La grille de rémunération a évolué depuis le 1er janvier 2021. Pour autant, vos salaires du mois de janvier et du mois de février n'ont pas vraiment évolué. La FSU informe les AESH de l'Académie de Nantes. Information salaires
La grille de rémunération a évolué depuis le 1er janvier 2021. Pour autant, vos salaires du mois de janvier et du mois de février n'ont pas vraiment évolué. Pourquoi? La décision de l'évolution de la grille a été faite lors d'un Comité Technique Académique du 18 janvier ce qui ne permettait pas le versement sur la paie de janvier. les arrêtés de changement d'indice n'ont pas été envoyés aux AESH pour valider le changement d'indice. Quand cela va-t-il apparaître sur la fiche de paie? En fonction de votre rattachement administratif (lycée de Laval, lycée du Mans ou SAE du Rectorat), l'évolution ne fera pas forcément à la même date. Cela dépendra de la capacité des services administratifs à gérer ces changements. Qu'est-ce que les services administratifs doivent gérés?
Fiche De Paie Aesh 2018
En ce début d'année 2018, nos fiches de paies ne sont (encore) pas arrivées à temps, alors nous n'avons pas eu notre complément de janvier, pire nous n'aurons pas nos allocations de février, celles-ci sont bloquées jusqu'à l'arrivée à Pôle Emploi de la "preuve" de notre travail. Mais, effet boule de neige aussi, les arrivées tardives des fiches de paies impactent également les autres aides que nous sommes susceptibles d'obtenir, la prime d'activité entre autre (qui ne sera pas calculée comme il se doit par exemple). On veut bien croire qu'un changement de "CSG" sur nos bulletins de salaire engendre des soucis d'écriture pour l'administration mais nous ne comprenons pas, depuis le temps que l'on en parle, qu'aucune disposition n'ait été prise pour que nos fiches de paies ne nous parviennent pas en temps et en heure. En résumé, pour nous la fiche de paie est "LE DOCUMENT INDISPENSABLE", elle nous permet d'avoir les dizaines d'euros supplémentaires qui nous permettent de survivre un peu mieux.
Fiche De Paie Aesh Pdf
Je suis en poste depuis mai 2009 et en
CDI depuis le 4/06/2015, cela fera donc bientôt 6 ans… »
Réponse de la FSU:
vous allez effectivement changer d'indice. Si je compte bien vous aurez
pour les 5 premiers mois de l'année un indice à 346 puis sur la paie de
juin l'indice 352 (pour 26/30ème). Ces changements devraient être
effectifs avec rétroactivité sur la paie d'avril, au mieux…. Le fait
que vous soyez à l'indice 330 correspond à l'indice plancher précédent
qui est en-dessous du SMIC depuis le 1er janvier 2021. Vous devez
normalement constater le versement d'une indemnité différentielle SMIC
pour compenser une rémunération en-dessous du SMIC…
Analyse de la FSU:
Le délai de mise en place de la nouvelle grille de
rémunération prend un délai inacceptable. Cela ne vient pas du fait des
personnels administratifs mais de l'insuffisance de personnels
travaillant au service des AESH et de l'absence d'outils informatiques
adaptés. Nous dénonçons depuis des années l'écrasement de la
grille de rémunération qui faisait qu'une AESH débutant le métier avait
la même rémunération qu'une AESH ayant plus de 10 ans d'ancienneté.
Fiche De Paie Aesh Gratuit
L'augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération. Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0, 99%) au 1er janvier 2021. L'employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC. Le décret n°91-769 du 2 août 1991 instaure une indemnité différentielle (au pro rata du temps de travail si l'agent est à temps incomplet) pour que le traitement brut des agents concernés (niveau de rémunération inférieur au SMIC) soit égal au montant brut du SMIC. Tous les agents de la Fonction publique titulaires ou non qui touchent moins de 10, 25€ brut horaire ou moins de 1554, 58€ bruts mensuels pour un temps complet sont concernés. Tous les agents titulaires ou non dont la rémunération indiciaire est inférieure à l'indice majoré 332 sont concernés. Pour un temps plein, l'indemnité différentielle sera de 12, 88 bruts par mois. En 2020, dans de trop nombreuses académies, l'intervention syndicale a été nécessaire pour imposer le paiement de l'indemnité différentielle.
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lobos
Le 15 octobre 2019
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