Pour l'égalité homme/femme, les collèges ont des listes de candidats composées d'une nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale avec un candidat de chaque sexe alternativement. Le scrutin est de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne Un second tour n'a lieu que si le nombre de votants au premier tour est inférieur à la moitié des électeurs inscrits). Pour une grande entreprise de 10000 salariés, le nombre de délégués titulaires dans un CSE est de 35 alors qu'à 11 salariés dans une TPE, il n'y a qu'un seul délégué.
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Dans le cadre d'une élection du CSE, il est nécessaire de recenser les effectifs. Le Département du Var fait passer les collèges en classe supérieure - TPBM. Outre le fait que cela permet de déterminer la présence ou non d'un CSE ( pour rappel ce dernier est obligatoire pour toutes les entreprises dont l'effectif est de 11 salariés pendant plus de 12 mois consécutifs), ce calcul va également impacter la composition du CSE ainsi que le nombre de représentants du personnel. Le mode de calcul est le suivant: additionnez, pour chaque salarié, le temps passé dans l'entreprise par mois, divisé par 12 mois, multipliez par le nombre d'heures hebdomadaires divisé par la durée légale ou conventionnelle au sein de l'entreprise: (4/12) x (20/35) + (8/12) x (28/35) = 0, 7 unité. Il convient de prendre en compte l'ensemble des salariés, exception faite des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, des stagiaires, des salariés en CDD ou mis à disposition qui remplacent un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu, des salariés mis à disposition ne travaillant pas dans les locaux de la société et du chef d'entreprise.
Il peut y avoir plusieurs réunions de négociation de protocole préélectoral. Il convient donc de l'anticiper, afin que le protocole préélectoral soit signé dans un délai qui soit cohérent avec la date limite de dépôt de candidature. La communication de la date de l'élection à l'ensemble des salariés doit intervenir au plus tôt 90 jours avant la date du scrutin, afin de permettre aux organisations syndicales de trouver leur candidat. L'information peut se faire par tout moyen: affichage dans les locaux de votre entreprise, remise en mains propres contre décharge, lettre recommandée avec accusé de réception, etc. Enfin, dans le cadre d'un renouvellement du CSE, les élections se tiennent dans les 15 jours qui précèdent la fin de mandat des instances. Le cadre est donc précis afin de laisser aux organisateurs le temps nécessaire au bon déroulement de l'élection. Cse nombre de collèges la. Comment calculer les effectifs? Dans le cadre d'une élection du CSE, il est nécessaire de recenser les effectifs. Outre le fait que cela permet de déterminer la présence ou non d'un CSE ( pour rappel ce dernier est obligatoire pour toutes les entreprises dont l'effectif est de 11 salariés pendant plus de 12 mois consécutifs), ce calcul va également impacter la composition du CSE ainsi que le nombre de représentants du personnel.
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Cette dernière fait l'objet d'une invitation qui doit être réceptionnée au moins 15 jours avant la date prévue. Il peut y avoir plusieurs réunions de négociation de protocole préélectoral. Il convient donc de l'anticiper, afin que le protocole préélectoral soit signé dans un délai qui soit cohérent avec la date limite de dépôt de candidature. La communication de la date de l'élection à l'ensemble des salariés doit intervenir au plus tôt 90 jours avant la date du scrutin, afin de permettre aux organisations syndicales de trouver leur candidat. La répartition des sièges par collège du CSE.. L'information peut se faire par tout moyen: affichage dans les locaux de votre entreprise, remise en mains propres contre décharge, lettre recommandée avec accusé de réception, etc. Enfin, dans le cadre d'un renouvellement du CSE, les élections se tiennent dans les 15 jours qui précèdent la fin de mandat des instances. Le cadre est donc précis afin de laisser aux organisateurs le temps nécessaire au bon déroulement de l'élection. Comment calculer les effectifs?
Conformément aux articles L. 1111-2 et L. 2314-23 du code du travail, les salariés mis à disposition par des sociétés extérieures, présents dans les locaux, peuvent être électeurs s'ils ont acquis une durée de présence de 12 mois continus à la date de début du scrutin. Néanmoins les salariés qui satisfont à ces conditions devront choisir d'exercer leur droit de vote au sein de la société ou exclusivement au sein de la société qui les emploie. Qui peut se porter candidat à l'élection? Pour se porter candidat à l'élection, il faut remplir certaines conditions d'éligibilité:
• Être âgé de plus de 18 ans,
• Cumuler au moins 12 mois d'ancienneté,
• Ne pas avoir de liens familiaux avec l'employeur (conjoint, partenaire de PACS, concubin, descendant, ascendant…). Cse nombre de collèges et lycées à la chapelle. Dans certaines conditions, sont exclus les mandataires sociaux et les directeurs généraux ou DRH. —
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Par définition, le CSE (Comité Social et économique) est une instance de représentation du personnel dans les entreprises. Le CSE succède à la notion de délégué du personnel, Comité d'entreprise et au CHSCT (Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail) depuis le 1er janvier 2018 des suites des ordonnances dites Macron. En pratique, le Comité Social et Économique devient la seule institution représentative du personnel dans une entreprise, lui conférant donc de nombreuses missions et un fonctionnement particulier que nous abordons dans ce sujet. Quelles sont les missions d'un CSE? Mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés, le CSE se voit, à l'instar du Comité d'entreprise précédent, avoir des attributions étendues à partir du cinquantième. Cse nombre de collèges francais. Les missions sont nombreuses pour cet organe mais on peut citer notamment les champs d'intervention suivants: Représentation des employés auprès de l'employeur; Consultation et information; Base de données économiques et sociales; Droit d'alerte économique; Prévention des Risques professionnels; Amélioration des conditions de travail; Activités sociales et culturelles.
L'actualité en Social, Paie et RH
Représentants du personnel
Comité Social et Economique (CSE)
Elections
RH IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Fiche pratique
Publié le 31 janvier 2018
Il y a, sauf cas particuliers, 2 collèges électoraux dans lesquels sont répartis les salariés. Découvrez les critères de répartition pour répartir les salariés et les sièges. Comment déterminer le nombre de collèges? En principe il y a 2 collèges électoraux, sauf: Lorsque l'effectif de l'entreprise compte au moins 25 ingénieurs, chefs de service et cadres: Un 3 ème collège doit leur être réservé. Dans les entreprises ou les établissements n'élisant qu'un membre de la délégation du personnel titulaire et un membre de la délégation du personnel suppléant: Un seul collège appelé collège unique est constitué. Dans les entreprises de plus de 500 salariés, les 25 ingénieurs, chefs de service et cadres doivent avoir au moins 1 délégué titulaire au sein du 2 nd collège. Dossier synthèse
Présentation
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à organiser les élections du CSE dans le respect des dispositions législatives et réglementaires, et à éviter toute contestation.