Déposant: Des Hommes, des projets, S. A. R. L. - 18 chemin de chalin - 69130 - ECULLY - France
Mandataire: Des Hommes, des projets - 18 chemin de chalin - 69130 - ECULLY - France
Historique: Publication - Publication le 5 nov. Conseil en management des hommes de la. 2010 au BOPI 2010-44
Enregistrement avec modification - Publication le 27 mai 2011 au BOPI 2011-21
Classe 35 - Service Gestion des affaires commerciales; conseils en organisation et direction des affaires; organisation d'expositions à buts commerciaux ou de publicité; relations publiques;
Classe 41 - Service Formation; publication de livres; organisation et conduite de colloques, conférences ou congrès; micro-édition. Scannez le QR code avec votre smartphone pour ouvrir la fiche "Des Hommes Des Projets Conseil en management"
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Mais bien
entendu tout dépend des hommes en place. C - Motivation du personnel
a. Mise en place d'un cahier d'idée à l'atelier
Date
Nom
Matériel
Idée
Suite donnée
b.
Motivation par l'argent
D - Mauvaises habitudes
E - Management du personnel
Niveaux d'intervention
Domaine technique
Mécanique
Electricité
Pneumatique
Automatisme
Régulation
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Ce que nous savons faire ou faisons
L'action de formation en situation de travail n'est pas une « formation sur le tas ». Elle est construite et organisée. Elle est en particulier basée sur l'alternance entre des séquences de nature différentes: Des séquences de mise en situation apprenante Des séquences réflexives, en dehors de l'activité productive Des bilans intermédiaires validant la progression
Nous allons vous assister dans l'élaboration de vos AFEST pour optimiser leur efficacité et choisir avec vous le tuteur « interne » car n'est pas tuteur qui veut – Une évaluation finale validant la bonne acquisition des compétences sera à construire ensemble. Conseil en management des hommes les. Vous pourrez aussi nous déléguer l'intégralité de l'administration de la formation (AFEST ou autre) afin de répondre à toutes vos obligations réglementaires. Pour rappel en 2020 l'employeur doit pouvoir justifier d'une action de formation de son salarié tous les 6 ans – Or une formation en situation de travail suffisamment outillée permettra de satisfaire cette obligation de formation de l'employeur envers le salarié.
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Amplitude se distingue par une approche centrée sur la mobilisation des Hommes, l'optimisation des compétences et des talents, l'accompagnement au plus près des dirigeants, des managers et des salariés pour
GENERER CONFIANCE & AGILITE.
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Un grand MERCI! Sabrina - RRH
Voici quelques retours des collaborateurs ayant participé aux ateliers:
▪️Richesse des échanges et définition d'un projet commun. ▪️On en voudrait plus! ▪️Meilleure connaissance de chacun permettant de mieux associer les ressources. ▪️Cela nous a permis de favoriser la communication et le travail en collectif, de moderniser nos pratiques et de dynamiser l'esprit de groupe autour d'outils communs. ▪️Pendant ces animations, nous avons nourri plus de liens qu'en 20 ans de partenariat. Facteur Humain Conseil et Formation – Conseil, Coaching et Formation en management des hommes et des organisations. ▪️La prise de conscience du potentiel collectif au service d'objectifs concrets. ▪️Un mouvement collectif qui permet de gommer les résistances au changement. ▪️Des actions concrètes sont immédiatement mises en place. Peggy - DGA- & Corinne - Directrice de Services -
Merci à l'équipe QuinteSens qui nous booste et donne la force et les ressources nécessaires pour rebondir avec confiance et sérénité. Un magnifique parcours riche de rencontres et d'espérance pour un avenir prometteur.
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Notre cabinet HALLIANTIS RH, fondé en 2008, est constitué de consultants seniors qui vous accompagneront dans la mise en oeuvre des entretiens et du bilan de parcours. Former ses salariés pour favoriser le redémarrage d'activité? Ce dont vous avez besoin Pour répondre à la situation économique particulièrement difficile vous avez du mettre vos salariés en activité partielle – Pour autant vous savez que c'est maintenant que se prépare le redémarrage de l'activité – Et puis compte tenu d'urgence opérationnelle vous aviez reporté certaines formations permettant d'accéder à une qualification professionnelle ou de l'actualiser. Accompagner les managers et les dirigeants - QuinteSens. Ce que nous savons faire Le recours au FNE Formation est hautement recommandé pour financer ces formations de développement ou de maintien des compétences de vos salariés en activité partielle: nous allons vous y aider. Il est nécessaire de déposer un dossier auprès de votre OPCO – Son approbation vaut engagement de financement par le FNE à hauteur de 70% des coûts pédagogiques et participation aux frais de déplacement et restauration.