PROGRAMME DE LA FORMATION: Définition des risques psychosociaux (troubles et facteurs) Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux (RPS) Démarche d'évaluation et de diagnostic des RPS Démarche d'intégration des RPS au Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d'actions VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION: Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l'ensemble de la formation.
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La première, intitulée « Risques psychosociaux et document unique: vos questions, nos réponses », propose de répondre aux interrogations les plus courantes sur le sujet. La seconde, « Évaluer les facteurs de risques psychosociaux: l'outil RPS -DU », est un guide méthodologique qui permet à l'entreprise de repérer les RPS et de les évaluer. Pour formaliser l'évaluation de l'ensemble des risques professionnels, y compris les risques psychosociaux, l'entreprise a l'obligation de rédiger un DU (Le document unique transcrit les résultats de l'évaluation des risques professionnels par unité de travail. Plus qu'un simple inventaire, ce document obligatoire est un outil essentiel pour lancer une démarche de prévention dans l'entreprise et la pérenniser. Ce document doit être mis à jour au minimum chaque année). L'entreprise doit également préciser un plan d'actions et les moyens à mettre en œuvre. Dans l'optique d'aider les entreprises à réaliser cette démarche, l'INRS publie deux brochures. Un jeu pour prévenir les risques psychosociaux - RPS / Incivilité / Santé mentale. La première, « Risques psychosociaux et document unique: vos questions, nos réponses » (réf.
Intégration Des Risques Psychosociaux Dans Le Document Unique
L'employeur a l'obligation d'évaluer l'ensemble des risques auxquels ses salariés sont exposés au sein de son entreprise. Ce qui inclut les risques psychosociaux car il doit préserver leur santé physique et mentale. Ces risques peuvent être induits par l'activité de travail elle-même ou provoqués par l'organisation et les relations de travail. Les risques psychosociaux sont potentiellement présents dans tous les contextes de travail du fait de l'existence de l'interface entre les salariés, l'environnement organisationnel et humain et le travail. Comment intégrer les RPS au document unique ? - Communiqué de presse - INRS. Ces risques correspondent à des situations de travail où se retrouvent violences internes ( harcèlement moral ou harcèlement sexuel, conflits exacerbés à l'intérieur de l'entreprise), violences externes (insultes, menaces) et stress. De ce fait, l'employeur doit identifier et évaluer les facteurs de risques psychosociaux (le stress, les violences internes et externes) auxquels sont exposés les salariés dans les unités de travail et apprécier les conditions d'exposition à ces facteurs, dans une démarche globale de prévention.
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Nous pouvons ainsi mettre en évidence les éventuels facteurs de risques présents dans les situations de travail des salariés et vous permettre d'agir. Les Risques Psycho-Sociaux impactent vos salariés mais également l'entreprise. Intégration des risques psychosociaux dans le document unique au monde. On observe de l'absentéisme, du turn-over, une réduction de productivité, des problèmes de discipline, des accidents du travail, une dégradation du climat social ou encore des atteintes à l'image de l'entreprise. Le fait de ne pas transcrire les Risques Psycho-Sociaux dans le document unique, peut également vous exposer à une condamnation comme par exemple: La Salaison Brocéliande suite au suicide d'un salarié. Pour plus d'informations, contactez-nous.
Intégration Des Risques Psychosociaux Dans Le Document Unique D Evaluation Des Risques
Ainsi, l'activité exercée par le
travailleur, pour réaliser les objectifs qui lui sont assignés, génère des prises de risques pour gérer les aléas ou
les dysfonctionnements, qui surviennent pendant le travail »
(Circulaire DRT n°6 du 18 avril 2002). Cette évaluation qualitative des
risques doit ainsi permettre de proposer des actions techniques,
organisationnelles et humaines de prévention des risques. Ces actions doivent
s'appuyer et se nourrir des constats faits sur le terrain. Intégration des risques psychosociaux dans le document unique.fr. Enfin, le DUERP doit présenter la
méthode d'évaluation des risques: « Il est souhaitable que dans le document
unique, ne figurent pas uniquement les résultats de l'évaluation des risques,
mais aussi une indication des méthodes utilisées pour y parvenir. Cela doit
permettre d'apprécier la portée de l'évaluation des risques, au regard des
situations de travail. »
Intégration Des Risques Psychosociaux Dans Le Document Unique Au Monde
• Nécessité de corréler les RPS et le plan d'actions avec les outils RH existants. 4. Le plan d'actions, outil d'amélioration de la démarche prévention,
• Elaboration du plan: définition des mesures à court, moyen et long terme détermination
des personnes en charge des actions,
• Choix des indicateurs de suivi et de performance,
• Lien entre document unique et plan d'actions,
Cas pratique: construire une trame de plan d'actions à partir d'exemples concrets. 5. Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité:
• Lien entre document unique, plan d'actions, politique sécurité, programme
• Annuel de prévention et système de management de la sécurité,
• Comment impliquer les salariés? • Passer d'indicateurs sous-exploités à des indicateurs d'action,
• Comment et avec qui faire vivre le système? Méthodes et moyens pédagogiques:
Exposés théoriques, Méthodologie participative, Supports de cours remis aux participants, Etude cas en entreprise. Risques Psychosociaux dans le Document Unique : une intégration réussie ? | idealCO. Validation:
Attestation de fin de formation "Groupe SAFETY" délivrée aux participants à l'issue de la formation.
Or, quand il n'est que potentiel celui-ci dépend d'un seuil d'acceptabilité à la croisée des normes sociales, des limites physiques et mentales du plus grand nombre, de la loi, des impératifs de l'entreprise, et doit donc être obtenu à l'occasion d'un échange entre les personnes concernées par le risque (ou leurs représentants). Ce point rend toujours discutable la référence permettant d'établir les mesures et le diagnostic de la santé au travail. C'est de la qualité du dialogue social au sein de l'entreprise que découlera ou non la nécessité de faire appel à un intervenant extérieur afin de garantir la qualité de la démarche. L'établissement d'un document unique est obligatoire pour tous les employeurs. L'absence de document unique expose l'employeur à la reconnaissance d'une faute inexcusable en cas d'accident. Pour en savoir plus sur ce risque et l'élaboration du document unique, téléchargez notre dossier de synthèse:
Laurent Munilla Consultant-Formateur