L'organisation de la démarche qualité et sécurité des soins en établissement de santé
L'implication de l'usager dans la culture qualité
La certification des établissements pour la qualité des soins:
La démarche
Les méthodes traceurs
La visite, le rôle des experts-visiteurs
Le rapport
Les événements indésirables
Définition
Déclaration
Traitement
L'amélioration de la qualité et la sécurité des soins en analysant sa pratique:
Les méthodes d'analyses des risques à priori: audits, cartographies des risques, etc. Les méthodes à postériori: les CREx, les RMM, la méthode Alarm
Les méthodes intégrant l'expérience patient: le patient traceur
Les évaluations des pratiques professionnelles (EPP)
Les méthodes impliquant les usagers: les 3 Dire
Les méthodes de travail en équipe: outils PACTE, Briefing/débriefing et SAED
La mise en place des actions d'amélioration
Définir les actions d'améliorations et assurer le suivi
Les indicateurs
Conclusion: Le sens de la culture sécurité
Évaluation & suivi
Modalités de suivi:
Recueil des attentes et des besoins en amont, mesure des compétences à acquérir.
- Exemple questionnaire évaluation formation à froid examples
Exemple Questionnaire Évaluation Formation À Froid Examples
Le succès d'un centre de formation peut être déterminé par le degré d'assimilation de ses divers apprenants. C'est l'une des principales raisons pour laquelle le suivi des compétences revêt une importance capitale pour tous les centres. Le but est de l'optimiser afin de pouvoir jauger de manière efficace le niveau des personnes formées. Bien entendu, il existe de nombreuses façons de remplir une telle mission. L'usage d'un questionnaire en ligne fait partie des solutions envisageables. Optimisation du suivi de compétences: faites un questionnaire de type quiz
Un questionnaire, de manière générale, est une série de questions posées dans un but précis. Dans la plupart des cas, son objectif principal est la collecte de données par rapport à un sujet spécifique. Exemple questionnaire évaluation formation à froid examples. Il peut tout de même servir à d'autres fins comme le suivi des compétences. Même s'il est possible de le réaliser traditionnellement, opter pour un questionnaire en ligne en vous rendant sur, par exemple, est aujourd'hui plus judicieux.
ATTENTION! Les webinaires n'entrent pas dans les dispositifs de formation
Tarifs
Payant
Webinaire: Financé par l'ARS Hauts-de-France
Programme de la formation à télécharger
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