Quels sont les prérequis? Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant valider ses pistes d'évolution professionnelles en vue de l'élaboration d'un plan d'action opérationnnel. Il est nécessaire que le projet soit déjà mûrement réfléchi ou que la personne ait déjà effectué un bilan de compétences auparavant. Quels sont les objectifs? Il permet de:
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Mieux se connaître, identifier ses motivations, ses valeurs et sa personnalité au travail
Explorer toutes les pistes professionnelles envisageables, "ouvrir le champ des possibles"
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Quels sont les modalités et délais d'accès? Bilans modulaires - BILAN DE COMPETENCES. Présentiel, mixte ou à distance. Environ 15 jours selon l'accord de prise en charge. Accessibilité aux personnes handicapés
Notre établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.
Bilan De Compétences Modulaires Les
Tarif: 800 €
Éligible au CPF (Compte Personnel Formation) via - Code: 202
Autres financements possibles:
le plan de développement de compétences
les OPCO, CDF, AGEFICE, FIF PL, VIVEA, ANFH
autofinancement
Durée: 12 heures
Délais et modalités d'accès
Prestation accessible tout au long de l'année
Modalités d'évaluation
Évaluation des acquis et de la satisfaction
Accessibilité
Pour les personnes qui rencontreraient des difficultés issues d'une situation de handicap, même léger, merci de nous contacter afin d'établir les modalités d'accessibilité et d'adaptation à la formation. Rappel du cadre réglementaire
Le Bilan de compétences est réalisé selon le cadre réglementaire et légal régi par la Loi n° 91-1405 du 31 décembre 1991, par les articles R. 6322-35, R. Bilan de compétences modulaires ma. 6322-36, R. 6322-37 et R. 6322-38 du code du travail
Contacts
Loire-Atlantique, Maine-et-Loire & Vendée
02 51 13 83 85
Mayenne
02 43 49 88 88
Sarthe
02 43 74 53 61
Chambre de Métiers et de l'Artisanat des Pays de la Loire
Siret: 130 020 688 00011
Code APE: 9411Z
Numéro de déclaration d'activité: 52 44 07494 4 4
Date de mise à jour: 25 mai 2022
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À l'issue d'un bilan de compétences, vous constaterez plusieurs bienfaits:
des pistes limpides,
des objectifs clairement fixés,
une confiance en vous gonflée à bloc! De quoi redonner un second souffle à votre vie professionnelle. Le bilan modulaire c'est quoi? Comme expliqué précédemment le bilan de compétences est un atout de taille lorsque l'on souhaite faire le point sur sa situation professionnelle. Faire le bilan, explorer et mettre en place un plan d’action – 20h - ABC Formations continues Troyes. Il s'adresse à toutes sortes de profils et de parcours différents. Son processus unique et séquencé est justement pensé pour répondre à tous les cas de figure. De fait, un bilan classique, quelle que soit sa durée, est toujours mené en 3 phases:
la phase préliminaire permet à votre consultant de situer votre problématique dans son contexte global;
la phase d'investigation permet de dégager les projets retenus au regard de vos compétences, de vos attentes et de la réalité de votre bassin d'emploi;
la phase de conclusion vous permet de repartir avec une synthèse et un plan d'actions à mener pour mettre en œuvre votre projet.
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Elaborer un CV adapté à votre projet; pour renforcer votre visibilité professionnelle. 3. Phase de conclusion
Module 7: Confirmer votre projet professionnel et/ou de formation
Vous restituer un document de synthèse personnalisé et co-rédigé. Formaliser votre plan d'action à court, moyen et long terme. Phase de suivi à 6 mois
Entretien de suivi proposé afin de:
Évaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
Apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives. Le Bilan de Compétence et le Bilan modulaire - Fongecif. VOUS SEREZ AUSSI INTÉRESSÉS PAR:
552 Avenue de Limoges 79000 Niort 05. 36 Contactez-nous
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SE LANCER Optimiser son dossier de candidature (CV, lettres)
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Ce bilan modulaire a également un objectif pédagogique: être acteur de votre devenir professionnel et apprendre à être percutant afin d'être ensuite autonome tout au long de votre carrière. Nous voulons que vous puissiez aborder tout nouveau changement avec sérénité et en optimisant vos ressources personnelles tout en faisant bon usage des résultats du bilan (document de synthèse, bonne connaissance de soi et des outils à votre disposition).. Organisation de la formation: La durée du bilan est prévue pour s'adapter à vos besoins dans un souci de praticité et d'efficacité: 20h réparties en 9h d'entretien (en présentiel et à distance), environ 2h de tests et 9h en moyenne de travail personnel encadré. Bilan de compétences modulaires pdf. Le bilan compte généralement 6 séances à raison d'une fois par semaine (en alternant les entretiens et le travail personnel). L'amplitude est de 2 à 3 mois maximum. Le bilan est mis en oeuvre par des personnels qualifiés qui utilisent des outils dûment validés et des techniques fiables. Un conseiller référent (professionnel de l'accompagnement, psychologue ou diplômé en Ressources Humaines) vous est attribué et présenté dès l'entretien d'accueil.
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Le jouet que vous allez choisir doit convenir à la nature de votre animal. Ne jamais laisser un animal seul avec son jouet et lui retirer immédiatement en cas de destruction. En ce qui concerne la dimension des jouets, il est à noter que nous pouvons avoir une différence jusqu'à 20% (+ ou -), surtout sur les jouets faits à la main.