Magnifique comme pièce individuelle ou en... Catégorie 20ième siècle, danois, Mid-Century Modern, Fauteuils de salon Matériaux Cuir, Bois de rose, Duvet Fauteuil à dossier exagéré de Jeffrey Greene Cette chaise à dossier exagéré des années 1950 conçue par Jeffrey Greene, signée par le fabricant, est une pièce de choix, adaptée à tout salon ou chambre à coucher. Composé entièrem... Vitra - Fauteuil Cité – design Jean Prouvé, 1930. Catégorie 20ième siècle, Américain, Mid-Century Modern, Chaises Suggestions Fauteuil inclinable avec système de inclinaison, Jean Prouv, années 1950 conçu pour la Communauté religieuse de Lorraine
Métal peint en noir, bois
Provenance: Afrique
Taille: W63. 5 D85 H103 SH46. 5cm. Catégorie Vintage, Années 1950, Taille française, Chaises Fauteuil standard tout bois Jean Prouv du milieu du siècle dernier Chaise standard Jean Prouvè en tout bois pour les Ateliers Jean Prouvè 1941. Une pièce de collection rare. Catégorie Milieu du XXe siècle, Taille française, Mid-Century Modern, Chaises 7 680 $US Prix de vente 36% de remise Fauteuil inclinable Jean Prouv Grand Repos - Produit par Tecta 1980 - Allemagne Jean Prouvé, fauteuil inclinable Grand Repos, siège à ressorts, cuir, acier - Conçu en France vers 1930, fabriqué par Tecta dans les années 1980.
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Dessiné en 1930, le fauteuil Cité compte parmi les premiers chefs-d'œuvre du créateur et ingénieur français. Il a été conçu à l'origine dans le cadre d'un concours pour l'ameublement des chambres de la cité universitaire de Nancy. Prouvé lui-même utilisait ce fauteuil bas, confortable et généreux, dans son salon. Le fauteuil Cité se caractérise par des lignes dynamiques et un grand confort. Il se compose de deux larges patins en tôle d'acier pliée à l'intérieur desquels sont insérées de larges courroies en cuir qui servent d'accoudoirs. Jean prouvé fauteuil cite.org. Ce fauteuil dispose d'un coussin appuie-tête réglable en hauteur. Les dimensions généreuses et un rembourrage accueillant contribuent au confort de Cité. En raison de la haute qualité des originaux de Vitra, le fabricant offre une garantie de 10 ans (enregistrez votre produit sur le site dédié afin de bénéficier de la garantie prolongée). Se décline dans une multitude de coloris: nous consulter. En détail:
Déclinaison: Crème (tissu Mello) Marque: Vitra Designer: Jean Prouvé Type de produit: Fauteuil rembourré Couleur: Revêtement: crème (tissu Mello) - Structure: écru avec sangle en cuir naturel Matière: Revêtement en tissu Mello - Rembourrage en mousse polyuréthane - Structure: tôle d'acier pliée, finition époxy avec sangle en cuir naturel – Patins en feutre Dimensions: L 69 x Prof.
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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous:
Article L1225-25
Entrée en vigueur 2008-05-01
A l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Code du travail
Index clair et pratique
Dernière vérification de mise à jour le: 04/06/2022
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Article L1225 35 Du Code Du Travail ... Www
Entrée en vigueur le 1 juillet 2021
Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calendaires en cas de naissances multiples. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la suspension du contrat de travail. Ce congé est composé d'une période de quatre jours calendaires consécutifs, faisant immédiatement suite au congé de naissance mentionné au 3° de l'article L. Article l1225 35 du code du travail camerounais. 3142-1, et d'une période de vingt et un jours calendaires, portée à vingt-huit jours calendaires en cas de naissances multiples. Le délai de prévenance de l'employeur quant à la date prévisionnelle de l'accouchement et aux dates de prise du congé et à la durée de la ou des périodes de congés, le délai dans lequel les jours de congé doivent être pris ainsi que les modalités de fractionnement de la période de congé de vingt et un jours et de vingt-huit jours sont fixés par décret.
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Après la naissance de l'enfant, le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité bénéficient d'un congé de paternité et d'accueil de l'enfant de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calendaires en cas de naissances multiples. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant entraîne la suspension du contrat de travail. Ce congé est composé d'une période de quatre jours calendaires consécutifs, faisant immédiatement suite au congé de naissance mentionné au 3° de l'article L. 3142-1, et d'une période de vingt et un jours calendaires, portée à vingt-huit jours calendaires en cas de naissances multiples. Le délai de prévenance de l'employeur quant à la date prévisionnelle de l'accouchement et aux dates de prise du congé et à la durée de la ou des périodes de congés, le délai dans lequel les jours de congé doivent être pris ainsi que les modalités de fractionnement de la période de congé de vingt et un jours et de vingt-huit jours sont fixés [... Code du Travail - Article L1225-35. ]
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Le délai de prévenance relatif à la date prévisionnelle de l'accouchement et celui relatif aux dates de prise du ou des congés de la seconde période de vingt et un jours ou de vingt-huit jours ainsi qu'à la durée de ces congés doivent être compris entre quinze jours et deux mois. Par dérogation aux quatre premiers alinéas, lorsque l'état de santé de l'enfant nécessite son hospitalisation immédiate après la naissance dans une unité de soins spécialisée définie par arrêté des ministres chargés de la santé et de la sécurité sociale, la période de congé de quatre jours consécutifs mentionnée au troisième alinéa est prolongée de droit, à la demande du salarié, pendant la période d'hospitalisation, dans la limite d'une durée maximale déterminée par décret. Section 2 : Congé de paternité et d'accueil de l'enfant. | Articles L1225-35 à L1225-36 | La base Lextenso. Nota:
Conformément au IV de l'article 73 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, le présent article entre en vigueur le 1 er juillet 2021. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date ainsi qu'aux enfants, nés avant cette date, dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date.
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NOTA Conformément au IV de l'article 73 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020, le présent article entre en vigueur le 1 er juillet 2021. Il s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter de cette date ainsi qu'aux enfants, nés avant cette date, dont la naissance était supposée intervenir à compter de cette date. Par dérogation au premier alinéa du présent IV, les dispositions du présent article relatives à l'information de l'employeur sur la date prévisionnelle de la naissance s'appliquent aux naissances prévues à compter du 1er juillet 2021.
Il prévoit d'allonger le congé de paternité pendant la période d'hospitalisation lorsque l'enfant doit subir une hospitalisation postnatale dans une unité de soins spécialisée. Lire la suite… Voir les documents parlementaires qui traitent de cet article Vous avez déjà un compte? Afficher tout (86)
En prenant son congé à la date choisie, malgré l'opposition de son employeur, le salarié n'avait commis aucune faute, de sorte que son licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse. Source: Cour de cassation, chambre sociale, 31 mai 2012, n°de pourvoi 11-10282 Auteur participant au site d'Experts Wengo
Par Maître Nathalie Lailler Avocat au Barreau de Caen Spécialiste en droit du travail 31 rue Saint-Jean - BP 70180 - 14011 CAEN Cedex 1 Tél: 02 31 50 10 11 - [email protected]
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