Post crise: (re)trouver bien-être et efficacité au travail
Choisissez d'être heureux au travail et en télétravail!? Les crises sont l'occasion de définir ou redéfinir nos attentes et notre motivation au travail. L'incertitude et la non maîtrise des événements ont changé notre gestion du quotidien et peut-être nos priorités dans la vie. Formation bien être au travail saint. Reprendre le travail, travailler différemment ou expérimenter de nouvelles pratiques demandent de découvrir des clés pour se motiver, améliorer son bien-être et ses relations professionnelles et de l'optimisme pour plus de performance. Pour aller + loin découvrez l'article « 4 pistes à explorer pour être heureux au travail » d'Isabelle Guyot votre formatrice
Un coaching individuel avec la formatrice pourra être proposé aux participants qui souhaitent bénéficier d'un accompagnement personnalisé sur la thématique. + d'infos: [email protected]
Objectifs
Développer des capacités de l'intelligence émotionnelle pour être bien avec soi-même et avec les autres.
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Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation. Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation. Ces formations peuvent aussi vous intéresser 2 jours 1 470, 00 € HT 3 jours 1 925, 00 € HT 3 jours 1 995, 00 € HT Les avantages CEGOS 140 000 stagiaires formés chaque année 96% de maintien de sessions garanties Nous réalisons 96% des sessions garanties. Formations en bien-être au travail - Valenciennes. Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.
Cependant les salariés les plus fréquemment formés se retrouvent principalement chez les cadres (63%, contre uniquement 31% des ouvriers) et dans le secteur privé (63% VS 48% pour les salariés du secteur public). Autre critère déterminant, c'est dans les entreprises de 1 000 salariés et plus que le plus grand nombre de salariés ont été formés (59%). L'initiative de la formation est portée le plus souvent par l'employeur (51%, et 49% à l'initiative du salarié), notamment dans le secteur privé (56%). Formation bien être au travail d. Aux termes de ces formations, seuls 58% des salariés formés ont été sollicités pour faire un retour à leurs responsables, avec 66% chez les cadres et uniquement 50% pour les ouvriers. L'enjeu principal des formations suivies était la « performance pour progresser dans l'expertise du poste avec de nouvelles compétences » (41%) mais aussi l'adaptation à l'évolution du poste (29%, notamment dans le secteur public avec 38%). Pour 68% des salariés, les formations suivies ont été assurées par des opérateurs spécialisés extérieurs à l'entreprise et pour 21% par les RH de l'entreprise.
L'approche du bien être au travail vise à développer un environnement sain, une bonne ambiance et des espaces de travail salubres. Pour y parvenir, nos intervenants sont aptes à promouvoir le bien-être et la santé au bureau; ils vous montrent les conséquences du stress ou encore vous proposent les techniques pour améliorer son hygiène de vie et qualité de vie au travail. Santé mentale De plus en plus, l'on constate que de nombreux salariés sont victimes de stress, d'anxiété, de dépression et d'addiction causés par des exigences et pressions professionnelles subies au quotidien qui parfois ne correspondent ni à leurs capacités, ni à leurs exigences. Formation bien-être au travail - Trouvez la formation idéale !. Ledit stress va ainsi causer des effets négatifs sur la stabilité morale; c'est la raison pour laquelle nous mettons en place une approche proactive de la santé du travail. Il est question de trouver un équilibre entre l'efficacité et la performance pour le bien-être des employés, renforcer la confiance en soi. Nous recommandons également la consolidation du climat d'écoute et de respect pour un meilleur épanouissement professionnel.
Conjuguer Equilibre, Energie, Concentration, Positive attitude Code web: EBET Le bien-être s'oppose-t-il à la performance? Il semble bien que ce soit le contraire qui se passe en pratique: on démontre souvent qu'une relation étroite existe entre la performance et le bien-être en entreprise. Cette formation originale en quatre journées indépendantes vous donnera des clefs pour conjuguer votre travail avec votre équilibre, votre énergie, votre concentration, votre pertinence. Formation bien être au travail des. Programme Public / Prérequis Objectifs Villes et dates Programme Prendre soin de son équilibre dans les pics de stress et les périodes sensibles Repérer les indicateurs du déséquilibre: les messages du corps et les actes manqués. Identifier ses émotions toxiques et leurs déclencheurs. Développer sa capacité de résilience et oser lâcher prise pour se dépolluer des agents et des situations toxiques. Faire face à la pression au travail sans désorganiser ses collaborateurs. Équilibrer ses vies professionnelle et personnelle.
Cette prise de conscience est suivie d'effets puisque 52% des salariés ont suivi au moins une formation ces 24 derniers mois avec de fortes disparités: 59% pour les 18-24 ans contre 45 pour les plus de 50 ans, 63% pour les cadres contre 31% pour les ouvriers, 63% pour les salariés du public contre 48% pour ceux du privé, 56% pour les salariés du tertiaire contre 43% pour ceux de l'industrie. Le nombre de formations suivies évolue également selon la taille de l'entreprise: il est nettement supérieur pour les grandes entreprises. FORMATION | Team Building | Bien Etre au travail | Raymond Arpin. Ces chiffres illustrent des fractures générationnelles, de niveau de diplômes, de secteurs d'activités ou géographiques qui souvent se superposent. C'est un défi à venir tant pour le Gouvernement que pour les employeurs et que la récente loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » entend relever. Cependant, l'implication des DG et DRH est essentielle pour parvenir à un équilibre entre ces différentes catégories de salariés. Sur ce dernier point, les dirigeants vont devoir se mobiliser davantage dans leurs relations avec leurs collaborateurs puisque seuls 58% des salariés ont été sollicités par leurs responsables pour faire un retour sur leur formation et le même pourcentage a le sentiment d'avoir régulièrement l'occasion de parler formation avec leur encadrement, ce qui est faible.