Les deux capitales de la péninsule Ibérique, sont dans le bassin versant du Tage, Lisbonne la capitale portugaise à l'embouchure, et Madrid sur la rivière le Manzanares, un affluent droit du Jarama, lui-même affluent droit du Tage. Présentation [ modifier | modifier le code]
C'est le plus long fleuve de la péninsule Ibérique (1 078 km, dont 802 km en Espagne, 48 km le long de la frontière entre le Portugal et l'Espagne et 228 km au Portugal, y compris les 35 km de son estuaire dans la mer de Paille, qui borde Lisbonne). Il draine un bassin versant de 80 100 kilomètres 2 (le deuxième plus grand de la péninsule ibérique après le Douro). La source du Tage est la Fuente de García, dans la municipalité de Frías de Albarracín, dans le massif des Montes Universales, dans le système ibérique. ENTRE TAGE ET DOURO Le mécontentement latent de la population favorise l'exploitation de l'anticommunisme. Tous ses principaux affluents y entrent par la rive droite (nord). Le Tage est très utilisé sur la majeure partie de son parcours. Plusieurs barrages et dérivations alimentent en eau potable des régions du centre de l'Espagne et du Portugal, tandis que des dizaines de centrales hydroélectriques génèrent de l'électricité.
Entre Tage Et Douro 2020
Autres dates et aéroports de départ, nous consulter. D. V. A. F. : conformément aux dispositions de l'article L211-14 III du code du tourisme, le Tour Opérateur se réserve le droit d'annuler une date de voyage si celle-ci ne réunit pas un nombre minimum de participants. Quand le nombre maximum de participants prévu sur un voyage sera atteint, il ne sera plus disponible à la vente. Circuit Le Portugal, Entre Tage Et Douro (gt) - Salaun-holidays - A partir de 1200€. Pour plus d'informations sur le minimum et le maximum de participants, ainsi que sur les conditions d'annulations, contactez votre agence de voyages. Informations tarifaires: les tarifs présentés sont donnés à titre indicatif. Un devis sera établi pour toute demande de groupe en fonction de la date de demande, de la date de départ, du nombre et de l'âge des participants, du cours des devises (prestations dans une autre devise que l'euros) et des prestations demandées.
Continuation pour Lisbonne où vous découvrirez le monument aux Découvertes, ainsi que des édifices au sommet de l'art manuélin comme le monastère des Hiéronymites (UNESCO) et l'élégante tour de Belém (UNESCO) (extérieurs). Nuit dans la région de Lisbonne. En option: balade en tuk-tuk d'une heure dans les quartiers de l'Alfama et de Mouraria à Lisbonne, 20 € par pers., à réserver et à régler avant le départ. Entre tage et douro series. En option: dîner avec spectacle de Fado, 50 € par pers., à réserver et à régler avant le départ. Afficher plus
Informations complémentaires
L'itinéraire de ce programme pourrait être modifié ou inversé sans préavis • Ce circuit regroupe plusieurs voyagistes francophones • Les hôtels sélectionnés ne sont pas en centre-ville pour toutes les étapes • Bus avec protections individuelles « Busip » • Le spectacle folklorique du J4 ainsi que l'option déjeuner Lagareiro du J6 sont à reconfirmer env. 1 mois avant le départ (dépend du nombre d'inscrits). • Les kilométrages et les temps de trajet sont donnés à titre indicatif, ils peuvent varier selon les impératifs locaux.
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Actualités Juridique Convention collective nationale des... Réglementation - Publié le 11 avril 2022
Un arrêté du 31 mars 2022 publié le 12 avril porte extension d'un avenant à la convention collective nationale des organismes de tourisme (n° 1909). Sont ainsi rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des organismes de tourisme du 5 février 1996, les stipulations de l'avenant n° 35 du 15 décembre 2021 relatif à la valeur du point, à la convention collective... La suite est réservée aux abonnés. Accédez à tous les contenus (6 200 articles et dossiers) de la revue Espaces en illimité Consultez, chaque jour, toutes les actualités (juridique, portraits-nominations, gagnants des appels d'offres... )
Revue 366 - Mai - Juin 2022
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Convention Collective Nationale Des Organismes De Tourisme Minervois Au
La branche professionnelle regroupe l'ensemble des entreprises et des salariés qui appliquent la Convention collective nationale des Organismes de tourisme (IDCC 1909 - Brochure n° 3175). Les OTSI est un terme générique qui regroupe les organismes suivants* [1]:
Les Offices de Tourisme et Syndicats d'Initiative: 2 500 structures – 12 000 salariés
Les Comités Départementaux du Tourisme: 101 CRT – 2 000 salariés
Les Comités Régionaux du Tourisme (CRT): 23 structures – 700 salariés
Les Gites de France: 95 structures – 600 salariés
Les offices de tourisme, comités départementaux du tourisme et comités régionaux du tourisme sont inscrits dans le code du tourisme. Ils sont institués par une collectivité territoriale, soit obligatoirement (régions et départements), soit de façon facultative pour les communes ou les intercommunalités. Le plus souvent, les structures sont des associations de loi 1901 mais elles peuvent être régies sous d'autres formes (EPIC, SARL etc. ). [1] En raison de la réforme territoriale, les chiffres sur le nombre de structure et leur taille seront modifiées de façon significative d'ici 2018.
Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie ou accident
b. Maternité i. Réduction d'horaire de la salariée en état de grossesse
ii. Indemnisation du congé de maternité
iii. Congé parental
X. Prévoyance, retraite complémentaire et couverture santé a. Régime de prévoyance i. Régime de prévoyance des salariés non cadres
ii. Régime de prévoyance des salariés cadres
b. Couverture santé i. Organismes assureurs
ii. Bénéficiaires
iii. Tableau des garanties
iv. Cotisations et répartition
v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties
vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité
XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis réciproque
ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi
b. Indemnité de licenciement
c. Retraite
Convention Collective Nationale Des Organismes De Tourisme Au
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Indemnité pour travail du dimanche, des jours fériés et de nuit i. Dispositions communes
ii. Travail du dimanche
iii. Jours fériés
iv. Travail de nuit
e. Gratification
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée du travail
ii. Temps de travail effectif
iii. Réduction du temps de travail ◊ Champ d'application de l'accord sur la réduction du temps de travail
◊ Modalités de mise en œuvre de la RTT
◊ Saisonnalité
◊ Dispositions spécifiques aux cadres volontaires
iv. Heures supplémentaires
v. Temps partiel ◊ Heures complémentaires
◊ Compléments dheures
◊ Temps partiel modulé pour les guides et chargés de promotion
b. Repos et jours fériés i. Repos hebdomadaire
ii. Jours fériés
c. Congés i. Congés payés ◊ Durée des congés payés
◊ Fractionnement
◊ Maladie en cours de congé payé
ii. Autres congés ◊ Congés pour événements personnels
◊ Congés pour enfant malade
◊ Congé sans solde
◊ Congé de formation économique, sociale et syndicale
iii. Compte épargne-temps (CET) (accord du 28 octobre 2009 étendu) ◊ Ouverture du compte
◊ Alimentation du compte
◊ Utilisation du compte
◊ Cessation du CET
VII.
Convention Collective Nationale Des Organismes De Tourisme Du Val
-
26 févr.
Dispositions particulières aux contrats saisonniers
VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Durée du travail ◊ Durée hebdomadaire du travail
◊ Coupures dans la journée
ii. Heures supplémentaires
iii. Astreintes
iv. Travail intermittent
v. Régime de forfait
vi. Modulation du temps de travail ◊ Modulation pour les salariés à temps complet
◊ Modulation pour les salariés à temps partiel
vii. Dispositions spécifiques applicables aux entreprises de 20 salariés et moins souhaitant anticiper la RTT en bénéficiant des aides de l'Etat ◊ Champ d'application des présentes dispositions sur la réduction du temps de travail
◊ Modalités de la mise en oeuvre de la RTT
b. Repos et jours fériés i. Repos ◊ Repos hebdomadaire
◊ Repos quotidien
ii. Jours fériés
c. Congés i. Congés payés
ii. Autres congés ◊ Congés pour évènements personnels
◊ Congés pour soigner un enfant malade
◊ Congés pour l'exercice d'un mandat syndical
◊ Congé sans solde
◊ Congés éducation ouvrière devient congé de formation économique, sociale et syndicale
◊ Congés cadre jeunesse
◊ Congés divers
VII.