un petit tracteur 100cv avec la pdf 1000tr c'est bon. Re: presse haute densité par lolo13430 Mar 20 Jan - 13:36 J ai peut être un gars mets moi ton tel en mp comme sa je lui file Re: presse haute densité par jfk311 Mar 20 Jan - 13:43 lolo13430 a écrit: J ai peut être un gars mets moi ton tel en mp comme sa je lui file 0617741350 il est affiché sur l'annonce merci lolo Re: presse haute densité par lolo13430 Jeu 12 Fév - 14:26 Elle est vendu ou tu la encore? Le gars a changé d avis du co je lui ai pas donné ton tel mais un jeune que je connais bien en cherche une Sujets similaires Sauter vers: Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
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Interlocuteur: Caractéristiques Hesston 4600 Dernière mise à jour le 27 Avril N° N°1873173 (50718) Région Luxembourg Marque Hesston Modèle 4600 Type Presse Haute Densité Année 1995 État Bon Prix 9 500, 00 € HT Format (hxl) 50 x 80 Largeur Pick-Up 2 Essieu Simple Dispositif de coupe Non Sélection de la semaine Amazone TRAINE AMAZONE UX SUP 4200 46000 € HT Evrard Pulvérisateur EVRARD METEOR 4200L 52900 € HT Berthoud TENOR5500L 47000 € HT John Deere M732 48000 € HT Evrard METEOR 5400 45000 € HT Tecnoma TECNIS 6000 45000 € HT
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vince 74
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Messages: 16 Enregistré le: 05 janv. 2010, 20:54
bonjour à tous, j'ai l'intention d'acheter une presse hesston 4600 avec groupeur mais ne connaissant pas bien cette machine, pouvez vous m'indiquer les points essentiels à contrôler lors de la même donnez moi vos différents points de vus si d'avance à tous. GLING81
Messages: 93 Enregistré le: 14 déc.
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Nico
Membre
Messages: 1636 Enregistré le: 03 sept. 2008, 10:58
Re: Presse hesston 4900 4800
Message
par Nico » 28 juin 2010, 20:26
C'est pour quelle utilisation? combien de bottes par ans? Vaut mieux etre saoul que dommage, ça dur moins longtemps.....
par Nico » 28 juin 2010, 21:59
Dans l'ordre, 4900, 4990 (New Holland) puis la "Hesston 4910" (correspond à la BB980 et à la MF190) et de mémoire celle ci n'été pas importer en France. lesagridu70
Messages: 119 Enregistré le: 07 juin 2009, 15:29
par lesagridu70 » 29 juin 2010, 00:10
non ses pour faire 45 hectares de foin et de regain et 7 de paille pourquoi la 4800 n irai pas et on veu une presse a qui face de grosse dimention de bottes et avec un tout petit budjet 5000 ou 6000 euro et pi veut on et pas des casses tout meme si elle et vielle sa irait donc pourquoi faud t il oublier la 4800? jaguar59
Messages: 43 Enregistré le: 03 sept.
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par jaguar59 » 29 juin 2010, 19:40
La 4800 n'est pas à oublier. Pour les surfaces que tu nous annoncent, elle suffirait amplement. De plus, elle s'averra un peu moins gourmande en puissance que la 4900 car elle ne demande aucune alimentation hydraulique permanente. Mais je crois que le plus gros soucis pour toi sera d'en trouver une dans un état correct. par Nico » 29 juin 2010, 21:25
Pour faire si peu par ans, je pense que ça va te couter cher d'entretient, ce n'et pas la meme chose qu'un round baller à age identique......
Aprés je pense qu'une 4800 peut faire largement l'affaire, avec 140cv ça va pas trop mal
Re: Presses haute densité Hesston 4800 et 4900
par Nico » 05 juil. 2010, 23:15
La 4900 estampillé "Hesston Fiatagri" mais aussi à la fin "Hesston Agco" été bien disponible en France, d'ailleurs beaucoup d'ETA on fait quelques tours à Etampes où à l'époque il y avait le dépot pièces de New Holland. ares 550-556
Messages: 1038 Enregistré le: 03 sept. 2008, 10:58
par ares 550-556 » 15 juil.
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Champs d'application de la convention collective
La convention nationale des entreprises de publicité et assimilées a pour objet de régler les conditions générales de travail et les rapports entre les employeurs et les cadres, techniciens, agents de maîtrise et employés des entreprises de la publicité et assimilées, telles que définies aux groupes 77-10 et 77-11 des nomenclatures d'activités et de produits, établies par l'I. N. S. E. E., décret du 9 novembre 1973
Elle fixe les règles applicables dans de nombreux domaines de la vie des salariés, tels qu'en matière de rémunérations.
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Congés payés annuels
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Droit aux congés payés
Durée de base des congés
La durée de base du congé annuel est fixée à 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou assimilé, soit 30 jours ouvrables, après une année complète de présence effective dans l'entreprise. Les congés maladie de l'année de référence diminuent le temps du congé annuel, sauf s'ils ont fait l'objet d'un complément de salaire, au titre des articles 25, 44 et 63. Ne sont pas considérés comme ouvrables: les jours de fêtes légales, les samedis et les jours dits « de pont », lorsqu'ils correspondent au premier jour de vacances. Les dates de congés payés légaux sont fixées, par écrit, par l'employeur, d'un commun accord avec les délégués du personnel ou, à défaut, avec le salarié lui-même, en fonction des besoins de l'entreprise. La période légale du congé se situe du 1er mai au 31 octobre. Le congé pourra être fractionné et pris en partie en dehors de cette période, après accord entre l'employeur et le salarié.
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Néanmoins la loi est silencieuse quant à la durée de ce préavis et laisse à une convention collective, un accord d'entreprise, ou au contrat de travail, le soin de fixer la durée de ce préavis. C'est pourquoi il apparaît indispensable pour tout salarié qui envisage de démissionner de vérifier notamment sa convention collective. Ce que prévoit votre convention collective
Vous êtes salarié en CDI dans une boite française de publicité et vous envisagez de donner votre démission; quel préavis devez-vous respecter? Sachez que votre convention collective (IDCC 86; brochure 3073)prévoit des durées de préavis qui diffèrent selon la catégorie professionnelle de votre emploi:
1 mois pour les employés;
2 mois pour les TAM (techniciens et agents de maîtrise);
3 mois pour les cadres. Pendant ce préavis la convention vous octroie le droit de vous absenter 2 heures par jour pour pouvoir rechercher un nouvel emploi sans baisse de rémunération. Vous voulez en savoir plus sur la manière dont mobiliser ces heures de recherche d'emploi pendant votre préavis?
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=> Téléchargez votre convention collective, et faites valoir vos droits auprès de votre employeur! Que prévoit ma convention en termes d'indemnités de départ dans le cadre d'une rupture conventionnelle?
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Congé sans solde:
Jours fériés
Sont considérés comme jours fériés, outre le 1er Mai: le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 Juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 Novembre, le jour de Noël. Les jours fériés seront chômés. Les employés ne subiront aucune autre réduction de salaire que celle correspondant à la rémunération des heures supplémentaires qu'ils auraient normalement dû faire ce jour-là. Sont considérés comme jours fériés, outre le 1er Mai: le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 Juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 Novembre et le jour de Noël. Les jours fériés seront chômés. Les salariés ne subiront aucune réduction de salaire que celle correspondant à la rémunération des heures supplémentaires qu'ils auraient normalement dû faire ce jour-là. Les jours fériés seront chômés. Les collaborateurs cadres ne subiront aucune réduction de salaire.
2 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie;
4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie. Si plusieurs congés de maladie sont accordés au salarié au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit au maintien de salaire ne pourra être supérieure à celles indiquées ci-dessus pour chaque cas considéré. Pour apprécier le droit au maintien de salaire, la situation du salarié est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de:
Calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et;
Déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels le salarié peut prétendre. 3. Maintien du salaire en cas d'accident du travail
L'employeur maintient le salaire du salarié si celui-ci:
Justifie son arrêt de travail;
Perçoit les indemnité s accidents du travail de la sécurité sociale;
Se conforme à la législation des accidents du travail, notamment pour la déclaration de l'accident à l'employeur.