Une nouvelle référence est née, la base de données unique. Unique car normalisée et partagée par les employeurs et représentants du personnel, pour échanger sur la stratégie en matière de formation. Le document détaille les informations économiques et sociales des deux années précédentes, de l'année en cours, et intègre les prévisions à 3 ans. Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, elle doit être créée au 15 juin 2015, et depuis le 15 juin 2014
pour les entreprises de 300 salariés ou plus. Voir aussi GPEC, IRP, XY
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L'avis consultatif du CE
La possibilité d'enrichir la base par accord collectif
L'impact sur les expertises du CE
Les 3 phases d'implantation de la BDU
La créationL'intégration des données historiques
La substitution aux informations et rapports périodiques
CAS PRATIQUE:
CAS PRATIQUE
Exercice de construction par chaque participant sur ordinateur de la base de données unique à partir des données de son entreprise, existantes et devant figurer dans la future base. Chaque participant pourra établir l'inventaire de l'information transmise au CE, mesurer l'écart (positif ou négatif) par rapport aux nouvelles obligations légales, se doter d'une méthode efficace pour effectuer progressivement une mise en conformité et envisager les moyens de sécuriser la base de données
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sur-mesure! Partager cette formation Le bilan social et le Rapport de Situation Comparée (RSC) des conditions d'emploi entre les hommes et les femmes sont des documents légaux et obligatoires dans les entreprises de plus de 300 salariés. Les entreprises de moins de 300 salariés doivent, quant à elles, fournir le rapport unique annuel et une version simplifiée du RSC. Tous ces rapports, intégrés à la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) recensent tout un ensemble de tableaux de suivi indispensables pouvant être mis en place dans toute entreprise, quelle que soit sa taille. Ils sont également un outil de dialogue social dans l'entreprise. L'analyse de ces données et de leurs évolutions dans le temps, sont aussi une réelle mine d'informations permettant à une DRH de construire des tableaux de bord pertinents, d'alerter et de mettre en place des actions correctives pour tenir ses objectifs et prendre des décisions.
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Cadre réglementaire et bonnes pratiques
Inspirée par la base de données économiques et sociales créée dans le secteur privé en 2013, la base de données sociales des établissements publics rassemble des données RH quantitatives et qualitatives, à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion par les administrations. Elle intègre des éléments qui peuvent servir de base de réflexion à la stratégie RH et renforce l'identification des enjeux stratégiques RH à court terme, l'efficacité du pilotage des lignes directrices de gestion et les politiques de ressources humaines. Elle facilite également la transparence de la gestion des ressources humaines attendue de l'ensemble des acteurs du dialogue social. La base de données sociales permet également l'élaboration d'un rapport social unique, qui comprend des thématiques que l'on retrouvait dans le bilan social: recrutements, formation, mobilité, rémunérations, égalité professionnelle… ainsi que des éléments prospectifs, notamment des données relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et aux parcours professionnels dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public.
En l'absence de délégués syndicaux, il est possible de conclure un accord avec la majorité des élus titulaires du comité social et économique (article L. 2312-21). Ainsi, un accord peut définir l'organisation de la BDES, son architecture, son contenu, ses modalités de fonctionnement, notamment les droits d'accès et le niveau de mise en place dans les entreprises divisées en établissements distincts, son support ainsi que ses modalités de consultation et d'utilisation. Une telle négociation peut être l'occasion de mettre en place un outil d'information beaucoup plus adapté à l'entreprise et aux représentants du personnel en termes d'organisation, de contenu et d'utilisation. A charge pour les délégués syndicaux et les élus, si négociation il y a, de travailler en amont le sujet pour pouvoir être en mesure de venir avec des propositions concrètes sur la BDES dont ils souhaiteraient disposer. En tout état de cause, la base de données comporte au moins les thèmes suivants: l'investissement social, l'investissement matériel et immatériel, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise, les fonds propres, l'endettement, l'ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants, les activités sociales et culturelles, la rémunération des financeurs, les flux financiers à destination de l'entreprise.
Pompe à chape traditionnelle avec skip. Trouver une pompe à chape
L'acquisition d'une pompe à chape est un investissement de base pour un chapiste ou un carreleur. Vous pouvez acheter une pompe à chape neuve ou d'occasion sur des sites internet de vente de matériels de construction. Les pompes pour chape fluide à vis neuves affichent des tarifs aux alentours de 25 000 €, alors qu'une pompe à piston pourra coûter deux fois plus cher. Attention au niveau des consommables car les pompes à vis nécessitent de changer régulièrement l'ensemble vis et jaquette. Ces pièces d'usure, coutent entre 500 et 1000 euros. Selon l'utilisation de la pompe, ces pièces devront être remplacées jusqu'à une fois par mois. Le prix d'une pompe à chape traditionnelle neuve avoisine les 40 000 €. Cependant elle ne nécessite que peu de frais supplémentaires d'entretien. Pour des besoins ponctuels, certains sites spécialisés proposent également la location de différents types de d'une pompes à chape. Une location pompe a chape se situe entre 170 à 300 euros toutes taxes comprises par jour.
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Celle-ci se destine surtout pour des travaux en milieu urbain. Elle consomme peu d'énergie et se montre plus respectueuse de l'environnement. De plus, la nuisance sonore générée est à peine perceptible. Les pompes à chape stationnaires
Entre 10 000 et 25 000 € pour un modèle neuf Aux alentours de 5 000 € pour un modèle d'occasion
Une pompe à chape stationnaire est proposée à des montants compris entre 10 000 et 25 000 €. Dans le cas d'un modèle d'occasion, le coût d'achat avoisine les 5 000 €. Une pompe à chape stationnaire s'utilise exclusivement pour de petits travaux de construction. On le retrouve par exemple lors des travaux de rénovation d'un plancher dans une maison. La version stationnaire est pourvue d'un bac déverseur dans lequel on verse le béton ou le mortier. À l'aide de la pompe, le dispositif propulse le mélange à un débit moyen de 16 m3/h. À quoi sert une pompe a chape ou un transporteur de chape? Une pompe à chape sert à acheminer vers un point de coulage diverses catégories d'enduits, dont: Les chapes flottantes, Les chapes sur plancher chauffant Les chapes désolidarisées, Les chapes autonivelantes, Les chapes adhérentes.
Pompe A Chape Traditionnelle Au Burkina Faso
Les étapes de fabrication et de mise en œuvre des chapes sont de nos jours très mécanisées. Cela a permis de réduire la pénibilité sur chantier et d'augmenter la rapidité d'exécution et la qualité des chapes. Pour les entreprises qui font régulièrement de la chape, l'investissement dans une pompe à chape est inévitable. Les différentes techniques pour confectionner et mettre en œuvre une chape
Selon les chantiers et l'expérience de l'entreprise, la technique de réalisation d'une chape est différente. Pour des petits chantiers (seulement quelques m2), une chape traditionnelle est généralement confectionnée à la main ou à la bétonnière, puis est acheminée manuellement à l'intérieur du bâtiment jusqu'au point de coulage. Pour des chantiers de surface plus importante et/ou difficiles d'accès, plusieurs solutions se présentent afin de limiter les manutentions et gagner en rapidité d'exécution:
Pompage d'une chape traditionnelle: la chape est confectionnée et acheminée à l'intérieur du bâtiment grâce à une pompe à chape traditionnelle.
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Pompes à chapes traditionnelle pour TP / Bâtiment, Finistère
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Présentation
Une pompe à chape est un appareil destiné au transport de différents types de mortiers, tels qu'une chape semi-sèche, une chape autonivelante, un enduit ou du béton fin, c'est-à-dire d'une granulométrie maximale de 32 millimètres. Elle intervient entre le gâchage d'une dalle en béton et la mise en place d'un revêtement de sol (carrelage, parquet ou liège), lors des travaux d'intérieur d'un bâtiment.