Attention, la fiche de poste n'est pas un contrat, elle doit donc elle brève et claire, afin que son utilisation soit intéressante. Présentation du poste
Intitulé et résumé de la fonction
Une présentation de l'entreprise (le contexte)
Le type de contrat
La durée de travail
La rémunération (Pour en savoir plus, nous vous conseillons de lire: Recruter un alternant, combien ça coûte? ) Description du poste
Les missions à réaliser
La durée des missions
Le niveau hiérarchique
Les compétences requises
Le savoir-faire (utilisation d'un logiciel par exemple)
Les qualifications et diplômes requis
Les connaissances théoriques
Le savoir-être (comportement en entreprise, avec les collaborateurs etc. )
Les objectifs
Les deadlines des objectifs
La définition des objectifs à atteindre
Cette liste n'est évidemment pas exhaustive; vous pouvez ajouter tout ce qui vous semble utile pour améliorer votre efficacité ainsi que celle de votre futur alternant. Apprendre un métier en stage ou en alternance | La Poste Recrute. Souhaitez-vous en savoir plus sur les OPCO? Voici un article qui va vous intéresser: Guide entreprise: comment trouver son OPCO et recruter un alternant?
Fiche De Poste Alternance Chez
AKOR Alternance
Paris République
110 Avenue de la République
75011 Paris
Métro:
Père Lachaise / Lignes 2, 3
Saint Maur / Ligne 3
Paris Bastille
100 rue du Faubourg Saint Antoine
75012 Paris
Tel: 01. 40. 38. 87. 87
Ledru Rollin / Ligne 8
Bastille / Lignes 8, 1, 5
Gare de Lyon / Lignes 1, 14, Rer A, B, D
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Le professionnel doit être capable d'exercer dans des contextes variés et de réaliser plusieurs actions correspondant au processus d'embauche. Cela nécessite de se former sur divers aspects: méthodes de recrutement, scénarios de chasse ou encore diffusion d'annonces. Le Bachelor Ressources Humaines dispensé par le centre Akor Alternance permet d'acquérir les compétences requises pour ce poste. Fiche de missions Alternance - Licence Commerce en BtoB des Produits de l'Industrie - iaelyon School of Management. Durant leur période de formation, les étudiants développent un certain nombre de savoir-faire:
Apprendre à connaître l'entreprise pour comprendre quels sont ses besoins
Se tenir régulièrement informé des évolutions qui impactent le marché de l'emploi
Posséder des connaissances de base sur le droit du travail
Savoir rédiger une annonce et la diffuser
Maîtriser les techniques d'entretien en face à face ou par téléphone
Être capable d'analyser les profils des multiples candidats et retenir celui qui répond le mieux aux exigences de l'entreprise. Le chargé de recrutement doit aussi être capable de communiquer de manière professionnelle à l'écrit comme à l'oral.