C-385/02), l'existence de circonstances
exceptionnelles justifiant une dérogation aux règles visant
à garantir l'effectivité du principe de libre
concurrence. ». Pour cette dernière décision voir les points
19 et 37. L'acheteur doit ainsi justifier que les conditions de
recours à la procédure dérogatoire d'un tel marché négocié
sont remplies.
Attestation D Exclusivity Du Professionnel Gratuit
Votre contrat contient une clause d'exclusivité. Or, vous décidez de prendre un congé pour création d'entreprise afin de vous laisser un an pour vous lancer dans l'entreprenariat. Un an à l'issue duquel vous reprendrez votre poste ou déciderez de vous lancer pleinement dans votre entreprise. Un tel projet est-il compatible avec une clause d'exclusivité? L'article L1222-5 du code du travail rend "inopposable" cette clause au salarié qui entend créer ou reprendre une entreprise. Par "inopposable", il faut comprendre simplement que vous n'êtes pas lié par cette clause durant votre congé et cela à compter de votre inscription au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers. Attestation d exclusivity du professionnel des. La règle est égale y compris dans les hypothèses suivantes:
Que vous mainteniez votre contrat à temps complet ou que vous décidiez d'opter pour un temps partiel. Vous pouvez parfaitement débuter une activité indépendante sans démissionner, et disposer d'une période-test d'un an, à l'issue de laquelle vous pourrez donc choisir de maintenir votre situation de salarié ou acquérir le statut d'entrepreneur.
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Téléchargez le Cerfa 15347-01 attestant l'exclusivité du professionnel qui réalise des travaux d'énergie.
L'ajout d'une clause d'exclusivité à votre contrat de travail, qui n'en comporte pas à l'origine, constitue une modification du contrat de travail que vous êtes en droit de refuser, et ce même si celle-ci intervient dans le cadre d'une promotion assortie d'une augmentation de salaire et d'autres avantages par exemple. 2. Le respect de la clause d'exclusivité
Que risquez-vous si vous ne respectez pas votre clause d'exclusivité? Des arrêts ont été rendus sur le sujet notamment dans le cadre de licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. CERFA 15347-01 : Attestation d'exclusivité du professionnel réalisant les travaux d'économie d'énergie. Souvenez-vous la faute grave se caractérise par un manquement aux règles de discipline de votre entreprise, la faute lourde se caractérise par une volonté de nuire à votre employeur. Les deux rendent impossible le maintien de votre présence dans l'entreprise
Auparavant, les juges considéraient que le non respect de la clause justifiait de tels licenciements (exemple: arrêt du 27 mai 1992 n088-42877)
Mais aujourd'hui (précisément depuis les arrêts du 11 juillet 2000 n°98-43240), il semblerait que votre employeur ne puisse plus prononcer un licenciement pour faute grave sauf si la clause d'exclusivité était indispensable, justifiée et proportionnée.