Vous aimeriez faire de votre organisation un lieu où il fait bon faire ensemble au service d'un but commun? Revoir les règles du Jeu collectif pour concilier efficience et convivialité? Autonomie et cohérence d'ensemble? Implication et remise en question? Embarquez dans le MOOC Gouvernance Partagée 2019! Contexte
Après le succès de l'édition 2017 qui a touché plus de 22 000 personnes et donné naissance à 140 rencontres locales et 230 groupes de pairs, l'UdN et Colibris reviennent avec une version modulable et 2 modes de participation. Pour qui? Pour les personnes qui cultivent la coopération dans leurs organisations. Au programme
Vous y découvrirez des outils concrets pour:
prendre des décisions ensemble,
faciliter l'intelligence collective lors de vos réunions,
articuler autonomie et responsabilité,
conduire le changement vers une gouvernance partagée
et plus généralement vous questionner sur votre culture de coopération
2 mode de participation:
en mode solo, à partir de 45 minutes par semaine, 12 modules pour découvrir les outils, comprendre la posture à adopter pour implémenter et rendre efficace ces outils.
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Et si le changement de nos organisations - entreprises, associations, collectivités locales - était un levier de transformation puissant pour résoudre les grands défis du 21ème siècle? Pour soutenir tous les du "faire-ensemble", l'Université des Colibris lance, avec l'Université du Nous:
Le MOOC "Gouvernance Partagée": Posture, Outils et Pratiques pour réinventer notre faire-ensemble. Liens:
MOOC inscriptions:
Université du Nous:
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Depuis janvier 2016, Colibris s'est lancé dans la grande aventure des formations ouvertes en ligne. Le MOOC sur la Gouvernance partagée réalisé en collaboration avec l'Université du Nous est le 3e MOOC produit par l'association et a rassemblé 17 000 personnes. Interview croisée de Yann Le Beguec, coordinateur des formations en ligne à Colibris, et Romain Vignes, concepteur et animateur d'expériences apprenantes à l'Université du Nous. - Comment a émergé l'idée d'un MOOC sur la gouvernance partagée? Yann Le Béguec: Dès le lancement de l'Université, il y avait l'intention de mettre à disposition du plus grand nombre l'expertise de certains de nos partenaires. La gouvernance partagée a tout de suite fait partie des sujets que nous souhaitions traiter en priorité. Nous sommes très proches de l'Université du Nous depuis ses débuts, et l'idée de travailler ensemble était naturelle. Colibris a ainsi construit ce partenariat avec Laurent Van Ditzhuyzen, dans le cadre de notre collaboration plus globale.
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Nous avons des personnes qui sont très au fait du sujet, il y a même des professionnels de la gouvernance partagée qui suivent le MOOC et participent à la création des contenus. Mais nous avons aussi beaucoup de néophytes qui découvrent le sujet, et c'est cela que je trouve fascinant. Pour eux, en effet, c'est souvent une vraie découverte, qui ne laisse pas indifférent. Aujourd'hui, on se rend clairement compte qu'il y a certaines expériences qui ne permettent plus un retour en arrière. J'ai l'impression que ce MOOC, encore plus que les autres que nous avons réalisé, crée vraiment cet effet de rupture, en interrogeant finalement tous nos cadres sociétaux, et en générant une prise de conscience profonde sur le fait que d'autres modèles sont envisageables. Morgane: Merci beaucoup Yann! Quels sont pour vous les prochaines étapes? Yann: Déjà, terminer la première session! Elle devrait finir vers le 30 juin – pour ceux que cela intéresse, c'est toujours possible de s'inscrire ici. Ensuite, nous allons également permettre à ceux qui le souhaitent de continuer les échanges dans le cadre des Jardins du Nous, des espaces de pratique répartis sur tout le territoire qui seront animés par les groupes auto-formés qui se sont rencontrés dans le cadre du MOOC.
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Au niveau quantitatif on aimerait faire progresser le nombre de personnes qui vont jusqu'au bout de la formation. Cela nous semble principalement dû à la densité de ce MOOC, notamment pour les premiers modules, qui ont pu avoir un effet décourageant pour certain. e. s. Capture d'écran du "mur de célébration": Les retours ont été très positifs au niveau du contenu et ceux qui l'ont terminé ont été dithyrambiques! L'animation du MOOC a aussi été positive, avec toutes les rencontres organisées. Mais effectivement la densité des modules a freiné certains participants. On se sert de cette expérience pour continuer à progresser et trouver les bonnes formules. C'est aussi pour cela pour qu'on devrait en sortir une seconde édition l'année prochaine! On est aussi ravis que cela propulse l'UDN et son projet d'une communauté apprenante sur le long terme. C'est aussi notre mission que de soutenir des structures dans leur développement. Quelles sont les prochaines perspectives pour l'Université des Colibris?
Ensuite nous avons organisé les cercles de travail et un cercle coeur, tous équivalents. Chaque cercle a des responsabilités, ses membres prennent collectivement les décisions opérationnelles dans le périmètre de leurs « missions ». les cercles permanents: cercle administratif et financier, cercle producteur, cercle communication, cercle distribution. Chaque cercle se réunit ou échange à son rythme. les cercles temporaires: cercle de démarrage, cercle d'accueil …
le cercle coeur réunit régulièrement au moins un membre de chaque cercle pour débattre et prendre les décisions stratégiques concernant tous les cercles. Tous les cercles sont équivalents. Tous les adhérents choisissent et sont membres d'un cercle. Mais n'ayez crainte, personne n'est obligé de lire ou de répondre à un mail, ni d'aller à une réunion. Simplement si vous avez envie de vous impliquer, c'est dans le cercle choisi que vous pourrez le faire. Les décisions sont prises selon le processus de consentement après levée des « objections raisonnables ».
3h10 pour Yuma streaming Rate: 253 Western / Drame / Thriller / Le criminel Ben Wade est capturé dans une petite ville. Cela n'empêche pas son gang de sévir, mais on persuade Dan Evans, un éleveur, de convoyer en secret le dangereux hors-la-loi (et désormais prisonnier), par le train de Yuma pour une prime et l'estime de son fils. Très vite se met en place une guerre des nerfs alors que les deux attendent le train dans un hôtel.
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Contre une prime qui peut sauver son ranch, Dan Evans s'engage dans l'escorte qui doit accompagner le dangereux criminel. Il est bientôt rejoint par son fils Will, fasciné par l'aura du tueur. Les principaux acteurs de 3h10 pour Yuma sont Alan Tudyk, Ben Foster, Brian Duffy, Chad Brummett, Chris Browning, Christian Bale, Dallas Roberts, Deryle J. Lujan, Forrest Fyre, Gretchen Mol, James'Scotty' Augare et Jason Rodriguez. 3:10 to Yuma est un western tourné en anglais. Regarder 3h10 pour Yuma en streaming vf
Avis 3h10 pour Yuma
Internautes
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1 critique
Bande Annonce 3h10 pour Yuma
Quel genre de film est 3h10 pour Yuma? 3:10 to Yuma est un western. Quel est le titre de 3h10 pour Yuma en Version Originale (VO)? 3h10 pour Yuma s'intitule 3:10 to Yuma en VO. Quelle est la durée de 3h10 pour Yuma? 3h10 pour Yuma dure 122 minutes soit 2h02. Quand est sorti 3h10 pour Yuma en France? 3h10 pour Yuma est sorti en France le 26 Mars 2008. Qui est le réalisateur de 3h10 pour Yuma?