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Publié le 6 Mars 2014
Dégradé de violet passant par le violet clair, moyen et foncé avec des paillettes fait par Fanny
Dégradé De Violet 2
#1
Hello les filles! il y avait longtemps que je n'avais rien posté, mais je trouvais que toutes mes poses se ressemblaient...
en voilà une nouvelle qui change un peu. Tout NED sauf french Dobi, 2 violets différents en dégradé et Konad noir
à vos com's
bizzzzzzzz
laure mars
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#2
Re: dégradé de violet - french en biais
j'aime beaucoup! :happy:
#3
J'aime bien!! #4
Merci! #6
Merci Vanille! Biz
#7
jolie miss! bisous
#8
très jolie pose....
#9
merci, z'êtes chous! bisous
#10
et merci aux filles qui m'ont mis des + 1. :heart:
#11
j'aime aussi! Ajouter une couleur de dégradé à une forme. #12
très jolie, j'aime beaucoup
#13
Merci! bizzzzzzzzz
jiji
Elle a planté sa toile de tente dans un petit coin
#14
Très très joli Bravo Dadoune:wink2:
#15
j'adooooreee en plus le violet c'est ma couleur préférée
#16
Merci Jiji! tu vas bien? bizzzzzzzzzzzzzzzzzz
Merci KatiLoli! bisous
#17
Jolie, bises
Isa
#18
Merci Isa! bizzzzz
#19
mignon en violet, j aime beaucoup et + 1. #20
merci! biz
En suivant ces simples étapes, vous saurez également comment obtenir du violet avec des colorants alimentaires; pour ce faire, suivez les instructions suivantes: Versez 10 gouttes de colorant rouge dans un petit récipient Ajoutez 5 gouttes de colorant bleu Mélangez avec un fouet ou une cuillère pour combiner les couleurs jusqu'à obtenir du violet Si vous en avez besoin, vous pouvez ajouter plus ou moins de gouttes de couleur rouge selon la nuance que vous souhaitez obtenir. Quand tout est prêt, vous allez pouvoir l'employer dans n'importe quelle recette que vous préparez en cuisine. Si vous souhaitez lire plus d'articles semblables à Comment faire du violet, nous vous recommandons de consulter la catégorie Art et loisirs créaifs.
De fait, une pointeuse gère les données personnelles des employés, la CNIL veille à la bonne utilisation de celles-ci. A ce jour, aucune utilisation de données personnelles ne peut se passer d'un accord de la CNIL. Prévenir les représentants du personnel
Qu'il s'agisse des délégués du personnel ou du CE et du CHSCT selon les entreprises, les représentants du personnel doivent être consultés avant toute mise en place d'une pointeuse. Vous devez leur fournir une notice d'information ainsi qu'un récépissé de votre déclaration à la CNIL. Un débat est ensuite mis en place puis un vote est réalisé. Pour officialiser la mise en place d'une pointeuse, un procès verbal de la consultation des représentants du personnel sera rédigé. Informer les salariés
Les salariés sont les premiers concernés par la mise en place d'une pointeuse, il est donc tout à fait logique de les informer. Je suis passé à la pointeuse à 5h59 ce matin au boulot sur le forum Blabla 15-18 ans - 12-08-2015 06:03:04 - jeuxvideo.com. L'objectif est ici de motiver votre décision afin qu'ils ne considèrent pas cette pointeuse comme un moyen de les surveiller.
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Dernière mise à jour: 10 déc. 2021 Vous souhaitez installer une pointeuse horaire dans votre entreprise? Avant de passer à l'acte, il convient de se renseigner au sujet des formalités administratives et législatives encadrant la mise en place et l'utilisation d'une badgeuse de temps de travail ainsi que du logiciel de gestion associé. Voici un guide regroupant les aspects majeurs autour de la mise en place d'une solution de pointage. 1- Une pointeuse est elle obligatoire? L'employeur est tenu par la loi française de documenter les heures de travail des salarié(e)s lorsque ceux-ci ne travaillent pas selon un même horaire collectif. Passer a la pointeuse plus. Ces documents doivent également contenir les repos compensatoires ainsi que leur prise effective. L'article L3171-2 ne donne cependant aucune indication sur le moyen à employer pour le décompte de ces heures de travail. Une information à noter est que la cour de justice de l'Union Européenne a déclaré par arrêt le 14 Mai 2019 que seul un système de pointage serait adapté à une gestion des heures de travail.
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Timecard Europe sera heureux de vous présenter sa gamme OP1010 qui sera idéal pour toute entreprise souhaitant un système virtuel. Notre Application de pointeuse mobile
Reliée à un smartphone ou tablette (Android ou IOS), cette solution digitale vous permet de faire pointer vos employés directement via leurs différents appareils. Ce système de pointage vous permet de remplacer les différents badges. Timecard Europe® dispose de deux applications digitales vous permettant un pointage en toute sécurité, tout en vous garantissant une bonne gestion. Cette solution numérique s'adapte à tout type d'entreprise et à tout domaine d'activité. Passer a la pointeuse region. Nos Pointeuses nomades
Les pointeuses nomades sont un outil au quotidien vous permettant une gestion simple des heures effectuées par vos salariés. Un logiciel est incorporé directement à la pointeuse. Ce système de pointage vous permet d'être libre concernant le lieu d'installation physique de la pointeuse. Timecard Europe ®, dispose d'une gamme de pointeuse nomade mais également d'un système nomade sans l'installation physique d'un système de badgeage.
Parmi ces éléments: Les finalités poursuivies avec la mise en place de la pointeuse, la base légale de la mise en place, la durée de conservation des données etc... Une liste détaillée de ces informations peut-être trouvée ici. Mettre à jour votre registre de traitement des données. Manutan | Tout pour bureau, entrepôt et atelier. Depuis Mai 2018 et la mise en place de la Règlementation Générale sur Protection des Données (RGPD), une déclaration individuelle d'installation de pointeuse auprès de la CNIL n'est plus nécessaire. Toute entreprise se doit cependant de gérer et de mettre à jour son registre de traitement des données. Ce registre doit également comporter les éléments relatifs au traitement des heures de travail issus d'une pointeuse horaire. Ces aspects peuvent vous aider à choisir le système de pointage le plus adapté aux besoins de votre entreprise. 3- S'assurer de la conformité du traitement des données Sécuriser l'accès aux données à caractère personnel
Les données doivent être stockée de manière sécurisée afin d'éviter des accès de personnes non autorisées.
L'entreprise devra tenir compte de son budget, du prix quelle souhaite mettre dans son système de badgeuse. En fonction de ce prix, en découlera un ou plusieurs systèmes correspondant. Bien entendu des évolutions sont possible au fil du temps et il sera possible de passer d'une solution « classique » à une solution nomade sans nouvelle installation de logiciel mais seulement avec une simple mise à jour. Une société peut également passer d'un simple système de gestion des horaires à une solution tenant compte des plannings. Il est important de tenir compte du logiciel ainsi que de la pointeuse lors de son choix, c'est-à-dire qu'il est préférable pour toute entreprise souhaitant une solution de gestion des horaires de ne pas acheter une pointeuse au sein d'une entreprise et prendre le logiciel d'une autre, cela pourrait engendrer un non fonctionnement de l'une des deux parties mais surtout une perte au niveau de la protection des données. Pas de réponse suite à mon entretien : ni bon, ni mauvais, explication. Le logiciel pourrait alors ne pas voir les pointages et à l'inverse la pointeuse pourrait ne pas savoir vers où envoyer les pointages et donc les perdre.