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C'est aussi le cas des chauffeurs routiers. Les horaires variables pouvant rendre l'occupation d'un autre emploi impossible, cela peut engendrer un travailleur pauvre. Le changement de poste (flexibilité fonctionnelle) peut parfois être mal vécu et donner l'impression au salarié d'être une « personne à tout faire », dont l'activité varie au jour le jour. En outre, les garanties du travailleur en CDI ne s'appliquent pas toujours au travail précaire, ni aux heures supplémentaires (maladies, fériés, chômage technique… sont autant d'imprévus à assumer pour le travailleur). La flexibilisation des horaires peut constituer une source de stress et de fatigue pour les salariés [ 4]. Notes et références [ modifier | modifier le code]
Voir aussi [ modifier | modifier le code]
Bibliographie [ modifier | modifier le code]
Jean-Claude Barbier, Henri Nadel, La flexibilité du travail et de l'emploi, Paris, Flammarion, coll. « Dominos », n° 217, 2000, 127 p., ( ISBN 2-08-035724-7)
Bernard Brunhes, La Flexibilité du travail: réflexions sur les modèles européens, Paris, Droit Social, 1989, n° 3.
La Flexibilité Du Travail Et Des Maladies
Ces dernières années, le travail flexible est passé de l'utopie à la réalité pour de nombreuses entreprises. La crise sanitaire a bouleversé les habitudes de travail et a accompagné un changement des mentalités. Aujourd'hui, travailler au bureau de 9 h à 17 h n'est plus la seule option. Pourtant, certaines entreprises ont encore des réticences quant aux bénéfices du travail flexible. Il peut être difficile de visualiser et de comprendre tous les enjeux et les impacts de cette nouvelle façon d'organiser le travail. Nous avons résumé pour vous les 9 raisons pour lesquelles le travail flexible est un atout pour trouver et retenir les talents. Qu'est-ce que la flexibilité du travail? La flexibilité du travail est un concept qui regroupe plusieurs modes d'organisation du travail. Nous allons aborder ici la flexibilité du travail comme adaptation agile des organisations. Elle permet de s'adapter aux évolutions, aux opportunités et aux contraintes de leurs secteurs tout en impliquant l'essence de l'entreprise: les salariés.
La Flexibilité Du Travail
La flexibilité du travail peut avoir deux types de
conséquences. D'une part, la flexibilité peut se combiner avec des
garanties des droits des salariés et conduire à
des gains de productivité. On trouverait là les
bases d'un retour à la croissance plus soutenue. D'autre part, la flexibilité peut se combiner à
la remise en cause des garanties en matière de droit
syndical, de droit du travail, et de protection sociale qui
caractérisaient le fordisme. Dans ce second cas, la
flexibilité pourrait être synonyme de
précarité accrue et de remise en cause de la
société salariale et par là même
aggravation du chômage. Comment la flexibilité
du travail se met-elle en œuvre? Peut-elle
réduire le chômage? N'exerce-t-elle pas
également des effets défavorables sur
l'emploi? 1. Les conséquences positives de la
flexibilité
a. Pour l'entreprise
La flexibilité qui passe notamment par le
développement de l'emploi temporaire
et l' annualisation du temps de
travail, a de nombreux avantages pour
l'entreprise.
La Flexibilité Du Travail Social
Une telle logique, qui réduit la
main-d'œuvre à une matière
première banale dont on fixe les achats en
fonction du niveau des commandes, est particulièrement
affirmée dans les secteurs où
l'activité fluctue fortement et où la
main-d'œuvre ne requiert pas de formation spécifique
à l'entreprise, comme c'est le cas dans le bâtiment
et les travaux publics. 2. Une flexibilité accrue
a. Flexibilité accrue par la mise en cause du
système de production fordiste
Le fordisme est caractérisé par une forte
rigidité de l'organisation du travail (production
en grande série de produits identiques) et des
caractéristiques du contrat de travail (emploi à
temps plein à durée déterminée). La
crise du fordisme conduit les entreprises
à rechercher une flexibilité
accrue. Mais ce terme a plusieurs significations. La
flexibilité peut porter sur l' organisation du
travail (robotisation, polyvalence des salariés),
sur le taux de salaire, sur la
durée du contrat de travail
(développement des CDD et de l'intérim,
annualisation du temps de travail... )
b. Flexibilité accrue par les périodes de
ralentissement économique
La flexibilité de l'emploi est un mode de gestion
des ressources humaines qui facilite la vie des
entreprises, plongées dans un nouveau contexte
concurrentiel.
Deux cas de figure existent, en période de
dépression tout d'abord, la crise est supportée
avant tout par les personnes en CDD (contrat
à durée déterminée), et celles en
intérim qui sont les
« amortisseurs » de la
crise. Enfin, en période de reprise, on embauche
dans un premier temps des CDD et des intérimaires, si
l'incertitude se prolonge, si les anticipations des entrepreneurs
demeurent négatives, les CDD vont alors prendre une
dimension structurelle. L'essentiel
La flexibilité est à rattacher au regain
des théories libérales; si elle peut
permettre aux entreprises d'adapter le volume et donc le
coût de la main-d'œuvre aux variations de la
conjoncture, elle n'est pas sans effet sur le niveau et
la qualité de l'emploi. Ainsi peut-on
s'interroger sur les effets directs de cette flexibilité
sur la structure et l'efficacité du marché du
travail et sur les effets plus indirects avec
l' émergence d'une société
duale. Vous avez déjà mis une note à ce cours. Découvrez les autres cours offerts par Maxicours!