» Extrait du journal
« le soir d'Algérie du 30/06/08 ». Dans un monde en pleine mutation où l'entreprise est
appelée à jouer un rôle important dans le processus de
développement, pertinence, qualité, management, financement est
une corporation internationale et l'une des clés des ressources
humaines. Il est impératif d'améliorer les méthodes
de recrutement et de perfectionnement du personnel, ainsi que les formations et
stages à tous les niveaux. Les connaissances acquises par les salariés sur les
bancs des écoles, sont -elles suffisantes? Si tel n'est pas le
cas, croit-on que la formation continue est un moyen pour combler ces
insuffisances? Alors, comment l'action de formation est -elle
effectuée? Et dans l'intérêt de qui? Enfin, quel est l'apport de ses réalisations sur
l'évolution de l'entreprise? Memoire sur la formation continue pour les. En se tentant de répondre modestement à des
interrogations, nous avons opté à un travail partagé en 04
chapitres. · Le premier chapitre consiste aux enjeux et objectifs de
la formation
· Le deuxième chapitre consiste à la
présentation de l'entreprise de l'EPB;
· Le troisième chapitre verra la fonction de la
formation continue au sein de l'entreprise telle que voulue.
· Le quatrième chapitre verra à son tour la
fonction de formation continue au sein de l'entreprise telle que vécue.
Dans un marché du travail où la concurrence se fait de plus en plus présente, les entreprises québécoises tendent à laisser de côté certaines pratiques pourtant jugées capitales. La formation continue offerte aux employés est un exemple de service rarement privilégié par les organisations québécoises. En effet, celles-ci ont de moins en moins de temps et d'argent pour offrir à leur personnel des formes d'apprentissages. Pourtant, nous verrons à travers ce bref article que la formation ne doit surtout pas être négligée, bien au contraire. Tout d'abord la formation continue (ou le développement des compétences) renvoie aux différentes activités d'apprentissage susceptibles d'accroitre l'efficacité des employés, notamment par l'augmentation de leur capacité d'accomplir les tâches demandées. La formation professionnelle continue. Un employé formé régulièrement tout au long de sa carrière apporte bon nombre d'avantages à une organisation, que ce soit à court ou à long terme. En voici quelques exemples:
La possibilité d'accéder à diverses formations est en soi motivante pour l'employé.
En effet, celui-ci voit augmenter sa capacité à concrétiser son potentiel. Ajoutons que la formation continue accroit la possibilité de réalisation personnelle de l'employé et lui inculque le sentiment d'accomplissement. À cet effet, plusieurs grands psychologues, dont Maslow, en ont souligné l'importance. Les nouvelles compétences acquises par les employés améliorent la qualité du travail d'équipe, qui est quant à lui de plus en plus fréquent en entreprise. Percevant la confiance octroyée à son égard par son organisation, l'employé deviendra certainement plus enclin à lui rester fidèle. En effet, des possibilités de développement contribuent à faire d'une organisation un milieu de travail attrayant, ce qui est grandement apprécié des employés. Disons-le, la rétention du personnel compétent est particulièrement importante aujourd'hui, sachant que celui-ci est souvent courtisé par les concurrents. Memoire sur la formation continue pdf. La possibilité pour les employés de se former continuellement apporte aussi un effet positif sur leur rendement.
POUR L'OBTENTION D'UN
Réalisé par:
· Mme KACHER Zahia
Encadré par:
· Mr HADRI Samir
Je tiens à remercier mon promoteur Monsieur HADRI
SAMIR, Madame HAFFAF DELIA du service formation de l'E. P. B.
Tous ceux qui ont participé de près ou de
loin à la réalisation de ce modeste travail trouveront ici mes
remerciements les plus sincères. Mme Z. KACHER
Avec les évolutions technologiques et techniques qui
provoquent un accroissement spectaculaire des besoins en ressources humaines
hautement qualifiées et l'évolution des modes de production qui
ont rendu l'adaptation au changement indispensable dans la plupart des emplois,
la formation est devenue un investissement stratégique pour les
établissements et organismes. Memoire sur la formation continue definition. La formation est l'ensemble des actions qui permettent aux
organisations d'avoir le personnel le plus adapté pour accomplir les
taches qui lui sont confiées. Les principes de la formation peuvent être
résumés comme suit:
· Former en étroite liaison avec l'acquisition de
la technologie et l'application des nouvelles techniques de travail.
La dernière réforme n'aura rien modifié sur le fond et s'est encore moins attaquée à la répartition des milliards de la formation professionnelle versés par les entreprises aux organismes collecteurs qui sont devenus, au fil des années, les véritables pilotes de cette politique publique. Ce mémoire traite des obligations juridiques des entreprises ainsi que les moyens mis à leur disposition en termes de formation, suite à la réforme de la formation du 5 mars 2014. Exemples de sujets et de problématiques pour un mémoire RH sur la formation - blog Etudes-et-analyses.com. Ce mémoire traite plus particulièrement du lien entre les pratiques de Gestion des Ressources Humaines responsables et la productivité, en s'inspirant de différentes recherches en Droit, Gestion des Ressources Humaines, Capital Humain et la Responsabilité sociale des entreprises. Ces recherches semblent indiquer que dans certaines mesures, un lien existe entre la formation et la performance de l'entreprise, que celle-ci, contribue à la performance de l'entreprise. Bien que les effets de la formation restent difficilement mesurables, celle-ci possède toujours de nombreux dysfonctionnements, de par ses inégalités d'accès et son système complexe, tant sur son financement, que sur son efficacité....
Mémoire: La formation professionnelle.. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 15 Juin 2016 • Mémoire • 16 978 Mots (68 Pages) • 2 296 Vues
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[pic 1] [pic 2] [pic 3] [pic 4] [pic 5] [pic 6] [pic 7] Remerciements En préambule à ce mémoire, je souhaiterais adresser mes remerciements les plus sincères aux personnes qui m'ont apporté leur aide et qui ont contribué à l'élaboration de ce mémoire ainsi qu'à la réussite de cette formidable année. Mémoire : Développement de la Formation à distance au sein de l'administration de Nouvelle-Calédonie à lire en Document, Chailloux - livre numérique Ressources professionnelles Efficacité professionnelle - Gratuit. Je tiens à remercier sincèrement Monsieur BIEN Fabrice, qui, en tant que tuteur de mémoire, s'est toujours montré à l'écoute et disponible tout au long de la réalisation de ce mémoire, ainsi pour l'inspiration, l'aide et le temps qu'il a bien voulu me consacrer et sans qui ce mémoire n'aurait jamais vu le jour. J'exprime ma gratitude à toutes les personnes rencontrées lors des recherches effectuées et qui ont accepté de répondre à mes questions avec gentillesse. Je n'oublie pas mes grands-parents pour leur contribution, leur soutien et leur patience.