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Cet entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct. La date de l'entretien est fixée par le supérieur hiérarchique direct en fonction, notamment, du calendrier de la commission administrative paritaire dont relève l'agent évalué. Références
Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires (Loi dite loi Le Pors): Article 17
Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 relative au statut de la fonction publique territoriale (FPT): Article 76
Décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux (FPT)
Donc selon moi, c'est bien une obligation. Bon courage
par badette » jeu. Entretien professionnel annuel - Centre de gestion de la fonction publique territoriale - Ariège-Pyrénées. 12 mars 2015 19:15
Merci pour ces informations. Je fais une synthèse des décrets. Néanmoins comment se fait-il que le cdg ou les ctp ne réagissent pas? Ou alors notre responsable hiérarchique fait passer des notes sans nous voir ni même nous en tenir informés. C'est une adjointe qui n'y connaît pas grand chose mais qui décide de tout sans nous concerter.
Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale Grille
Les réponses aux questions ne sont pas officielles. est heureux de vous rendre ce service gracieusement. Ces informations sont données à titre indicatif et n'ont pas de valeur juridique. Entretien annuel fonction publique territoriale grille. Elles vous seront néanmoins surement utiles. Statut:
Titulaire
Fonction
territoriale
Agent social territorial-AST
Famille de métier: Social
Bonjour S'agissant de la date limite pour l'entretien d'évaluation 2015, elle dépend de chaque collectivité et des dates fixées en interne pour cette campagne. Les nouvelles règles applicables à l'entretien d'évaluation sont claires: il doit se dérouler entre l'évalué et son supérieur hiérarchique direct. Vous pouvez donc refuser la présence du N+2
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Je suis adjoint technique principal de 2e classe aux 7 échelons
Mais comment écrire une lettre pour une demande d'avancement au grade supérieur?
Cas des agents de droit privé:
Ils sont exclus du dispositif, toutefois les collectivités et établissement publics
peuvent également décider de les évaluer. Les évaluateurs
L'entretien professionnel est obligatoirement conduit par le supérieur hiérarchique direct
de chaque agent. Entretien professionnel - Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure - Centre De Gestion 27 Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de l'Eure – Centre De Gestion 27. Ce niveau de proximité, totalement indépendant du grade et de la catégorie hiérarchique de
l'évaluateur, permet de garantir une meilleure connaissance de la manière de servir et des
conditions de travail de l'agent. L'organigramme fonctionnel des services permet de déterminer, en fonction de l'organisation de
chaque structure, les liens hiérarchiques existant entre les agents. Les formalités préalables
La mise en place de l'entretien professionnel nécessite plusieurs formalités préalables dont
certaines sont recommandées et d'autres imposées par la réglementation. Etablissement de l'organigramme de la structure
La mise en place d'un organigramme est indispensable. il permet de positionner chaque agent dans l'organisation de la structure et de déterminer
les supérieurs hiérarchiques directs qui devront assurer l'évaluation des agents sous leur
autorité dans le cadre de l'entretien professionnel annuel.