Entretien annuel d'évaluation! Règles du forum
Avant de poster, merci de vérifier:
que vous êtes bien dans le forum en rapport avec le sujet que vous allez exposer (voir description sous chaque forum); si votre question n'a pas déjà été postée en utilisant la fonction recherche. julienbur
Messages: 18 Enregistré le: ven. 1 juin 2007 17:22
Bonjour à tous,
suite à mes péripéties, (>avertissement bidon + "flicage" illégal) Je voudrais savoir n'ayant rien signé le jour ou l'on m'a fourni mon avertissement, je voudrais savoir si je suis obligé de signer le document fourni par mon chef le jour de mon entretien annuel (ce serait seulement dans le cas ou il précise que j'ai reçu un avertissement)? Car jusqu'aujourd'hui il ne peuvent pas prouver que j'ai reçu un avertissement, mais si jamais je signe ma note d'entretien qui stipule que j'ai bien reçu ce fameux avertissement, cela laisserai une trace écrite. cATY
Messages: 253 Enregistré le: jeu. 21 févr. 2008 09:22
Re: Entretien annuel d'évaluation!
- Entretien annuel fonction publique territoriale uga
- Entretien annuel fonction publique territoriale de martinique
- Entretien annuel fonction publique territoriale de la république
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale Uga
Le décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 précise les conditions dans lesquelles se déroule l'entretien professionnel des fonctionnaires territoriaux. Aux termes de l'article 2 du décret, l'entretien annuel doit être conduit par le supérieur hiérarchique direct de l'agent. Dans les communes comprenant un seul agent, c'est au maire qu'il appartient de mener cet entretien de la même façon qu'il devait jusque-là procéder à la notation comme le précise la réponse à la question écrite au Sénat n°16948. Par ailleurs, il est précisé dans la circulaire n°IOCB1021299C du 6 août 2010, que « l'entretien professionnel doit être conduit annuellement par le supérieur hiérarchique direct. Seul celui-ci a qualité pour le faire sous peine d'irrégularité de la procédure. Ce niveau est celui garantissant au mieux la bonne connaissance de l'agent, de sa manière de servir et des conditions dans lesquelles il exerce ses missions. La notion de « supérieur hiérarchique direct » se définit essentiellement par un lien fonctionnel entre l'évaluateur et le fonctionnaire évalué.
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale De Martinique
Partager la publication "Entretien professionnel dans la fonction publique: mode d'emploi! " LinkedIn Twitter Facebook
D'abord introduit dans la fonction publique d'Etat, puis expérimenté dans la fonction publique hospitalière et territoriale, il est aujourd'hui généralisé à l'ensemble des structures publiques. Cependant, le champ applicatif est différent selon la fonction publique à laquelle les agents appartiennent. Tous les managers ont donc dû passer de la notation à l'évaluation et cela n'a pas été une chose aisée… 10 ans après, cela reste complexe. L'entretien professionnel, qu'est-ce que c'est?
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale De La République
Elles constituent des données précieuses pour les services de ressources humaines concernées. Ils peuvent ainsi anticiper sur la construction de leur plan de formation et leur gestion des mouvements de personnel à venir. Enfin, les appréciations faites par le N+1 vont servir de base aux décisions de l'autorité administrative concernant une éventuelle nomination ou évolution de rémunération.
Je voudrais savoir si l'absence de notations ont pu avoir une incidence sur mon avancement?. Je reçois régulièrement des avis d'avancement de grade automatiques. Mais comment contrôler s'ils sont justes? Après avoir vu le maire il y a 6 mois et insisté auprès de son adjointe elle veut bien me recevoir pour en parler. Avez-vous des arguments à présenter sachant que je vais bien sûr mettre en avant le caractère obligatoire en reprenant les décrets. Ils n'ont aucunement conscience qu'ils gèrent la carrière de fonctionnaires et chez nous tant que ça roule, la gestion du personnel est une perte de temps. Je compte bien ne pas me laisser faire surtout qu'il y a beaucoup d'abus notamment des postes de titulaires occupés par des faisant fonction contractuels. Je demande un temps complet au lieu d'un 95%, les contractuels se voient augmenter leur temps de travail et moi la seule Atsem titulaire NON. Si vous pouvez répondre à ma dernière question: incidence sur mon avancement, je vous en remercie sincèrement.