Par ailleurs, elle est responsable de sa santé et de sa sécurité tout au long de la mission. 1 – Préparation de la mission
L'ETT doit effectuer un premier travail de prévention des risques, en amont, en s'assurant que les qualifications du salarié intérimaire et son aptitude médicale correspondent à celles requises pour le poste. Elle lui remet ensuite son contrat de travail, écrit et signé par les deux parties. Le contrat de travail doit préciser les caractéristiques du poste du salarié intérimaire, et signaler l'existence de travaux dangereux. L'entreprise de travail temporaire devra également préparer l'intérimaire à son futur environnement de travail en l'initiant aux codes et usages au sein de sa future structure d'accueil. Test Sécurité Industriel pour les recrutements et admissions - E-Testing. 2 – Sensibilisation et formation à la sécurité
Avant le début du contrat d'intérim, l'ETT doit informer l'intérimaire:
des risques pour sa santé et sa sécurité;
des consignes de sécurité à respecter dans l'entreprise utilisatrice;
des travaux interdits et produits dangereux auxquels il peut être exposé.
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- Test de sécurité interim ou cdd
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Test De Sécurité Interim Ou Cdd
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natalie92
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Ricky38
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samedi 15 mars 2008
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2 novembre 2013
21 sept. 2010 à 16:52
Bonjour,
Je dois passer des tests pour ADECCO et je ne suis pas super douée avec powerpoint ou excel. Savez vous si je peux trouver un site pouvant m'aider?? Merci beaucoup
89
21 sept. 2010 à 14:00
Merci à vous pour vos leçons... Test de sécurité interim ou cdd. J'ai 41 ans 2 enfants à charges et le poste qu'on me propose n'a absolument pas besoin de connaitre Powerpoint sur le bout des doigts. Je n'ai plus de ressources et j'ai vraiment besoin de ce travail. Je suis sur ce forum pour avoir de l'aide, pas pour recevoir des leçons. Merci à ceux qui peuvent m'aider! !
Attention Si un salarié intérimaire, affecté à un poste à risques est victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et qu'il n'a pas bénéficié d'une formation renforcée à la sécurité, la faute inexcusable de l'entreprise utilisatrice est présumée établie. 4 – Fourniture des équipements de protection individuelle (EPI)
Les EPI sont, en principe, fournis par l'entreprise utilisatrice. Celle-ci, responsable des conditions d'exécution du travail, doit veiller à ce que ces équipements soient conformes et s'assurer que les salariés intérimaires en font un usage effectif. Test de sécurité intérim avec synergie. Par ailleurs, il lui incombe la vérification et l'entretien de ces EPI. 5 – Responsabilité des conditions de travail
Pendant toute la durée de sa mission, l'intérimaire est placé sous la direction de l'entreprise utilisatrice qui lui donnera les instructions nécessaires à l'exécution de son travail et sera responsable de ses conditions de travail. Comme tout salarié de l'entreprise, le travailleur intérimaire doit respecter les dispositions du règlement intérieur de l'entreprise utilisatrice, ainsi que les règles légales et conventionnelles applicables à son lieu de travail, et se conformer aux conditions d'exécution du travail prévues par l'entreprise utilisatrice.