L'entretien d'embauche est un face à face strictement réglementé par le Code du travail. Ce moment permet au recruteur de prendre connaissance des compétences, expériences, savoir-être et aspirations d'un candidat pour un poste à pourvoir. Question entretien stage comptabilité sur. L'entretien d'embauche est à double puisqu'il permet aussi au candidat de valider la concordance entre la mission proposée, ses attentes et aspirations de carrière. Dans ce contexte, certaines questions sont usuelles en entretien d'embauche, d'autres visent à piéger le candidat pour valider sa capacité à argumenter. Enfin, les questions relatives aux mœurs, aux origines, à la santé, à la religion et aux convictions personnelles/politiques sont strictement interdites par le du Code du travail. L'entretien d'embauche: définition L'entretien d'embauche est un moment encadré par loi durant lequel le recruteur décrit un emploi qu'il souhaite pourvoir puis prend connaissance des compétences, des savoir-être, des attentes professionnelles du candidat. Ce moment est l'occasion pour eux de valider la concordance entre la mission proposée et les aspirations de carrière du candidat.
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Comment répondre: Cette question permet à la personne faisant passer l'entretien de cerner votre connaissance des logiciels comptables et de déterminer si vous devez ou non suivre une formation pratique. Parlez des progiciels que vous avez utilisés, y compris de vos années d'expérience et de la façon dont vous avez utilisé chaque progiciel. Incluez toute formation formelle que vous avez suivie sur des logiciels comptables. Question 2: Quels états financiers courants sont utilisés en comptabilité? Question entretien stage comptabilité en. Comment répondre: La personne faisant passer l'entretien utilise des questions comme celle-ci pour évaluer votre expertise technique. Dans ce cas, définissez et parlez des trois états financiers clés utilisés par tous les comptables, c'est-à-dire les bilans, les états des flux de trésorerie et les comptes de résultats. Définissez et parlez des caractéristiques de chaque état et de la façon dont les comptables les utilisent dans le cadre de leur travail. Question 3: Comment expliqueriez-vous un processus ou un rapport comptable compliqué à une personne extérieure à l'équipe comptable?
Il faut ABSOLUMENT parler rémunération (en brut)
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Argument 1 Ce qui m'anime dans le métier de comptable, c'est d'établir le bilan de santé des entreprises. En effet, j'aime analyser et suivre l'évolution des entreprises, la création et leur développement. Stage en cabinet d'expert-comptable les points clés de l'entretien. Argument 2 Ce qui est très intéressant c'est d'analyser et de conseiller les entreprises pour augmenter leur rentabilité. On dit souvent que les experts comptables sont les médecins des entreprises et c'est effectivement important de diagnostiquer les points forts et les faiblesses d'une entreprise. Il me plait également d'être le confident des chefs d'entreprises, des DAF et de rencontrer des personnes hauts placées. Cela me permettra de m'épanouir et d'avoir une excellente vision des entreprises et de l'économie en générale. Argument 3 J'aime manipuler les chiffres, je me sens tout de suite opérationnelle lorsque l'on me parle de rentabilité, de chiffre d'affaires, … Argument 4 Pour qu'un cabinet d'expert-comptable soit rentable dans la durée, l'expert-comptable doit être proche de ses clients, il doit connaître ses passions, ses peurs, etc… Cette proximité et ce côté humain me plait et je pense être performant dans ce domaine.
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En étant positif, vous pourrez exposer brièvement les raisons de votre départ. Les recruteurs recherchent des candidats positifs, loyaux et aptes au travail d'équipe. Cette question rejoint souvent la précédente. L'objectif est de voir ce que vous avez retiré de votre précédente expérience, quel est votre état d'esprit vis-à-vis de votre ancienne structure, de vos anciens collègues et employeurs. Les recruteurs ont besoin de voir si pouvez rester concentré(e) sur ce que cet ancien poste vous a apporté de bénéfique. Question n°3 – Quels sont vos succès / échecs? Il s'agit là de succès ou échecs professionnels. Pour les succès, cela peut aller de l'obtention d'un poste que vous souhaitiez particulièrement à la réussite d'un projet important. Quant aux échecs, l'important est de montrer comment vous les avez surmontés. Veillez pour chacun des évènements à apporter des arguments précis, idéalement chiffrés. Voici 7 questions que je vous poserais pour un poste d'ASSISTANT(E) COMPTABLE - Questions d'emploi. Question n°4 – Quels sont vos qualités et vos défauts? Répondez honnêtement à la question.
Par exemple, il convient de simplifier les informations fiscales et de les adapter aux cas particuliers d'un client. Qualité 4: Je suis capable d'interpréter les informations données et de m'adapter à chaque client. Qualité 5: J'ai appris à valoriser mon travail, le mettre en forme et le rendre compréhensible par tous. Par exemple, …
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Connaissance et utilisation des logiciels informatique: Quels outils à quoi servent-ils? Ils existent de nombreux logiciels adaptés à la comptabilité. En outre, les deux éditeurs les plus connus sont Cegid et Sage. Les clients des cabinets comptables sont souvent dotés de leur propre outil comme Ciel ou EBP Gestion Commercial. Le collaborateur de l'expert-comptable doit apprendre à maîtriser un maximum de logiciel comptable. Les bonnes questions à poser lors d’un recrutement en comptabilit. Connaissances techniques: fiscalité, économie, …
Les connaissances techniques acquises doivent sans cesse être mises à jour.
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Les questions relatives à la santé Chercher à savoir, au cours d'un entretien d'embauche, si la personne fume, par exemple, si elle est atteinte d'une maladie grave ou encore poser des questions sur le physique, les habitudes alimentaires, un possible handicap, etc. est interdit par la loi.
Quels genre de problèmes avez-vous déjà rencontré lors d'un projet d'équipe? Quand êtes-vous disponible? Que pensez-vous faire si vous n'obtenez pas ce stage? Qui sont nos concurrents? Que savez-vous de notre société? Quel type de challenge attendez-vous? Avez-vous des questions à nous poser? Faire face au manque d'expérience du stagiaire
Un stagiaire n'est pas un employé. On ne te demandera pas de résoudre un problème que l'entreprise rencontre. Et encore moins de remplacer un expert fort de plusieurs années d'expériences professionnelles. Garde ça bien en tête. Le recruteur est conscient que tu n'as pas beaucoup d'expérience. Question entretien stage comptabilité du. Tu es encore étudiant et ta vie professionnelle n'a pas encore commencée. Autrement dit: aucune raison de stresser le jour de la rencontre. A la place, je te conseille de te focaliser sur la motivation. Finalement, c'est surtout ça qui fera la différence entre deux futurs stagiaires. Mais attention, « motivation » ne signifie pas simplement sortir « je suis très motivé » lors de l'entretien de stage!