Réf. BBD-0001
profil à froid = tôle pliée à 90° - 60x30 (épaisseur de tôle 3); 80x30 (épaisseur de tôle 3) ou 100x50 (épaisseur de tôle 5)
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Description
Avis clients
Cornières acier PAF (profil à froid) disponibles en longueurs 50 cm ou 1 mètre. Cornière inégale acier 60x40 Corniere Comment Fer. Le profil à froid est de la tôle acier d'usage courant (appelée tôle noire, qualité S235JR) pliée à 90°à la plieuse hydraulique. Sections disponibles: 60x30 (épaisseur de tôle 3); 80x30 (épaisseur de tôle 3) ou 100x50 (épaisseur de tôle 5) - Selon norme NF EN 10162 (norme NF EN 10 EN 10025. Contact au 09 81 09 72 27 (Prix d'un Appel Local) de 9 h à 17 h ou laisser un message à.
Quincaillers à 100% indépendants depuis 2003, nous sommes basés dans la Zone d'Activités de Smarves à coté de Poitiers Futuroscope. Nous apportons notre expérience au service des professionnels et collectivités, n'hésitez pas à nous faire appel, nous nous efforcerons de trouver une réponse à vos questions. Idéal pour la fabrication et la décoration.
Cornière Inégale Acier Inoxydable
La cornière, appelée aussi équerre, est un profil laminé très apprécié pour vos travaux de bricolage. Vous pourrez retrouver sur notre boutique en ligne, différentes tailles: section 20x20mm à section 150x150mm - à ailes égales ou ailes inégales - type cornière 30x20, 50x30 ou 70x50mm. Son usage est multiple: renfort d'angle, poteaux de clôtures, réalisation d'un cadre (ex: paroi, parclose)
Cornière Acier Inégale
renseignements techniques: contact
Dimensions en mm
Poids au mètre
6m/6m200
12m/12m300
30 x 20 x 3
1, 12
x
-
40 x 20 x 4
1, 77
40 x 25 x 4
1, 93
45 x 30 x 4
2, 325
50 x 30 x 5
2, 96
60 x 40 x 5
3, 76
70 x 50 x 6
5, 4
80 x 60 x 7
7, 36
90 x 70 x 8
9, 6
100 x 50 x 8
8, 99
100 x 75 x 9
11, 9
120 x 80 x 10
15, 000
150 x 90 x 11
19, 900
200 x 100 x 14
33, 700
Tolérances des cornières
A Tolérance sur forme et dimension
B Tolérance sur longueur
Pour des longueurs standards de 6 ou 12 mètres, la tolérance usuelle est -0 + 200 mm. Des tolérances réduites sont possibles sur demande. C Défaut de dressage
Les sanctions disciplinaires applicables au contractuels de l'Etat sont:
l'exclusion temporaire de fonctions de 1 jour à 6 mois si l'agent est en CDD, de 1 jour à 1 an si l'agent est en CDI,
le licenciement, sans préavis ni indemnité de licenciement. Les sanctions disciplinaires applicables au fonctionnaire titulaire sont classées en 4 groupes, allant de la moins grave à la plus grave. Sanctions applicables aux fonctionnaires territoriaux titulaires
Exclusion temporaire de fonctions de 1 à 3 jours
Exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours
Exclusion temporaire de fonctions de 16 jours à 2 ans
Les sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires territoriaux stagiaires sont:
l'exclusion temporaire de fonctions de 1 à 3 jours,
l'exclusion temporaire de fonctions de 4 à 15 jours,
l'exclusion définitive du service.
Rapport Hiérarchique Fonction Publique 2019
Eu égard aux conséquences susceptibles de découler de la présence de certains types de documents dans les dossiers personnels des agents et fonctionnaires, le droit de retrait ou suppression est la garantie qu'ils ne pourront d'aucune manière être employés à l'encontre de ceux-ci notamment dans le cadre de leur avancement ou procédure disciplinaire. Je suis à votre disposition pour toute action ou information ( en cliquant ici). Anthony Bem Avocat à la Cour 27 bd Malesherbes - 75008 Paris Tel: 01 40 26 25 01
Email:
Rapport Hiérarchique Fonction Publique Du
[Mise à jour: 14/06/2017] Dans la fonction publique, l'entretien professionnel annuel a remplacé la notation, d'abord pour les agents de l'Etat, en 2012, puis, 3 ans plus tard, pour ceux de la fonction publique territoriale et de l'hospitalière. Dans cette dernière, seul le personnel de direction est encore noté. Rapport hiérarchique fonction publique du. Avant l'entretien professionnel, les agents publics étaient notés (( Article 17 du statut général des fonctionnaires, précisé par ceux de la fonction publique de l'Etat ( article 55), de la territoriale ( article 76) et de l'hospitalière ( article 65)). Mais la notation a été peu à peu abandonnée avec l'évolution du management public (lire l'encadré "Un peu d'histoire", ci-dessous). Evaluation professionnelle personnalisée et objectifs
L'entretien professionnel correspond à une autre manière de manager les agents publics, plus personnalisée que la notation et fondée sur des objectifs fixés chaque année. En effet, cet entretien professionnel est présenté comme un moment d'échanges privilégié entre l'agent et son supérieur hiérarchique (n+1).
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Rapport Hiérarchique Fonction Publique 1
Modèle de rapport disciplinaire
12/07
2019
Modèle de rapport disciplinaire pour engager une procédure disciplinaire à l'encontre d'un agent public
En cas de manquement aux obligations auxquelles il est assujetti, le fonctionnaire, le fonctionnaire stagiaire et l'agent contractuel public peuvent faire l'objet d'une sanction disciplinaire. Les sanctions applicables diffèrent selon la fonction publique d'appartenance et selon qu'il est fonctionnaire stagiaire ou titulaire ou agent contractuel. La procédure est initiée par un rapport disciplinaire dont vous trouverez ci-après une trame. Rapport hiérarchique fonction publique le. Sanctions applicables aux fonctionnaires d'État titulaires
1 er groupe
Avertissement
Blâme
2 è groupe
Radiation du tableau d'avancement
Abaissement d'échelon
Exclusion temporaire de fonctions de 1 à 15 jours
Déplacement d'office
3 è groupe
Rétrogradation
Exclusion temporaire de fonctions de 3 mois à 2 ans
4 è groupe
Mise à la retraite d'office
Révocation
Les sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires stagiaires de l'Etat sont:
l'avertissement,
le blâme,
l'exclusion temporaire de fonctions de 1 jour à 2 mois,
le déplacement d'office,
l'exclusion définitive de service.
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Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email. A propos de CDG 34
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l'Hérault. La catégorie A+ dans la Fonction publique. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l'emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.