Qui est Astral Pool? Créée en 1969, AstralPool est une des marques du groupe Fluidra, leader dans l'industrie mondiale de la piscine. AstralPool est une marque reconnue et présente dans plus de 170 pays à travers le monde qui a pour mission de créer la piscine parfaite et une expérience de bien-être. Forte de plus de 40 ans d'expérience, Astral Pool commercialise tout l'équipement nécessaire pour votre piscine: matériel de construction de piscine, système de traitement et de filtration, éclairage, pièces à sceller, et toute une gamme de produits autour de la piscine. À quoi sert la vanne 6 voies de mon filtre à sable? La vanne multi-voies, également appelée vanne 6 voies se monte sur un filtre à sable. Elle est dotée de 3 orifices: aspiration, refoulement et égout. Sa poignée vous permet de diriger l'écoulement de l'eau de votre piscine selon 6 positions, d'où son nom: Position 1: Filtration pour nettoyer l'eau de la piscine Position 2: Nettoyage du filtre à sable Position 3: Rinçage du filtre et des canalisations après un lavage du filtre à sable Position 4: Vidange de l'eau de la piscine (mise à l'égout) Position 5: Circulation de l'eau sans passer par le filtre Position 6: Fermeture du système de filtrationAttention: chaque manipulation de la poignée de la vanne nécessite l'arrêt total du filtre à sable.
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Mauvaise nouvelle, votre vanne Astral pool vient à l'instant de tomber en panne et vous devez l'utiliser rapidement? Pas de panique,
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Astral pool nécessaires à la réparation. Plus vite vous achèterez votre produit, plus tôt vous pourrez réparer votre vanne. Pour cela, trouvez la référence de votre vanne et rentrez cette information dans notre champ de recherche.
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Les vannes 6 voies que nous proposons sont compatibles avec les filtres à sable Astralpool. Merci de vous référer au descriptif produit afin de vous assurer de la compatibilité avec votre filtre. Si vous souhaitez également le filtre se montant avec la vanne, dirigez vous vers notre gamme de filtres à sable piscine + vannes.
Des vannes topmount et sidemount pour tous les types Cantabric filtre de Astral Pool. Niveau de stock
Produit
Prix
Quantité
» Stock en ligne Vanne 6 voies 1" 1/2 CANTABRIC sidemount [ZFZX4180] 214, 00 » Stock en ligne Vanne 6 voies 1" 1/2 CANTABRIC Sidemount (dia 800 +) [ZFZX4243] 425, 00 » Stock en ligne Vanne 6 voies 2" CANTABRIC sidemount [ZFZX4242] 288, 00 » Stock en ligne Vanne 6 voies 1" 1/2 CANTABRIC topmount [ZFZX3084] 189, 00
Ces vannes de filtre sable Astral Pool sont qualifies pour les filtres Cantabric et utilisent des connexions de 1 ou 2 inch. Contactez-nous pour plus d'informations. Nous aimerions vous aider avec votre achat. ref:
ZFZX4180
ZFZX4243
ZFZX4242
ZFZX3084
Marque
Astral Pool
Astral Pool Numero article
09758
EAN13
8436021540065
8436021540171
Garantie
2 ans de garantie
214, 00
425, 00
288, 00
189, 00
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Le 31 août 2017 Saviez-vous que les réunions des délégués du personnel ne donnent pas lieu à l'établissement d'un ordre du jour contrairement aux réunions du comité d'entreprise par exemple? En réalité, les sujets traités lors de cette réunion sont consignés dans le registre des délégués du personnel (article L2315-12 du code du travail). L'ensemble des réclamations, des plaintes, des demandes singulières et autres observations formulées par les délégués du personnel (DP) est ainsi transcrit ou reporté sur ce registre spécial appelé communément registre des DP (pour délégué du personnel) voire cahier des DP. Présentation du registre des délégués du personnel
Toutes les entreprises de onze salariés et plus sont censées en disposer. Dossier du personnel : comment organiser les documents de vos employés ?. Le registre des délégués du personnel est placé sous la responsabilité de l'employeur. Les délégués du personnel ne sont pas censés rédiger directement leurs réclamations sur le registre; ils sont davantage voués à transmettre à l'employeur, une note écrite pour en faire état.
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Il n'est pas davantage envisageable d'outrepasser cette obligation pour les réunions DP organisées au sein des délégations uniques du personnel (DUP). Ni la version de 1993 de la délégation unique du personnel ni sa version remastérisée de 2015 n'offre la perspective à l'employeur de s'affranchir des règles en matière de registre spécial des délégués du personnel. Malgré la structuration particulière de cette instance du personnel, le législateur n'a pas prévu pour son fonctionnement, une autre méthode s'agissant du traitement des réclamations des délégués du personnel. Affichage des pages du registre des délégués du personnel
De nombreux délégués du personnel s'interrogent sur la possibilité de rendre public, le contenu du registre. Partagés entre la nécessité d'information et l'observation d'une certaine réserve à l'égard des salariés ayant fait connaitre leurs réclamations, les délégués du personnel ne savent pas s'ils sont tenus d'afficher les pages du registre. Modele de registre des delegues du personnel d’enseignement et. Légalement, les DP disposent d'un panneau d'affichage (article L2315-7 du code du travail).
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Le registre doit être à jour pour la réunion mensuelle. Si l'employeur n'actualise pas le registre des délégués du personnel ou en fait une exploitation minimaliste, voire approximative, il risque d'être sérieusement poursuivi pour délit d'entrave (article L2316-1 du code du travail). Le fonctionnement de l'instance ne peut se faire sans que les élus ne puissent en effet compter sur la bonne tenue de ce registre (Cass. Crim. 7 oct. Modele de registre des delegues du personnel la. 1997, n° 96-82. 539). Si l'employeur ne mentionne pas les réponses apportées aux réclamations dans le registre, il s'expose aux mêmes risques de sanction (Cass. 29 mars 1977, n° 76-91. 340). La législation en vigueur n'a pas prévu que l'on puisse substituer le registre des délégués du personnel par un compte-rendu ou un procès-verbal de réunion. S'il est vrai que ces supports sont usités lorsqu'il est question des réunions du comité d'entreprise (CE) ou du CHSCT, il n'en est rien s'agissant des DP. De facto, il n'est pas possible de répondre à l'obligation tenant au registre des DP par la rédaction de procès-verbaux à l'issue des réunions des délégués du personnel.
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Il vous a ainsi convoqué à un entretien préalable, au cours duquel il vous a exposé les...
Lettre demandant l'organisation des élections du comité social et économique (CSE)
Vous constatez que votre établissement compte 11 salariés. Vous souhaitez mettre en place un comité social et économique. Modele de registre des delegues du personnel dans. Vous demandez donc à votre employeur d'organiser les élections de la...
Lettre d'un délégué du personnel contestant son licenciement
Vous êtes délégué du personnel. Votre employeur vous a licencié sans obtenir d'autorisation administrative de licenciement. Vous exigez votre réintégration dans l'entreprise / ou vous demandez...
Lettre tendant à obtenir le droit pour un salarié dont le contrat est suspendu pour une longue durée de continuer à participer au fonctionnement de l'institution
Lettre pour informer l'employeur du remplacement définitif d'un élu
Un délégué du personnel a cessé définitivement ses fonctions et vous souhaitez informer l'employeur de son remplacement définitif. Lettre de demande de réunion extraordinaire des délégués du personnel
Vous êtes délégués du personnel, la réunion périodique est passée, et vous souhaitez demander à votre employeur de vous réunir une nouvelle fois.
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Enfin, il n'est pas rare de voir des entreprises tenir des propos « douteux », voire franchement insultants sur leurs employés. Soyez attentif à respecter le règlement général relatif à la protection des données (RGPD), sous peine de sanctions. Vous devez par exemple être capable de montrer le dossier de manière immédiate, sous simple demande du salarié! En conclusion
En tant que RH, en mettant en place ce dossier du personnel, vous avez peut-être voulu assurer un suivi honnête afin d'assurer une reconnaissance au salarié. Mais un manque de transparence peut vite se retourner contre vous! Modèle de réponse de l’employeur aux délégués du personnel suite à une réunion. Utiliser un outil de RH performant comme celui de Factorial, permet de montrer au salarié l'intégralité des documents et des informations recueillies sur lui. Essayez de construire ce dossier professionnel avec lui et non pas sur lui. C'est en co-construisant son parcours au sein de votre structure, que votre salarié se sentira valorisé. Expliquez-lui qu'il aura toujours accès à ce dossier, même après son départ de l'entreprise.
Modèle de réponse de l'employeur aux délégués du personnel suite à une réunion
Dans chaque entreprise avec plus de 11 salariés, il y a une élection du délégué du personnel. Le délégué du personnel est une personne élue pour représenter les salariés auprès de la direction. Lettre Délégué du Personnel : élection DP & rôle des représentants. Nom du Directeur de l'entreprise … (ville), le … (date), Fonction Société … (raison sociale) Nom Délégation/ délégué du personnel Objet: réunion des délégués du personnel du (préciser la date)
Madame/ Monsieur,
Conformément à l'article L 2315-12 du code du travail, je dois obligatoirement répondre aux demandes écrites m'ayant été transmise les deux jours ouvrables avant la réunion mensuelle qui s'est déroulée le (préciser la date). Lors de cette réunion, nous avons invoqué les points suivants: • Premièrement, vous m'avez interrogé sur (préciser la nature de la question). Comme annoncé pendant cette réunion, je souhaiterais vous préciser que (indiquer clairement votre réponse). • Ensuite, vous m'avez interrogé sur (préciser la nature de la question).
Ne pas confondre registre des DP et registre unique du personnel
Il est vrai que la consonance est assez proche. Il s'agit pourtant bien de deux registres distincts et dont l'utilisation est radicalement différente. Il n'y a rien de comparable entre le registre spécial des délégués du personnel et le registre unique du personnel. Ce dernier répond tant à des normes qu'à des règles juridiques dissemblables. Il s'agit en réalité d'un document interne à l'établissant, recensant l'ensemble des emplois occupés dans l'entreprise (article L1221-13 du code du travail). Chaque salarié y figure au moment de leur embauche. La particularité de ce registre réside dans son inviolabilité; aucune information ne peut être effacée ce qui suppose une tenue irréprochable du registre. Utilisation du registre des délégués du personnel
Les délégués du personnel communiquent au fil de l'eau, leurs notes écrites à l'employeur. Ce dernier doit les consigner ou les annexer dans le registre de sorte à le maintenir à jour.