N'étant pas du tout électricien, je vais laisser quelqu'un de plus compétent regarder et te donner la bonne référence, je ne veux pas te dire de bêtise. Désolé
Conso de la 406: Conso de la Focus: Mes voitures actuelles: Ford Focus III 1. 6 TDCi 95 S&S Trend - 207 SW 1. 6 HDi 92 Série 64 - 206 1. 9D XR Présence 2002 Mes voitures précédentes: 305 GR break - 205 SRD 1986 - 309 XAD 1993 - 309 GRD 1990 (R. I. P. 30/12/2013) - 406 2. 0 HDi 110 10/2003 (R. 30/04/2019)
Message par Garveur » mar. Alternateur LUCAS pour ELSTOCK 270837. 08, 2015 1:42 pm
C'est bien le soucis, sachant que j'ai regarde de plus près c'est du Valéo et on peu lire 2542500A et A14VI41+ Et sur Oscaro c'est la jungle!!! sorcierste
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Message par Garveur » mar. 08, 2015 3:14 pm
Merci pour l'info, Celui-là était pas dans ma liste de résultat!! J'hésitais entre Alternateur ELSTOCK: 28-3752 et Alternateur ELSTOCK: 28-3837 ce serait donc le ELSTOCK: 28-3837 Y'a-t-il une grosse différence de qualité entre les marques?
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08, 2015 8:51 pm
Oki merci pour les infos!!! Je vais passé commande et voir comment on fais la dépose/repose surtout sans rien casser avec les histoires de consigne!!! Pour l'indicateur de problème charge batterie cela fait 3 semaines que je vis avec sans parler de l'anomalie airbag!!! Mais cet intéressant de savoir que l'anomalie peut durer le temps d'une charge. Cordialement. Aerandir
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Message par Aerandir » mar. 08, 2015 9:19 pm
La dépose/repose, tu devrais la trouver dans les tutos... Alternateur en rade - Passion-406.com. C'est le travail que l'on a pas commencé qui est le plus long à terminer ( J. R. R TOLKIEN) Quand tu te dis "tout le monde est con".. Assieds toi deux secondes, et poses toi des questions.....
Message par Garveur » mer. 09, 2015 12:14 am
Pas doué le garçon, je n'ai pas trouvé dans les tutos, ni ailleurs d'ailleurs. Allez dodo....
Message par vieri28 » mer.
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09, 2015 8:34 am
Exact, pas du tuto pour l'alternateur. Il existait peut-être sur le premier forum
Pierrot0862
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Message par Pierrot0862 » mer. 09, 2015 5:37 pm
J'ai trouvé ça chez Osc... Alternateur
A plus de 406, a une 407 SW, 406 vendues où données, ça me fend le coeur Plus tu pédale moins fort, moins t'avance plus vite! !
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Toute heure supplémentaire effectuée avec l'accord de la hiérarchie doit être payée, récupérée, etc.. Je ne trouve pas la source de cette règle. merci de votre aide
tout travail mérite salaire, il est impossible que la loi dise que tu ne dois pas être payé pour un travail effectué, sauf lorsque tu es en "forfait jour" (c'est notamment le cas des cadres supérieurs)
Je pense que c'est une incompréhension du texte:
il n'est pas dit que les heures sup ne devront pas être payées, mais que les heures sup ponctuelles de plus de 3h30 en une seule fois sont comptabilisés comme des "demi journées à récupérer". Ce qui veut dire que les heures sup de moins de 3h30 restent des heures supplémentaires "normales" et doivent être rétribuées comme il se doit. Syntec modalité 2 heures supplémentaires de. Cependant attention, afin de pouvoir faire valoir ton droit, il te faut un écrit de ton employeur te demandant de faire ces heures supplémentaires... Si tu as un tel écrit, il n'a pas le droit de refuser de te les payer (ca serait trop facile). (n'étant pas un expert en droit mais juste un lecteur de ce forum depuis quelques années, si un expert pense que je me trompe merci de me corriger)
La partie la plus importante est là:
Merci de ces réponses.
Syntec Modalité 2 Heures Supplémentaires C
Il apparaît donc que, par application de la règle des 115%, les cadres pouvant bénéficié de cette modalité de temps de travail sont ceux ayant à minima la classification position 2. 3 coefficient 150. Syntec modalité 2 heures supplémentaires c. 3031, 50 x 115% = 3486, 22 euros: cette rémunération est donc supérieure au plafond de la Sécurité Sociale de l'année 2016. Ne peuvent donc être concernés par cette modalité de calcul du temps de travail que les ingénieurs et cadres ayant 6 ans de pratique ou ceux d'une classification supérieure auxquels l'employeur n'aurait pas appliquer un forfait-jours. Les classifications inférieures qui ne perçoivent pas une rémunération au moins égale au plafond de la Sécurité sociale, via la majoration de 115% de leur salaire minimal conventionnel, ne peuvent donc pas bénéficier de cette modalité de temps de travail, sauf à ce que l'employeur accepte de verser un salaire mensuel d'au moins 3218 euros, notamment à un cadre débutant dont l'embauche constituerait la première expérience professionnelle.
La réponse des services de l'URSSAF ¶ Les services de l'URSSAF nous ont apporté une réponse personnalisée et fortement détaillée, nous permettant d'en conclure que: Les salariés sous modalité 2 dans le cadre de la CCN Syntec sont soumis à un forfait hebdomadaire de 38h30, avec un nombre maximal de jours travaillés sur l'année; Et que les heures effectuées: Au-delà de 35 heures sont assimilables à des heures supplémentaires; Ouvrant droit à la déduction forfaitaire TEPA (sous réserve bien entendu du respect de condition d'effectif). Dans sa réponse personnalisée, les services de l'URSSAF vont même plus loin, indiquant que ces heures supplémentaires doivent également être prises en compte pour la détermination de la réduction FILLON. Extrait réponse services URSSAF: Votre demande concernait les modalités d'application de la déduction forfaitaire patronale pour heures supplémentaires et la détermination du Smic au numérateur dans la formule de calcul du coefficient de la réduction générale.
Syntec Modalité 2 Heures Supplémentaires De
Suite aux contestations par le Comité Européen des Droits Sociaux du dispositif français du forfait-jours, la Cour de cassation a été amenée à annuler les dispositions de la convention collective SYNTEC dans la mesure où elle considérait que les modalités d'octroi ne respectaient pas les procédures de garantie qui devaient être accordées aux salariés. Les partenaires sociaux ont été amenés à modifier lesdites modalités afin de respecter la décision de la Cour de cassation. Syntec modalité 2 heures supplémentaires aprés 38H30. A défaut de respecter les procédures de garanties mises en place, l'employeur prenait le risque de voir un salarié bénéficiant d'un forfait-jours en contester la validité et solliciter le paiement d'heures supplémentaires pour les heures effectuées au-delà des 35 heures hebdomadaires. La chambre sociale de la Cour de cassation s'est intéressée aux modalités d'organisation du temps de travail telles que décrites dans l'accord du 22 juin 1999. Elle a, en effet, interprété strictement ces modalités en référence aux dispositions conventionnelles ( Cass.
[En vigueur]
ETAM hors CE
La rémunération normale est basée sur des appointements mensuels calculés sur l'horaire légal, majorés ou minorés suivant que l'horaire normal de l'entreprise est supérieur ou inférieur à l'horaire légal. Les appointements minimaux relatifs à chaque emploi des ETAM sont déterminés par l'application aux coefficients hiérarchiques des valeurs du point de rémunération. Les valeurs du point de rémunération seront examinés deux fois par an par la commission paritaire. SYNTEC/Forfait en heures : nouvelle décision de la Cour de cassation du 4 novembre 2015 – Affaire Altran. Par Elizabeth Graëve, Avocat.. Dans les barèmes des appointements minimaux garantis afférents aux positions définies, sont inclus les avantages en nature évalués d'un commun accord et mentionnés dans la lettre d'engagement ainsi que les rémunérations accessoires en espèces, mensuelles ou non, fixées par la lettre d'engagement (ou par la lettre de régularisation d'engagement ou par un accord ou une décision ultérieure). Pour établir si l'ETAM reçoit au moins le minimum le concernant, les avantages prévus ci-dessus doivent être intégrés dans la rémunération annuelle dont 1/12 ne doit, en aucun cas, être inférieur à ce minimum.
Syntec Modalité 2 Heures Supplémentaires Les
Par contre, les primes d'assiduité et d'intéressement, si elles sont pratiquées dans l'entreprise, les primes et gratifications de caractère exceptionnel et non garanties ne sont pas comprises dans le calcul des appointements minimaux, non plus que les remboursements de frais, les indemnités en cas de déplacement ou détachement, la rémunération des heures supplémentaires. Rémunération CE
Le calcul de la rémunération des chargés d'enquête est basé:
d'une part sur une grille prévoyant une rémunération minimale au questionnaire variable suivant le type d'enquête ou sur tout autre système donnant des résultats équivalents. Cette grille, établie en fonction de la valeur du point de rémunération, est donnée en annexe;
d'autre part, pour les travaux annexes à l'enquête (entraînement, discussion après enquête, etc. ) sur le coefficient hiérarchique correspondant à la classification du chargé d'enquête. Les chargés d'enquête sont assurés d'une rémunération mensuelle minimum garantie. Salariés sous modalité 2 Syntec et déduction forfaitaire TEPA : l’URSSAF nous répond LégiSocial. Pour ceux dont il est convenu qu'ils doivent être disponibles à plein temps, la garantie mensuelle ne pourra être inférieure au produit résultant de l'application du coefficient 230 et de la valeur du point.
Envie de gagner du temps sur la paie? En principe, tout salarié qui travaille au-delà d'une durée collective de travail convenue à droit à un RTT payé. Un salarié qui prend ses jours de RTT ne subira donc pas de perte de rémunération: le paiement de RTT prend la forme d'un maintien de salaire sur le bulletin de paie du salarié. Attention: il faut éviter de confondre les RTT de Syntec et les congés payés. Notamment, en matière de rémunération, le maintien de salaire en RTT se distingue de l'indemnisation spécifique prévue pour ces congés. Le salarié n e peut pas se faire racheter ses JRTT, même avec l'accord de son employeur. Toutefois, un accord collectif peut permettre au salarié d' affecter ses RTT sur son Compte Épargne Temps (CET). Depuis ce compte, il peut monétiser ces jours ou les utiliser pour le financement d'une formation par exemple. Bon à savoir Un salarié peut faire don de ses jours de RTT en Syntec au bénéfice d'un autre salarié dans le cadre d'un congé de solidarité familiale, comme le prévoit le code du travail.