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Secret Professionnel Aide À Domicile En Milieu Rural
6. Les limites du rôle professionnel de l'aide à domicile
Formation intra
Contexte de la formation
Nous partirons du constat qu'il n'y a pas d'accompagnement sans implication et engagement relationnel. Comment construire et maintenir une relation d'aide efficace où s'expriment l'empathie et la bienveillance, où la « chaleur humaine » a sa place, bordée par un cadre sécurisant tant pour le professionnel que pour l'usager? L'objectif de cette formation est de savoir maitriser les limites de son rôle professionnel, de prendre le recul nécessaire pour construire une relation d'aide équilibrée et de savoir poser des limites avec tact et clarté. Secret professionnel aide à domicile aide. Public concerné
Aides à domicile et AVS/AES
A l'issue de la formation les participants sauront
Comprendre ce qu'est la relation d'aide dans le cadre professionnel. Comprendre en quoi les limites participent à la relation d'aide. Identifier les raisons –conscientes ou inconscientes- qui conduisent à la transgression ou à l'effacement des limites qui bornent la relation d'aide.
Secret Professionnel Aide À Domicile Leuven
Poser des limites par son attitude professionnelle et une communication adaptée. /AES
Contenu de la formation
Travail sur les représentations de la relation d'aide, de ses limites et de la « juste proximité relationnelle ». Expression de la représentation que chacun se fait de «aider l'autre »
La relation d'aide dans le métier d'intervenante à domicile. Quelle définition donner de la relation d'aide? Quelles sont ses conditions et ses limites? Discrétion, réserve et secret professionnel - Centre de formation EI Groupe. Les différences entre l'attitude professionnelle et l'attitude que l'on peut avoir à titre personnel dans une relation de type « amicale ». Poser des limites, à quoi ça sert? Pour l'usager
Pour ses aidants familiaux
Pour le professionnel
Pourquoi est-on prêt à dépasser les limites de son rôle professionnel? Quels sont les ressorts psychologiques, qui contribuent à poser et à respecter des limites, ou au contraire à les repousser voire à les nier?
En sa qualité d'employeur, la personne âgée peut contrôler l'activité de l'aide à domicile et la sanctionner en cas de manquement. Le statut de particulier employeur confère à la personne âgée le droit de surveiller, contrôler et sanctionner son aide à domicile. C'est également l'employeur qui est responsable du contrat de travail, des congés payés, du calcul du salaire et des cotisations, du suivi de son employé par la Médecine du travail... Le droit de sanction s'exerce dans des conditions et limites fixées par la loi. Elles prennent notamment la forme de garanties de protection, de procédures et délais à respecter. L'activité de l'aide à domicile est soumise au contrôle de la personne âgée employeur
La surveillance du travail et du comportement de l'aide à domicile doit être effectuée en toute transparence et sans excès. 6. Les limites du rôle professionnel de l’aide à domicile - Arfège. Le contrôle de l'aide à domicile ne se confond ni avec de l'espionnage ni avec du harcèlement. Par conséquent, la personne âgée employeur doit utiliser des méthodes de surveillance: loyales et transparentes,
raisonnables et non disproportionnées,
ne portant atteinte ni à la dignité ni à la vie privée de l'aide à domicile.