La mousseline de soie est un tissu léger, un mélange entre de la soie et du coton, très utilisé pour les robes de mariage. Les qualités qui font de la robe mousseline un choix excellent pour votre jour de mariage sont son élégance et sa douceur. Les robes de mariée faites à partir de la mousseline en soie sont assez sophistiquées mais chic et confortables en même temps. Cette matières est aussi parfaite si vous ne voulez pas dépenser une fortune dans votre robe de mariée car elle est est beaucoup plus accessible que le satin ou la soie. Robe en mousseline asymétrique par Allure Bridals Far and Away
La robe mousseline existent en une multitude de styles, de modèles ou de couleurs: en blanc traditionnel, en ivoire ou encore en rouge ou vert. Vous pourriez choisir une robe en mousseline avec des broderies ou des accessoires comme par exemple une longue traine. Il est très important pour la mariée de se sentir confortablement dans le jour le plus important de sa vie, alors choisir une robe avec laquelle on marche et bouge facilement est essentiel.
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Adoptez la robe longue asymétrique en tulle pour un style de déesse grecque. Portez une robe bustier courte patineuse ou longue. Sortez-la robe de soirée par excellence: la robe en satin de soie.
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... Ou pour les grandes occasions Que vous vous décidiez pour une robe longue, une robe bustier ou une robe portefeuille, la soie sera une matière parfaite qui vous apportera élégance et délicatesse. Plus l'évènement est important (soirée mondaine, cérémonie, mariage), plus vous pourrez vous permettre de porter une robe volumineuse. Cependant, si vous cherchez une robe évasée, plissée ou encore à volants, optez pour un coloris sombre afin de ne pas tomber dans l'excessif. Si vous préférez les robes simples, comme une robe trois trous ou une robe droite, vous pourrez choisir des motifs colorés ou des coloris plus chatoyants.
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Par « rentrée scolaire », il faut entendre toute rentrée de début d'année scolaire, universitaire… peu importe la nature de l'établissement: établissement scolaire, lycée professionnel, centre d'apprentissage... Les bénéficiaires doivent être concernés par l'événement. Par exemple, un salarié sans enfant n'est pas concerné par les bons d'achat remis pour la rentrée scolaire, pour le Noël des enfants, ou pour la fête des mères/pères. Comptabilisation du café pour les salaries?. Bon à savoir
L'Urssaf considère que l'exonération des bons d'achat attribués à l'occasion de la Saint-Nicolas se limite aux bons d'achat destinés aux hommes non mariés qui fêtent leur 30 e anniversaire (à l'instar de la Sainte-Catherine qui célèbre les femmes non mariées qui fêtent leur 25 e anniversaire). En revanche:
l'attribution à l'occasion de la Saint-Nicolas de bons d'achats et de cadeaux en nature aux enfants et aux écoliers dans l'Est et le Nord de la France (à l'instar des fêtes de Noël);
ou de toute autre pratique résultant d'usages locaux (Sainte-Barbe…),
ne peut être exonérée de cotisations et contributions sociales au risque d'introduire une discrimination entre les salariés selon les « coutumes locales » en vigueur dans leur région.
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Les trois conditions sont respectées, le bon d'achat alloué au salarié pour le mariage est exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Bon de 80 € attribué pour la naissance d'un enfant:
Les trois conditions sont respectées, le bon d'achat alloué au salarié pour la naissance est exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité sociale. Enregistrements comptables des dépenses de publicité. Bon de 90 € attribué pour la rentrée scolaire:
l'enfant est âgé de moins de 26 ans et justifie de la poursuite de la scolarité,
l'utilisation est déterminée: sur le bon d'achat utilisable dans certaines enseignes de la grande distribution, il est mentionné qu'il peut être utilisé dans les rayons « fournitures scolaires » du magasin,
Les trois conditions étant ici respectées, le bon d'achat alloué au salarié pour la rentrée scolaire est exonéré du paiement des cotisations et contributions de Sécurité. Les activités sociales et culturelles doivent, en principe, être gérées par:
le CSE à « compétences élargies » (c'est-à-dire dans les entreprises d'au moins 50 salariés);
l'employeur en l'absence de CSE en raison de l'effectif (moins de 11 salariés);
l'employeur en présence d'un CSE à « attributions réduites » (entre 11 et 49 salariés);
l'employeur en l'absence d'un CSE sur présentation d'un procès-verbal de carence.
#1 2006-04-12 11:58:47
Pacem
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Re: TVA Fleurs
Bonjour à tous
2 petites questions
1°) Sur quel compte imputer des fleurs dans le cadre d'un enterrement (décés d'un fournisseur) et la TVA sur achat (50 € tvac) est-elle déductible. Est-ce considéré comme cadeau d'affaire? 2°) pour l'achat d'une roulotte de chantier (25. 000 €), vous utilisez quel compte d'investissement. Merci. Etre libre, ce n'est pas seulement se débarrasser de ses chaînes; c'est vivre d'une façon qui respecte et renforce la liberté des autres (Nelson Mandela). Comptabilisation achat fleurs pour deces par. #2 2006-04-12 12:32:41
F_Bonfond
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Déductibilité fiscale 50% y compris sur la TVA non déductible. TVA déductible si < 50 € HTVA autrement non déductible. La différence entre l'optimisation fiscale et la fraude fiscale? La prison.