Gants Mares Smooth Skin 35
L'épaisseur varie de 3, 5/3/2, 5 mm • Doublé à l'intérieur • Lisse à l'extérieur • Renfort antidérapant sur les paumes et les doigts. 31, 90 €
Chaussons Mares Smooth Skin 30
Épaisseur 3 mm • Lisse extérieur • Intérieur doublé • Coupe préformée • Semelle renforcée doublée. Mares plongée sous marine 2 batteries. 32, 90 €
36, 90 €
Bouée Chasse Sous Marine Mares Apnea
Bouées fabriquées en pvc résistant • Possède un bossage avec anneau • Point de trainée optimisé pour améliorer la glisse sur la surface de l'eau. 17, 50 €
19, 00 €
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DESTOCKAGE
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Obus rapide Mares 2mm
Embout fabriqué en Dyneema® spécial de 2 mm, conçu pour les flèches avec des ergots spécialement polies. Sandow Circulaire Mares S-Power Ø 17. 5mm
Mares s-power latex noir progressif • Obus interchangeable en dyneema 2 mm • Conçu pour les flèches avec des encoches, broches ou ergots de type requin spécialement polies • Pas d'effet parachute, plus de vitesse. 18, 00 €
Palmes Mares Volo Race
Chausson anatomique • Légère • Pratique • Efficace
55, 90 €
69, 00 €
Palmes Mares Excel+ Bleues
Dans la plus pure tradition Mares, l'évolution continue.
Mares Plongée Sous Marine 2 Batteries
Le nouveau système Mares x-strap permet aux poignées traditionnelles de s'allonger et de se fixer à un crochet métallique, formant des bretelles permettant de convertir le sac en sac à dos. Références: 415574 / 415575 Cruise X-Strap She Dives
Poid: 1. 69kg/3. 73lb
Volume: 62. 40L/
Sac de plongée Mares Cruise Roller
Sac de plongée Mares Cruise Roller Cruise Roller
Sac à dos facilement repliable avec des roulettes
• Système de repliage et de rangement facile
• Porte-documents supplémentaire amovible inclus
• Roulettes renforcées
La caractéristique principale de ce sac à dos à roulettes est qu'il est repliable. En moins d'une minute, le sac de 128 litres (3, 5 pieds cube) peut être replié et transformé en un petit porte-documents. Avec deux poches pour les palmes et deux poches devant, celle du haut entièrement amovible. Références: 415573
Poid: 3. Palmes Avanti Quattro + reglable Blanc - Mares Plongée - Palmes réglables chez Scubazar. 57kg/7. 87lb
Volume: 128L/
Caractéristiques Spéciales: Heavy Duty Cunstruction
Sac de plongée Mares Cruise Cargo
Sac de plongée Mares Cruise Cargo Cruise Cargo
Imaginé par des plongeurs pour les plongeurs
• Construction robuste et durable
• Doublure douce à l'intérieur
Le Cruise Cargo possède un boîtier externe rigide, offrant une meilleure protection à l'équipement de plongée.
La chambre sèche intégrée maintient les composants internes propres et secs en les isolant de l'environnement extérieur. Caractéristiques techniques: Compensation: membrane compensée avec système ACD. Sorties HP: 2. Mares plongée sous marine de. Sorties MP: 4. Une maintenance, tous les 2 ans, est préconisée par le fabricant. A propos d'Aqua Lung Depuis 1943, la société Aqua Lung est un leader dans la fabrication de matériel de plongée sous-marine. Basée en France dans les Alpes Maritimes, la société regroupe aujourd'hui un portefeuille étendu de marques comme Aqua Sphere (natation), US Divers et Aqualung Sport (nage en mer et plongée libre), Aqualung, Apeks et White (plongée scaphandre loisir et professionnelle), Aerial (plongée militaire). AQUA LUNG est le nom présenté pour la première fois dans le monde de plongée sous-marine il y a plus de 60 ans par Jacques-Yves Cousteau et Émile Gagnan qui ont développé le premier détendeur "Aqua Lung". Il s'en suit une longue suite d'innovation qui ont marqué leur temps, comme le détendeur Mistral en 1955 jusqu'au détendeur Legend en 2002.
Les avantages en nature étant par définition un avantage, ils impliquent différents traitements comptables et fiscaux que nous allons voir ensemble. Un avantage en nature est un élément de salaire et il doit être traité de la sorte. Les implications pour l'employeur Tout avantage en nature alloué dans le cadre du travail est soumis à des cotisations sociales. Leur base d'imposition sera égale à la valeur de l'avantage moins la contribution de l'employé. Prenons un exemple: Si l'employeur vous confie un ordinateur gracieusement, le montant des cotisations sociales sera égal au montant de l'ordinateur. L'entreprise peut déduire la dépense préalable de l'avantage en nature d'un salarié du résultat imposable. La comptabilisation des avantages en nature est conseillée mais non obligatoire dans certains cas. Il est par contre obligatoire de tenir à jour un "état particulier" qui recense tous les avantages en nature de tous les employés qui devrait être tenu à disposition de l'administration fiscale.
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Dans le cas où une entreprise comptabilise les avantages en nature, il existe deux méthodes pour l'opération: La comptabilisation des avantages en nature par la méthode du dédoublement de ce compte La comptabilisation des avantages en nature par la méthode du compte de produit Les implications pour le salarié Le salarié, quant à lui, devra déclarer ses avantages en nature aux impôts. Il faudra déclarer cette somme dans la catégorie traitement et salaires. Avantage en nature et véhicules électriques Les véhicules 100% électriques sont toutefois soumis à des règles différentes. Le cas des véhicules 100% électriques Si une entreprise met à disposition un véhicule 100% électrique pour ses salariés, entre la période du 1er Janvier 2019 jusqu'au 31 décembre 2022: Il faut prévoir un abattement de 50% sur l'avantage en nature total (coût total). Cet abattement est capé à 1 800 € / an. L'électricité payée par l'employeur n'est pas calculée dans le coût global de l'avantage en nature. Prenons un exemple concret pour deux véhicules de moins de 5 ans.
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Quels véhicules de l'entreprise sont concernés par ce dispositif? Le véhicule de fonction est un véhicule mis à disposition du salarié qu'il peut utiliser à des fins professionnelles et personnelles. C'est un véhicule que le salarié va pouvoir utiliser dans ses déplacements le week-end et lors de ses congés. NB: le véhicule de service n'est pas concerné par le dispositif d'avantage en nature, car ce dernier est un véhicule exclusivement utilisé pour les trajets professionnels. C'est un véhicule que le salarié va emprunter le matin et restituer à la fin de sa journée. Pourquoi? L'employeur met à disposition de ses salariés un véhicule de fonction et utilise ainsi cet outil fiscal d'avantage en nature, car c'est un levier pour:
Recruter: C'est un argument d'embauche fort de l'employeur et différenciant par rapport à ses concurrents pour recruter. En effet, un salarié ne va pas considérer une offre de la même manière dans le cas où il a une proposition de contrat d'embauche avec un véhicule de fonction qu'il va pouvoir utiliser à des fins personnelles et l'absence de véhicule de fonction Fidéliser: Un véhicule de fonction est mis à disposition auprès du salarié sur une temporalité très longue (plusieurs années) et permet ainsi de fidéliser ses salariés qui ont cet avantage important au sein de leur entreprise et qui peut les retenir à vouloir changer d'emploi.
Les salariés faisant le choix de l'électrique bénéficient désormais d'un abattement dans le calcul des avantages en nature pouvant atteindre 1 800 €. Quant aux frais liés à la recharge, ils sont considérés comme nuls pour les déplacements personnels. La révision de l'arrêté du 10 décembre 2002 « relatif à l'évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale » a été publiée au Journal officiel du 12 juin 2019. En date du 21 mai 2019, l'arrêté modifie l'article 3 et favorise la mise à disposition de véhicules électriques par les employeurs. Un abattement incitatif de 50% pour favoriser le passage à l'électrique Jusqu'à aujourd'hui, l'avantage en nature déclaré par le salarié entraînait jusque-là une hausse de son impôt sur le revenu. Mais ce nouvel arrêté introduit un abattement de 50%, dans la limite de 1 800 euros par an, pour les véhicules électriques mis à disposition entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2022. A noter qu'un nouvel arrêté sera publié avant la fin 2022 pour tenir compte de l'évolution du différentiel de prix entre véhicules électriques et thermiques pour une application au 1er janvier 2023.