Les titulaires de ce diplôme ont accès aux postes de chef de service, de responsable d'unité ou de directeur de petites structures. Ils jouent un rôle clé au sein des établissements, des services ou des dispositifs d'intervention sociale dans la mise en oeuvre des réponses aux besoins des usagers. Garants du respect des droits des usagers, ils favorisent et impulsent une réflexion éthique au sein de leur unité. Lettre de motivation pour demande de formation CAFERUIS - Lettre type - Titi4422. Formation Contenu (Domaines de formation) Cet ensemble de compétences est abordé dans un système de formation en alternance visant six domaines de compétence articulés autour de quatre unités de formation. L'organisation de la formation devra permettre de prendre en compte les allègements et les dispenses d'unités de formation de certains candidats. • Unité de formation 1: Conception et conduite de projet Cette UF de 90 heures, dont 20 heures de méthodologie, doit permettre de concevoir un projet dans sa globalité (diagnostic, place de l'institution dans l'environnement, finalités, travail avec les partenaires), de le conduire (animation, coordination) et de l'évaluer (évaluation quantitative, qualitative, « démarche qualité »).
Il pilote l'action dans le cadre du projet de service dans le respect du projet de l'organisation. Sa position d'interface ou d'encadrant principal lui confère une fonction spécifique de communication interne. Projet de formation caferuis les. Aptitudes Dans leurs fonctions, ils disposent d'autonomie, d'initiative, et de responsabilités dont le degré varie selon leur position hiérarchique dans la structure et le niveau de délégation. Leurs fonctions et leur positionnement nécessitent qu'ils développent des compétences spécifiques relatives à l'encadrement susceptibles d'être mises en oeuvre dans l'ensemble des secteurs de l'action sociale et médico-sociale.
et de 420 heures de formation pratique (stages) ou si allégements de droit, respectivement 330h et 210h. Ces stages sont effectués sur un ou deux sites qualifiants. Le stage fait l'objet d'un projet de stage et d'une convention de stage entre l'établissement de formation, le stagiaire et l'organisme d'accueil. Modalités pédagogiques: Alternance d'apports théoriques et méthodologiques, mises en situation, cas concrets, travail sur des situations apportées par les participants et retours d'expérience. Validation:
Les épreuves des unités de formations en expertise technique, management d'équipe et gestion administrative & budgétaire, sont organisées par l'établissement de formation. Formation à distance: Tous les cours. L'épreuve de certification de l'unité de formation "Conception et conduite de projet" se fait sous la forme d'un mémoire; elle est organisée par la DREETS. Chaque épreuve est évaluée par deux examinateurs, dont l'un est désigné par le Directeur de la DREETS, et l'autre par l'établissement de formation parmi les intervenants ou vacataires de l'unité de formation concernée.
Je propose en effet des accompagnements sous la forme de services de correction, de réécriture et d'aide à la rédaction des mémoires CAFERUIS,
Accompagnement à l'écriture du mémoire CAFERUIS
PLAN TYPE DU MÉMOIRE CAFERUIS
Nous l'avons vu précédemment, la rédaction de ce mémoire nécessite une rigueur et une clarté absolue surtout en tant que futur cadre. Projet de formation caferuis pdf. Sur cette page nous ne pouvons pas développer dans les détails les différentes étapes du mémoire et notamment la phase diagnostic et le projet d'action. Si vous souhaitez davantage de précisions sur la méthodologie à mettre en œuvre à chaque phase du mémoire CAFERUIS n'hésitez pas à me solliciter. I INTRODUCTION (qui précise le choix du sujet de mémoire CAFERUIS et le besoin auquel répond le projet + annonce du plan)
II Méthodologie de recherche du mémoire
III La phase exploratoire
1 L'étude théorique
Le titre sera à adapter mais sachez qu'il faudra voir dans cette première sous-partie les grandes notions et les concepts forts du public et de la structure (sous un angle juridique, historique, économique et sociologique).
CAFERUIS
Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'Intervention Sociale
Les nouvelles donnes des politiques sociales telles que la décentralisation de l'action sociale, la réforme de la loi sociale, la loi Hôpital Patient Santé Territoire et la mise en œuvre des Agences Régionales de Santé, le droit et la place centrale de l'usager, ont profondément modifié le secteur social et médico-social, tant dans ses conceptions que dans ses pratiques. CAFERUIS - IRTS Parmentier. Ce secteur se situe donc à un tournant majeur d'une histoire empreinte d'initiative, d'humanisme, mais aussi de professionnalisme affirmé, pour entrer aujourd'hui dans une "révolution culturelle " des missions, des modes d'organisation et d'intervention. En conséquence, les cadres doivent acquérir une nouvelle qualification et des compétences actualisées leur permettant de participer à la définition de projets complexes. Si les formations initiales des travailleurs sociaux préparent à l'occupation d'un poste éducatif, social, en aucun cas elles ne forment aux fonctions d'encadrement,
Devenir chef de service, c'est construire une nouvelle identité professionnelle, nécessitant une réelle formation à l'encadrement de service dans un contexte en pleine transformation,
Etre chef de service, c'est aussi entrer dans une équipe de direction pour laquelle les rôles et les fonctions doivent être définies clairement car elle est le lieu du pilotage stratégique de l'établissement ou du service.
Les épreuves écrites font donc l'objet d'une double correction. Les résultats de chaque épreuve sont consignés dans le livret de formation. Consultez le règlement de certification (rubrique Documents à télécharger)