Obligatoire à partir de 300 salariés, la commission d'aide au logement a pour mission de faciliter l'accès à la location ou la propriété. La commission logement intervient dans le suivi du 1% patronal, appelé aussi « Action logement ». Elle transmet vos dossiers à des organismes habilités à vous assister dans vos démarches pour obtenir des aides financières notamment. Obligatoire à partir de 1000 salariés, elle est chargée d'étudier les rapports économiques et financiers fournis par la Direction et d'évaluer l'activité et les perspectives économiques de l'entreprise. Elle peut faire appel à des experts comptables pour étudier les documents transmis et user de son droit d'alerte lorsqu'elle a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise. En plus du CE il existe d'autres Instances Représentatives du Personnel (IRP). Leur rôle est également de vous représenter et de défendre vos intérêts dans l'entreprise. Cse lidl mon compte du. Toutefois, chacun d'entre eux a des attributions et des missions bien spécifiques.
Cse Lidl Mon Compte Client
Il propose toute l'année des activités diverses et variées, et garantit une répartition équitable du budget des œuvres sociales et une transparence du suivi des dépenses et des conditions d'attribution des subventions à ses bénéficiaires. Mon profil. Le CE élit un bureau parmi ses membres Ceci afin d'assurer la gestion quotidienne des activités et l'application des décisions prises en réunion plénière. Véritable organe exécutif, le Bureau du CE est composé de: Un secrétaire, qui organise le travail et coordonne les relations entre les élus et le Président. Un Trésorier, responsable de tout élément comptable en rapport avec les activités du CE. Ils peuvent tous deux être assistés d'un secrétaire et d'un trésorier adjoint.
Cse Lidl Mon Compte Yahoo
Apprécier la situation sociale de l'entreprise. Le bilan social permet d'apprécier la situation sociale de l'entreprise. Cse lidl mon compte yahoo. Ce rapport très utile permet aux membres du CSE d'apprécier la situation actuelle ou future de l'entreprise, de noter les réalisations effectuées et de mesurer les changements opérés par la Direction. Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, l'employeur se doit de soumettre tous les ans au Comité Social et Economique un bilan social de l'année écoulée et des 2 dernières années passées. Ce rapport donne lieu à une information / consultation des élus et doit être présenté dans les 4 mois suivant la fin de la dernière des années présentées. Le bilan social se présente sous la forme d'un document écrit et comporte en majorité des données chiffrées. Il se révèle être une véritable photographie de la situation sociale de l'entreprise puisqu'il contient les informations suivantes:
Les effectifs, les embauches et sorties (dont la nature des départs), les promotions, le niveau d'absentéisme, etc.
Cse Lidl Mon Compte Du
1
27/02/2008
NAO 2008. 2
Accord prévoyance non-cadre
24/04/2007
NAO 2007
21/02/2007
NAO 2006
28/02/2006
NAO 2005
02/02/2005
24/08/2004
NAO 2004
16/02/2004
NAO 2003
14/02/2003
Tableau récapitulatif des congés exceptionnels
02/12/2002
Accord sur le travail de nuit
22/07/2002
NAO 2002
20/02/2002
Accord enfants malades
10/07/2001
NAO 2001
06/03/2001
NAO 2000
10/03/2000
Accord réduction temps de travail des cadres
26/01/2000
Accord réduction du temps de travail
03/08/1999
Accord de participation
03/06/1996
Document réservé pour les membres de l'entreprise
Cse Lidl Mon Compte De
Infos Rapides
Toutes les infos de votre CE en un clic.
Cse Lidl Mon Compte La
1, point f) du RGPD). Si vous y avez consenti, les informations que nous avons lues sur votre appareil peuvent également être ajoutées à ce profil. Dans ce cas, nous traitons vos données à caractère personnel sur la base de l'art. 1, point a) du RGPD. Cette disposition s'applique aux traitements des données décrits ci-dessus dans les rubriques « Analyse du comportement d'utilisation » et « Newsletter/notifications push/SMS ». Le site du CSE. Nous utilisons ces données non seulement pour améliorer la valeur informative du profil, mais également pour optimiser l'application Lidl Plus et nos autres offres en ligne, pour autant que vous y avez consenti. La base juridique correspondante est également l'art. 1, point a) du RGPD.
Une grande latitude est laissée aux entreprises et la traditionnelle Négociation Annuelle Obligatoire qui rythmait les relations sociales dans bien des entreprises peut perdre son caractère annuel. A défaut d'accord, les dispositions légales, devenues désormais supplétives, s'appliquent. Il devient d'autant plus important pour les organisations syndicales d'avoir une approche globale entre ces négociations obligatoires et les consultations récurrentes du comité social et économique qui peuvent dorénavant elles-mêmes être négociées, pour construire une stratégie et trouver les moyens de la déployer. Cse lidl mon compte la. La convention collective reste impérative dans 4 domaines:
salaires minima
classifications
garanties collectives en matière de protection sociale
mutualisation des fonds au titre de la formation professionnelle
Les accords d'entreprise apportent ainsi des avancées plus favorables sur ces sujets. Pour tous les autres thèmes, l'accord d'entreprise négocié peut s'avérer moins avantageux que la convention collective.