Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 1 juin 2016, 14-28. 846, Inédit […] 1 °/ qu''il résulte des dispositions de l'article L. 912 - 1 du code de la sécurité sociale, en sa rédaction antérieure à la loi n° 2013-1203 du 23 décembre 2013, et de celles de l'article L. 2253-2 du code du travail, que les entreprises concernées par un accord de mutualisation conservent leur liberté d'adhésion, […] Lire la suite… Prévoyance · Désignation · Boulangerie · Accord · Avenant · Migration · Branche · Union européenne · Soins de santé · Entreprise 2. Tribunal de grande instance de Paris, 1re chambre section sociale, 13 mai 2014, n° 13/09124 […] signé le 28 avril 2008, à la convention collective nationale du commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers a mis en place un régime de remboursement obligatoire complémentaire des frais de santé, X ayant été désignée comme organisme assureur par la convention en application de l'article L. Article L911-2 du Code de la sécurité sociale : consulter gratuitement tous les Articles du Code de la sécurité sociale. 912 - 1 du code de la sécurité sociale, […] prévoit qu' « en matière de salaires minima, de classifications, de garanties collectives mentionnées à l'article L912 - 1 du code de la sécurité sociale … la convention ou l'accord d'entreprise ou d'établissement ne peut comporter des clauses dérogeant à celles des conventions de branche ou accords professionnels ou interprofessionnels ».
Article L 911 1 Du Code De La Sécurité Sociale N France
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OUI: c'est ce qu'on appelle la « portabilité ». L'employeur doit maintenir gratuitement et à l'identique à un ex-salarié et à ses ayants-droits, dès le lendemain de la rupture pour une durée égale à celle du dernier contrat de travail dans la limite de 12 mois, les garanties de prévoyance et de couverture santé collectives (mutuelle) aux ex-salariés dont la rupture du contrat de travail ouvre droit à indemnisation par l'assurance chômage. Code de la sécurité sociale - Art. L. 332-1 | Dalloz. Le maintien des garanties démarre le lendemain de la fin du préavis, que celui-ci soit effectué ou non. Concernant les CDD, il convient de prendre en compte la durée des derniers contrats consécutifs effectués dans l'entreprise. L'employeur a l'obligation de proposer cette « portabilité » au salarié dont le contrat de travail est interrompu, sauf en cas de faute lourde. Il doit mentionner le maintien des garanties dans le certificat de travail qu'il remet à son ancien salarié au moment de la rupture du contrat.
En vigueur
A moins qu'elles ne soient instituées par des dispositions législatives ou réglementaires, les garanties collectives dont bénéficient les salariés, anciens salariés et ayants droit en complément de celles qui résultent de l'organisation de la sécurité sociale sont déterminées soit par voie de conventions ou d'accords collectifs, soit à la suite de la ratification à la majorité des intéressés d'un projet d'accord proposé par le chef d'entreprise, soit par une décision unilatérale du chef d'entreprise constatée dans un écrit remis par celui-ci à chaque intéressé. → Versions