Cette dernière doit juste obtempérer et se mettre en conformité avec vos envies. Cosplay, écolière, infirmière, enseignante, vous ne manquez pas d'options pour votre plaisir. Se rendre disponible L'un des avantages pour le maître dominant est d'user de son autorité pour soumettre son esclave. Et ceci ne déplaît nullement à celle-ci, car elle s'empresse de se mettre à sa disposition. Cela fait partie des règles du jeu. Peu importe l'occupation de la soumise, elle a l'obligation d' aller à la rencontre du dominant si tel est le désir de celui-ci. Le guide amoureux du bdsm. Bien évidemment, cette clause peut être conditionnée suivant les limites de votre soumise. D'un commun accord, vous pourrez harmoniser les idées et pratiquer le BDSM en fonction de votre objectif.
Le Guide Amoureux Du Bddm.Org
Cependant, comme pour toute relation humaine, les erreurs, les maladresses, les approximations, fantasmes, projections, préjugés ou ignorance de soi et de l'autre représentent leur lot d'obstacles et de difficultés qu'il est souvent difficile de traverser sans guide ou conseils. Le guide amoureux du bddm.org. Ce livre a pour but de vous faire gagner du temps, de l'énergie et de vous permettre de bâtir ou de reconstruire votre relation sur les bases saine d'une relation exigeante, disciplinée et dynamique. (extrait de la présentation de l'éditeur) Les sortilèges du bondage japonais, de Midori Après une introduction générale et un passionnant résumé de l'histoire de la "corde" au Japon, les sept positions de base sont expliquées avec précision, chacune dans un chapitre qui lui est consacré, et en tête duquel figure une photo représentant la position finale. Des dessins très précis illustrant les différentes phases du ligotage scandent l'ouvrage et sont confortés par les légendés de l'auteur, qui explique comment exécuter tous les types de noeuds, pour réaliser un laçage érotique dans les règles de l'art.
Dans ce passionnant jeu de rôle pour adultes consentants, tout est pensé pour mettre en avant le plaisir avec toutes les recommandations pour rester dans les limites de ce que l'autre souhaite accepter, que vous soyez maîtresse ou soumise, maître ou esclave. Chapitre 1: Les règles des jeux de pouvoir
Chapitre 2: Jeux de rôle et mise en scène
Chapitre 3: Dispositifs et matériels
Chapitre 4: Bondage et contraintes
Chapitre 5: Discipline et punitions
Chapitre 6: Jeu de sensation
4, 99 €
9782806262424 18 EBook Le modèle de Greiner, appelé également le modèle du cycle de vie ou de croissance des organisations (en anglais Greiner Growth Model) est utilisé dans la gestion des crises en entreprise ainsi que pour définir une stratégie et modéliser l'évolution organisationnelle. Son efficacité repose sur son caractère théoriquement prédictif. Selon le secteur d'activité et les facteurs de l'environnement, il permet de situer et d'anticiper la prochaine crise que l'entreprise devra affronter et dès lors prévoir le changement structurel ou fonctionnel qu'elle devra opérer. Le modèle de Greiner identifie certains indices dans le passé de l'entreprise qui sont critiques pour son succès futur et facilite la compréhension du fonctionnement des entreprises à croissance rapide (start-up). Pourquoi acheter le livre « Le modèle de Greiner »? En achetant notre ouvrage sur le modèle de Greiner ou l'évolution des organisations, vous gagnerez un temps précieux et vous serez plus à même de:
• visualiser le cycle de vie théorique d'un organisme;
• anticiper les prochaines crises susceptibles de secouer votre entreprise;
• identifier les éléments nuisibles à son bon développement.
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Résumé
Un guide pratique et accessible pour tout savoir sur le modèle de Greiner! Elaboré par Larry Greiner en 1972, ce modèle démontre qu'une entreprise connaît un cycle de vie comparable à celui d'un être humain avec des phases de croissance et de crise en alternance. Selon lui, la prise de conscience de ces évolutions est primordiale pour assurer la pérennité de toute organisation. Ce livre vous aidera à: ¿ visualiser le cycle de vie théorique d'un organisme ¿ anticiper les prochaines crises susceptibles de secouer votre entreprise ¿ identifier les éléments nuisibles à son bon développement ¿ et bien plus encore! Le mot de l'éditeur:... Lire la suite
" Avec l¿auteur, Jean Blaise Mimbang, nous avons cherché à présenter aux lecteurs la modélisation de l'évolution organisationnelle selon un brillant économiste. Son approche, ici clairement expliquée, ne manquera pas d'interpeller ceux et celles qui tentent d'anticiper les changements inévitables d'une organisation. " Juliette Nève A PROPOS DE LA SERIE 50MINUTES | Gestion & Marketing La série " Gestion & Marketing " de la collection 50MINUTES fournit des outils pour comprendre rapidement de nombreuses théories et les concepts qui façonnent le monde économique d¿aujourd¿hui.
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le modèle de cycle de Larry Greiner
août 20, 2013
Je vous propose de découvrir ou de redécouvrir le modèle de cycle de vie de l'entreprise de Larry Greiner: de la crise de leadership, en passant par la crise d'autonomie, de contrôle, de bureaucratie, puis de renouveau…
Larry Greiner, Professeur d'Organisation à la Harvard Business School, nous apprend que l'entreprise suit un cycle de vie en 5 phases successives: Créativité, Direction, Délégation, Coordination, Collaboration. Chaque phase est une période de croissance, qui se termine, malheureusement par une crise de l'organisation. La bonne nouvelle: A chaque crise surmontée par l'entreprise fait suite une nouvelle période de croissance. Entrepreneur, vous rencontrez tout d'abord une crise de leadership car votre entreprise devient trop complexe pour que vous puissiez seul en assurer toutes les fonctions. Vous vous structurez donc avec la mise en place de fonctions et surtout d'une direction générale. Vous devez, alors, faire face à une nouvelle crise du fait d'une trop grande centralisation des décisions à la tête de l'entreprise.
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