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#3
Invité_TylerDurden_*
Posté 26 août 2006 à 10h16
cortech, le 25/08/2006 à 21:57, dit:
c'est lourd et ça amorti mal
J'ai lu de bonnes choses sur la Argyle de Rock shox... après faudra voir la fiabilité dans la durée! #4
Posté 26 août 2006 à 10h26
si c'est lourd et que sa amortie mal aprés il peut passer sur le gamme z1 qui elle amortisse bien
#5
Posté 26 août 2006 à 13h03
cortech, le 26/08/2006 à 09:26, dit:
Une z1 pour du dirt... avec 130 mm...
Faut pas voir que marzo dans la vie
La RS a l'air vraiment pas mal, les manitou gold label sont top... y a du choix maintenant
#6
Posté 26 août 2006 à 13h45
c'est juste que j'aime pas RS, manitou c'est fragile et fox c'est cher donc je reste sur marzo qui sont fiable et fonctionne bien. Fourche pour dirt sale. Il peut toujour prendre une z1 et diminuer le debatement si il trouve que 130 sa fai trop. #7
Posté 26 août 2006 à 17h37
toutes les marzo que je connais ont cassées... donc fiabilité... :/
Manitou aucun soucis depuis 3 ans avec...
RS les pike fragiles pour du street/dirt, la argyle devrait rattraper le coup!
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Longueur total du baton de fourche: 740mmEntre axe de fixation d'étrier de frein: 45mm
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Possibilité de reporter le repos hebdomadaire
L'article 23. 2 de la convention collective donne la possibilité à l'employeur de reporter les jours de repos de ses travailleurs saisonniers. Il doit cependant respecter plusieurs règles. Contrat de travail saisonnier - Groupama. - Donner une journée de repos par semaine, qui peut être suspendue 2 fois par mois au maximum, et dans la limite de 3 fois pendant la saison. - Quant aux 2 demi-journées de repos hebdomadaire, elles peuvent être différées et reportées dans la limite de 4 jours par mois, par journée entière ou demi-journée. Ce qui, dans un mois comportant 4 semaines, permet de reporter toutes les demi-journées de repos. - Tous les jours de repos suspendus devront être compensés par journée entière au plus tard à la fin de la saison et si cela n'est pas possible, ils seront payés en fin de saison. Si l'on applique l'ensemble de ces dispositions, l'employeur peut demander à son saisonnier de travailler pendant 3 semaines d'affilée sans aucun repos hebdomadaire. En effet, si les 2 journées de repos plus les toutes les demi-journées sont différées pendant un mois, cela donne 3 semaines consécutives de travail.
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L'assurance multirisque professionnelle souscrite pour couvrir les risques liés à l'entreprise peut prendre en charge les conséquences pécuniaires de ces dommages au titre de la garantie responsabilité civile. En termes de protection sociale, les travailleurs saisonniers sont couverts par leur régime obligatoire, comme tout salarié, pour le remboursement de soins médicaux, et bénéficient d'indemnités journalières, sous conditions, en cas d'arrêt de travail. Mutuelle entreprise contrat saisonnier definition. Ils peuvent en outre bénéficier de la protection sociale liée aux assurances collectives mises en place pour les salariés. Assuré Groupama Les contrats de prévoyance collective Groupama prévoient le versement d'indemnités journalières en cas d'arrêt de travail de vos salariés, même saisonniers.
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Salariés Conclure un contrat de travail
Tout employeur du secteur privé a l'obligation de proposer une mutuelle à ses salariés, sauf ceux qui en ont déjà une. L'employeur a-t-il l'obligation de proposer une mutuelle à chaque salarié? Tous les employeurs du secteur privé ont l'obligation de souscrire et de proposer une mutuelle à l'ensemble de leurs salariés qui n'en disposent pas déjà d'une. Cette obligation concerne:
les entreprises,
les associations. En revanche, un particulier qui emploie un salarié à domicile n'est pas concerné. La mutuelle doit être maintenue lorsque le contrat de travail est suspendu et indemnisé (arrêt maladie, par exemple). En revanche, l'employeur n'est pas tenu de maintenir la mutuelle lorsque la suspension n'est pas indemnisée (congé parental, par exemple). La mutuelle d'entreprise s'applique-t-elle aux travailleurs saisonniers ? - ADP Assurances. Que doit couvrir la mutuelle d'entreprise souscrite par l'employeur? L'employeur choisit librement l'assureur, auprès de qui il négocie le contrat d'assurance.
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Mais attention, ce n'est possible qu'une seule fois pendant la saison! Ce report peut donner lieu à des heures supplémentaires
Attention! En plus de la compensation en temps ou en argent de ce repos hebdomadaire reporté, il ne faut pas oublier le paiement des heures supplémentaires qui peuvent être effectuées. Dispense des collaborateurs avec la Mutuelle d’entreprise. En effet, si l'entreprise reporte le ou les jours de repos de son saisonnier, c'est pour le faire travailler plus et par conséquent cela donne lieu à la réalisation d'heures supplémentaires. 10 heures de repos minimum entre 2 jours de travail
Pour l'ensemble du personnel, le temps de repos entre 2 jours de travail doit être au minimum de 11 heures consécutives. Cependant, ce temps peut être réduit à 10 heures pour les saisonniers qui sont logés par leur employeur, ou ceux dont le temps de trajet aller-retour entre leur résidence et leur lieu de travail n'est pas supérieur à une demi-heure (ceux qui habitent à 15 minutes maximum du lieu de travail). En contrepartie de cette réduction, le saisonnier a droit à 20 minutes de repos compensateur.
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L'affiliation à la complémentaire santé collective instituée par l'ANI est obligatoire pour tous les salariés d'une entreprise, quels que soient leur statut, la nature de leur contrat de travail ou leur ancienneté. L'employeur...
Dés lors que l'entreprise a mis en place la complémentaire de groupe, l'employeur qui engage un salarié en CDD est tenu de lui proposer cette mutuelle. En effet, les salariés en CDD bénéficient des mêmes dispositions légales et conventionnelles... En vertu de la loi sur la sécurisation de l'emploi, tout titulaire d'un contrat de travail doit obligatoirement adhérer à la mutuelle santé collective mise en place par son employeur. Mutuelle entreprise contrat saisonnier agricole. Cette règle s'applique également aux cas particuliers des... La mutuelle obligatoire découle de la loi sur la sécurisation de l'emploi (loi ANI n°2013-504) qui vise tous les salariés du secteur privé, afin d'optimiser la sécurité de vos salariés en cas de maladie. Vous êtes dirigeant d'entreprise...
Par département
Il existe de nombreuses mutuelles pas chères pour les entreprises, ce qui peut permettre à l'employeur de proposer une protection plus étendue. Mutuelle entreprise contrat saisonnier fpt. Un salarié peut-il refuser d'adhérer à la mutuelle d'entreprise? Un salarié peut refuser d'adhérer au dispositif de complémentaire santé (mutuelle) ou de prévoyance complémentaire obligatoire de son employeur uniquement dans certains cas. Le salarié souhaitant être dispensé doit aviser son employeur, en lui faisant parvenir une lettre de refus de mutuelle d'entreprise dans laquelle il précise « avoir été préalablement informé par l'employeur des conséquences de son choix ». Les dispenses obligatoires
L'adhésion à la mutuelle choisie par l'employeur est en principe obligatoire, y compris pour les apprentis.
Fin du contrat: pas de prime de précarité
Le contrat saisonnier étant un contrat à durée déterminée, il ne peut être rompu avant son terme sauf faute grave ou inaptitude du salarié, force majeure ou d'un commun accord des parties. Ce contrat exclu le versement de la prime de précarité de 10%, sauf dispositions conventionnelles. L'employeur doit fournir tous les documents afférents à la fin du contrat, le saisonnier pourra s'inscrire à Pôle emploi et être indemnisé s'il remplit les conditions d'affiliation. Le cas spécifique du « contrat vendange »
Il permet d'embaucher des salariés pour une durée maximum d'un mois pour les vendanges (cueillette, préparatifs et rangement inclus). Il peut viser les salariés en congés payés et fonctionnaires cumulant des emplois par dérogation. À défaut de durée définie, le contrat est établi pour la durée maximum, soit un mois. Non soumis au délai de carence, plusieurs contrats successifs peuvent être conclus, sans dépasser une durée totale de deux mois sur une année.