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04/07/2005, 19h51
#1
giovan
emplois du temps en prépa MPSI
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Bonjour a tous. Je sais, vous allez me dire "encore un qui ne connait pas le bouton recherche". Rassurez-vous, je connais ce bouton, mais je n'ai pas trouver réponse à ma question. Sachant que j'entre en prépa MPSI l'an prochain, je voudrais savoir si un de vous ayant fait prépa, pourrais donner son emplois du temps, avec les horraires de début et de fin de journée, les colles.... Je sais qu'il y a X heures de maths par semaines, Y heures de phisiques... mais j'aimerais savoir comment sont répartis les cours dans la semaine. Travaille-t-on le mercredi aprés-midi? le samedi matin? En espérant avoir été assez clair, merci de vos réponses. -----
Aujourd'hui 04/07/2005, 20h01
#2
Capsss
Re: emplois du temps en prépa MPSI
salut,
l'ami google... " emploi+du+temps+mpsi "
04/07/2005, 20h01
#3
kind of maths
Moi j'ai un emploi du temps type, mais a celui-ci tu dois ajouter 2 colles par semaines!
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Cela veut dire que vous auriez 9 sur 20 si vous vous présentiez au concours de Polytechnique. À vous de trouver le rythme de croisière qui vous permettra de souffler quelques heures par semaine tout en travaillant au calme. Vous savez désormais tout de l'emploi du temps en prépa MP2I ⌛! Ce dernier est votre allié: économisez-le pour réussir votre prépa!
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option informatique: l'enseignement de SI est supprimé et l'enseignement d'informatique est renforcé de deux heures; ces élèves sont orientés ensuite vers la classe de MP (où ils continueront l'option Informatique)
Il faut cependant noter que les lycées ne proposent pas forcément les deux options.
Sciences industrielles de l'ingénieur (SII): analyse fonctionnelle et structurelle, caractérisation des écarts, modélisation plane, torseurs cinématique, système logique etc.. Informatique: système informatique utilisé et éléments d'architectures des ordinateurs, algorithmique et programmation, ingénierie numérique et simulation, initiation aux bases de données
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Nous avons sélectionné pour vous les meilleurs professeurs particuliers.
Un guide de correspondance entre les anciennes et les nouvelles dispositions a été établi et est disponible en cliquant ici
03/06/2021 ► Ajout du modèle d'arrêtés d'avancement de grade
17/01/2020 ► Ajout du modèle d'arrêtés de radiation pour cause de mutation. 14/06/2019 ► Ajout des modèles d'arrêtés CITIS (Congé pour invalidité temporaire imputable au service). Déplier le paragraphe [Maladie]. Plus d'informations sur le CITIS ici et ici
01/04/2019 ► Ajout des modèles d'arrêtés d'avancement. 01/12/2018 ► Les mentions concernant les voies et délais de recours des décisions (arrêtés et contrats) prises à compter du 1er décembre 2018, doivent être complétées de la mention suivante: Le tribunal administratif peut être saisi par l'application informatique «Télérecours Citoyens» accessible par le site internet. Arrêté de non imputabilité au service d’un accident de service ou de trajet ou d'une maladie professionnelle et mise en congé de maladie ordinaire pour un fonctionnaire titulaire affilié à la CNRACL - CDG 76. Elles ont été ajoutées dans tous les modèles présents ci-dessous.
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Situation des fonctionnaires en retraite ou en mobilité
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Le certificat médical doit indiquer soit:
la guérison avec retour à l' état antérieur
la guérison avec possibilité de rechute ultérieure
la consolidation avec séquelles. Reprise ou une adaptation du poste de travail
Après 12 mois d'arrêts consécutifs, l'agent doit procéder à une visite auprès du médecin du travail, en vue d'une éventuelle reprise ou une adaptation du poste de travail. Modèles d'arrêtés | CDG30. Après un congé pour maladie contractée dans l'exercice des fonctions, le travail à temps partiel thérapeutique peut être accordé, après avis favorable de la commission de réforme compétente, pour une période d'une durée maximum de six mois renouvelable une fois. En cas de travail à temps partiel ou mi-temps thérapeutique, qui ne peut être inférieure à un temps partiel à 50%, l'agent perçoit l'intégralité de son traitement. Allocation temporaire d' invalidité:
L'allocation temporaire d' invalidité est versée sur sa demande à un agent victime d'une maladie professionnelle qui reste atteint d'une invalidité permanente partielle lui permettant cependant de poursuivre son activité professionnelle.
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Cette disposition peut concerner des formes graves provoquées par le covid-19 (affections cardiaques, rénales, digestives, neurologiques…. ). Reconnaissance maladie professionnelle fpt shop. L'instruction rappelle qu'à titre dérogatoire, un covid-19 ayant entraîné des formes graves contracté avant la publication du tableau (donc avant le 14 septembre 2020) peut donner lieu au versement d'indemnités au titre de la maladie professionnelle. Le texte liste très précisément la procédure d'instruction ainsi que le rôle des CRRMP (comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles) et des centres de gestion. Le télétravail doit être « la règle »
Par ailleurs, la DGCL a diffusé le 8 février une note « relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique territoriale ». Comme c'est le cas depuis le début de l'épidémie, il s'agit d'une extension à la FPT des décisions prises pour la fonction publique de l'État, rappelées dans une circulaire du Premier ministre du 5 février. Le Directeur général des collectivités locales, Stanislas Bourron, rappelle que depuis octobre dernier, les employeurs territoriaux sont « fortement incités à recourir, dès que cela est possible, au télétravail ».
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Ce formulaire dit être accompagné d'un certificat médical indiquant la nature et le siège de la maladie et, s'il y a lieu, la durée de l'incapacité de travail en découlant. Si la maladie entraîne un arrêt de travail, vous devez transmettre cet arrêt de travail dans les 48 heures suivant son établissement. Vérifié le 31 mars 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Pour toute explication, consulter les fiches pratiques:
La DGCL vient de publier deux notes relatives, pour la première, à la reconnaissance en maladie professionnelle des pathologies liées au covid-19 dans la fonction publique territoriale; et pour la seconde au télétravail. Très technique, la première note, datée du 5 février, détaille « les modalités d'instruction des demandes de reconnaissance en maladie professionnelle des pathologies liées à une infection au SARS-CoV2 déposées par les agents territoriaux ». Reconnaissance maladie professionnelle fpt internet. Doctrine restrictive
Un décret du 14 septembre 2020 a en effet créé un nouveau tableau des maladies professionnelles intégrant les « affections respiratoires aigües » liées à une infection au covid-19. L'instruction détaille les conditions dans lesquelles un agent territorial, qu'il s'agisse d'un fonctionnaire ou d'un contractuel, peut faire reconnaître une telle affection en maladie professionnelle. Elle confirme une vision assez restrictive, qu'ont dénoncée les organisations syndicales depuis septembre: seules les formes les plus graves peuvent être reconnues en maladie professionnelle (affection « aigüe » ayant nécessité un placement sous oxygène), alors que les organisations syndicales demandaient que toute forme du covid-19 contractée au travail le soit.
Ce lien direct et essentiel est mis en évidence par le CRRMP, comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles. Cette page vous indique les principes et formalités à accomplir dans le cas du syndrome d'épuisement professionnel: non inscrit aux tableaux des maladies professionnelles. Pour aller plus loin et connaître vos recours possible, nous vous engageons à lire notre page VOS RECOURS. Si vous avez besoin d'une assistance juridique, contactez-nous en toute confidentialité: nous contacter
Le principe de la reconnaissance de la maladie professionnelle
Il n'y a pas de présomption d'origine professionnelle de la maladie quand celle – ci n'est pas inscrite aux tableaux des maladies professionnelles. Une maladie non inscrite aux tableaux des maladies professionnelles peut être reconnue comme telle dès lors que la victime peut prouver qu'elle a été exposée à un risque. Reconnaissance de la maladie professionnelle | AFBO – ASSOCIATION France BURN OUT. Une maladie psychique peut faire l'objet d'une demande de reconnaissance puisqu'en 2010, la souffrance psychique était l'un des motifs de recours les plus fréquents (1).