie en milieu rural
Pour la 19 ème année consécutive, le Centre de Gestion de Saône et Loire, organise avec la participation de nos partenaires historiques, le POLE EMPLOI et le CNFPT, une nouvelle session de formation au métier de secrétaire de mairie en milieu rural pour pallier aux difficultés de remplacements et/ou parfois de recrutements auxquelles sont confrontés certains élus de notre territoire. Comme chaque année, c'est à partir de la première quinzaine du mois de septembre, que 15 stagiaires sélectionnés sur l'ensemble du département suivront une formation en alternance pendant trois mois, soit 400 heures, réparties en 200 heures de cours théoriques et 200 heures de formation pratique dispensées en commune. Au préalable, une période d'immersion en environnement professionnel d'une durée d'une semaine courant juin est prévue en collectivité pour s'assurer de l'adéquation entre les candidats sélectionnés et le métier de secrétaire de mairie qu'ils souhaitent exercer.
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Si, dans chaque petite commune, on connaît le secrétaire de mairie, en revanche son statut, ses missions et la nature de ses fonctions souffrent d'un manque patent de définition et d'encadrement. Ses missions illustrent également l'extrême diversité des situations locales des communes et établissements publics de coopération intercommunale qui emploient un secrétaire de mairie. Secrétaires de mairie : des outils pour gagner... de Joël Clérembaux - Livre - Decitre. Hussards d'une République décentralisée, les secrétaires de mairie semblent avoir été oubliés par les lois de décentralisation successives, qui privilégient souvent les communes à plus forte population et encouragent le regroupement communal. travers les anomalies d'un cadre d'emplois qui ne regroupe pas - loin s'en faut - tous les secrétaires de mairie, cet ouvrage identifie les véritables risques juridiques auxquels les secrétaires de mairie doivent faire face, en y répondant par des solutions concrètes. 44 pages Le statut Les droits statutaires Les obligations lies la fonction et la discipline L'accs l'emploi Carrire et fonctions Le recrutement: un besoin dfini en fonction de l'employeur Les conditions d'exercice des fonctions Les comptences propres et les dlgations du maire Responsabilit personnelle raison de l'action de la collectivit employeur L'volution de la carrire: quelles perspectives dans un cadre d'emplois qui ne comporte qu'un grade?
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Les fiches associées
Fiche 5864 Avancement de grade
L'avancement de grade constitue l'une des modalités de progression de carrière des fonctionnaires.
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Un coût horaire de 27 € est facturé par le Centre de Gestion uniquement lorsqu'une demande de mise à disposition a été faite. En dehors de ces périodes, le service est totalement gratuit. Les modèles de délibération, convention et demande de mise à disposition sont téléchargeables ci-dessous (format Word). ⇒ Délibération
⇒ Convention
⇒ Demande de mise à disposition
« LA SECURITE EN LIBRE ACCES » Dans un objectif de faire progresser la culture sécurité dans les collectivités et de faire circuler l'information sur ce thème, Monsieur le Président du Centre de Gestion incite les employeurs territoriaux à mettre en libre accès les fiches « Prévention » réalisées par le CDG 50, soit en les regroupant dans un classeur à disposition des agents, soit en les affichant dans les services concernés. Décision prise en réunion du Comité technique paritaire du Centre de Gestion le 30 juin 2010