Peut-on me licencier pour une utilisation privée d'internet? Qu'est-ce qu'un jour ouvrable, un jour ouvré, un jour férié, un jour chômé? Le contrat d'un salarié victime d'un accident du travail est-il transféré au nouvel employeur? CDD: mon employeur peut-il y mettre fin? Comment doit procéder l'employeur pour conclure le contrat de professionnalisation? A voir également
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Contrat De Travail Rétroactif De La
com., 10 févr. 2015, n° 13-24. 501, F-P+B, Sté Index France c/ Sté de mécanique et autre: JurisData n° 2015-002249)
Cette décision s'inscrit dans une ligne jurisprudentielle bien établie: après la résolution d'une vente pour défaut de conformité à la commande, le vendeur, qui se voit restituer la chose, doit rembourser tout le prix qu'il a perçu, sans pouvoir prétendre à une indemnité correspondant à l'utilisation de la chose et qui reviendrait à une diminution de la restitution qu'il doit ( Cass. 1re civ., 15 mai 2007, n° 05-16926: Bull. 2007, I, n° 193). Vous pouvez me poser vos questions sur conseiller:
Joan DRAY
Avocat à la Cour
76/78 rue Saint-Lazare
75009 PARIS
TEL: 09. 54. 92. 33. 53
FAX: 01. 76. 50. 19. 67
Le contrat de travail peut être verbal (donc non écrit), sauf lorsque le code du travail prévoit l'obligation d'un contrat de travail écrit et signé. Cette obligation n'existe que pour certains types de contrat de travail. Contrat de travail à temps partiel
Contrat de professionnalisation
Texte applicable
La convention collective ou l'accord collectif peut prévoir l'obligation d'un contrat de travail écrit, pour tout type de contrat. Dans ce cas, l'employeur applique la convention ou l'accord si le code du travail n'impose rien. Si la convention ou l'accord collectif définit un délai de communication ou de signature du contrat de travail, celui-ci s'applique lorsque le code du travail ne prévoit rien.