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VIKING - Tondeuse à gazon thermique MB 248 -63500113405
VIKING - Tondeuse à gazon thermique MB 248 -63500113405 BATI AVENUE
Présentation
- Caractéristiques - Type moteur - B&S Série 450 OHV - Puissance nominale - 1, 6 kW - Régime moteur U/min - 2. 900 - Largeur de coupe cm - 46 - Hauteur de coupe mm - 25-70 - Volume du bac l - 45 - Poids kg - 27 - Superficie m² - 1.
Tondeuse À Gazon Thermique Tractor Viking 50
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Trouvez la tondeuse thermique STIHL adaptée à vos besoins: largeur et hauteur de coupe, capacité du bac de ramassage, version poussée ou tractée, le confort avec des dispositifs tels que le variateur de vitesse (V), le démarrage électrique (E) ou encore l'embrayage de lame (S). Largeur de coupe
46 cm
Bac de ramassage
55 l
Cylindrée
139 cm³
51 cm
41 cm
166 cm³
43 cm
60 l
48 cm
70 l
173 cm³
53 cm
179 cm³
Tondeuse À Gazon Thermique Tractée Viking Cologne From Creed
Présentation Du Produit Il vous arrive de courir derrière votre tondeuse? Ne vous faite plus de soucis avec le modèle MB 545 VM, vous pourrez régler la vitesse d'avancement de votre tondeuse grâce à son variateur de vitesse. Un entretien facile de votre pelouse Cette tondeuse est un produit de la marque Viking, elle permet de couper l'herbe sur une largeur de 43 cm. Vous pourrez régler la hauteur de coupe grâce à une poignée réglant les 4 roues ensemble. TONDEUSE À GAZON THERMIQUE TRACTÉE 5,5CV MB 545 T VIKING Comparer les prix de TONDEUSE À GAZON THERMIQUE TRACTÉE 5,5CV MB 545 T VIKING sur Hellopro.fr. Ce réglage va de 25 à 80 mm de haut. Son bac de 60 litres s'ouvre intégralement lorsque vous le videz. Un moteur Briggs et Stratton La MB 545 VM a sous le capot un moteur Briggs et stratton de 190 cc. Cette cylindré couplée à une puissance de 2. 4 kW permet d'entretenir votre jardin de 1200 m² maximum. Son carter en polymère et ses roues munies de roulement rendent cette tondeuse confortable et résistante.
Tondeuse À Gazon Thermique Tractor Viking 2017
Descriptif du produit:
Tondeuse thermique VIKING puissante pour les surfaces allant jusqu'à 1200m², elle se caractérise par un haut confort de tonte et de conduite. Le carter de coupe en ABS avec renforts latéraux associé à une lame très ventilée assure une puissante ventilation de l'herbe coupée vers le bac de ramassage. Tondeuse à gazon thermique tractor viking 2017. Celui-ci peut se vider rapidement de manière conventionnelle mais surtout, et c'est une e... Marque: Viking
Délai de livraison: 3-5
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Produit indisponible
Produits similaires
Description complète
Tondeuse thermique VIKING puissante pour les surfaces allant jusqu'à 1200m², elle se caractérise par un haut confort de tonte et de conduite. Celui-ci peut se vider rapidement de manière conventionnelle mais surtout, et c'est une exclusivité Viking, en ouvrant le bac en deux. Le démarrage du moteur est considérablement simplifié grâce au système Ready Start à starter automatique. Equipement de série: Carter (monocoque): Les carters des tondeuses VIKING sont fabriqués en polymère de haute qualité, résistant aux chocs, à la chaleur et aux rayons ultraviolets.
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Un tableau de bord des ressources humaines peut alors vous aider à surveiller à la fois le processus d'embauche et l'engagement des employés au fil du temps pour identifier les domaines de préoccupation avant qu'ils ne deviennent de gros problèmes pour l'entreprise. Qu'est-ce qu'un tableau de bord RH? Le tableau de bord RH est une présentation visuelle des principaux indicateurs de performance RH de l'entreprise, ainsi que des tendances, des comparaisons et des répartitions pertinentes. Les tableaux de bord RH sont destinés aux responsables RH et aux chefs d'équipe pour surveiller régulièrement les progrès de leur organisation, identifier les problèmes en amont et les résoudre rapidement. Ils collectent, analysent et rapportent automatiquement les informations des différents systèmes et processus RH. En fait, certains tableaux de bord s'actualisent régulièrement de manière automatique pour mettre à jour leurs informations. Alors que les tableaux de bord RH affichent des données en temps réel, les rapports RH sont des versions statiques des performances RH.
Vous l'aurez compris, l'analyse des indicateurs sociaux est clé. L'enjeu est donc de réduire le temps consacré à la consolidation et la fiabilisation des données RH pour se concentrer sur l'analyse. Mais comment réaliser rapidement un tableau de bord social fiable, visuel et facilement interprétable par les services RH? Vous pouvez bien entendu utiliser Excel pour l'analyse de données sociales. Mais aujourd'hui, des solutions de Business Intelligence RH vous permettent d'automatiser la construction de tableau de bord social. 1. Choisissez le bon outil de reporting social Alors quelles solutions de BI RH choisir? Nous recommandons Power BI pour l'établissement de votre tableau de bord social. Rapide, puissant et intuitif, l'outil développé par Microsoft est le leader du marché de la Business Intelligence. Intelligent, l'outil compile et fiabilise automatiquement toutes vos sources de sonnées. Pas besoin d'être un expert pour élaborer son tableau de bord RH! Power BI est intuitif et permet une visualisation dynamique, rapide et simple de l'efficacité de vos ressources humaines.
Avez-vous facilement accès à cet outil? Pouvez-vous extraire facilement les informations, au format Excel ou CSV par exemple? Quel format aura votre tableau de bord RH? Comment les résultats seront-ils communiqués? Là aussi, il faut faire l'inventaire des outils disponibles en interne et le comparer à vos besoins. Excel est souvent privilégié car il est doté de nombreuses fonctionnalités mathématiques très utiles pour traiter un grand nombre de données. Data Studio ou PowerPoint peuvent être intéressants en terme de visualisation des résultats. Un logiciel RH peut également fournir différents types d'indicateurs RH intéressants pour votre pilotage. L'avantage de ce type de plateforme en SaaS est que les informations sont automatiquement mises à jour en temps réel. Cela évite de passer du temps sur la partie "Comment".
Dans un service de ressources humaines, il existe des outils absolument indispensables au quotidien et le tableau de bord RH en fait bien évidemment partie. Il permet d'avoir une vision claire de différents éléments RH de manière très résumée afin notamment que les dirigeants puissent plus facilement appréhender certaines informations. Alors qu'est-ce qu'un tableau de bord RH exactement? Quel …
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Il s'agit finalement d'un résumé détaillé et complet des résultats de l'entreprise d'un point de vue RH. Les objectifs du tableau de bord social Le tableau de bord social permet de s'assurer à la fois que la stratégie RH est appliquée et qu'elle est pertinente. Pour un(e) DRH, le reporting social doit lui permettre de: Avoir une visibilité à 360° pour analyser les conditions sociales Identifier les dysfonctionnements sociaux Agir sur les leviers de performance en termes de recrutement, de coût de la masse salariale etc. Comparer des situations dans le temps
Les indicateurs RH et sociaux à privilégier
La mise en place des indicateurs doit s'appuyer sur les données sociales de l'entreprise. Il s'agit de recenser les informations: DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales), BDES, ou encore des sources de données issues de votre système d'information (logiciel de paie, logiciel de gestion des congés…). On distingue quatre grandes catégories de KPIs dans un tableau de bord social: 1 – Le climat social: il regroupe les indicateurs liés au turn-over, à l'absentéisme, aux nombres d'incivilités et à l'ancienneté.
Cet indicateur est calculé de la manière suivante:
Masse Salariale (Salaires Bruts + Charges Patronales) / Chiffre d'affaires
Index de l'égalité professionnelle
L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes est une obligation légale. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent le calculer, avant le 1er mars, et le publier sur leur site internet. L'Index, sur une base de 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs, en fonction de la taille de l'entreprise:
- L'écart de rémunération femmes-hommes,
- L'écart de répartition des augmentations individuelles,
- L'écart de répartition des promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Si votre Index est inférieur à 75 points, vous devez mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans. En cas de non publication de votre Index, de non mise en oeuvre de mesures correctives ou d'inefficience de celles-ci, vous vous exposez à une pénalité financière jusqu'à 1% de votre masse salariale annuelle.